Много ръководители твърдят, че концепцията„Сексуалната дискриминация“ не се прилага за тяхната организация и като цяло в съвременния свят тя е остаряла. Нека да видим колко актуален е този въпрос за днес и дали има дискриминация спрямо жените през 21 век.
Не е тайна, че на първо мястокандидатите за позицията не се интересуват от нейните умения и знания в определена област, а от присъствието на малки деца, статус, възраст и други. Всъщност повечето мениджъри с избор между жена, която има високо ниво на квалификация, но има семейство и малко дете, и мъж, който не е толкова добре познат в тази област, но не е обременен със задължения, ще избере мъж. В крайна сметка той ще може да остане на работа, да гарантира висока производителност, тъй като няма да се разсейва от личните проблеми, но най-важното е, че няма да му се налага да плаща отпуск по болест грижа за деца. В този случай е трудно да се докаже липсата на такъв фактор като дискриминация спрямо жените.
Според често срещано погрешно схващане, младикрасивата жена е много по-лесна за намиране на работа, отколкото жена с опит. Всъщност много хора искрено вярват, че младите хора са скъпи за всички, особено дамите с атрактивен външен вид. И ако погледнете внимателно на ситуацията, колко често младите неопитни студенти или специалисти успяват да намерят добри, добре платени работни места без особени затруднения? Ето още един пример за това как действа дискриминацията на пазара на труда.
Според статистиката най-трудното е да си намериш работажени, които едва наскоро се ожениха и все още не са имали деца, самотни майки или разведени дами, които имат повече от две бебета. Смята се, че те отдават цялото си свободно време на лични проблеми, а на работа такива жени не са много продуктивни. Също така не е лесно за една млада дама да спечели доверието на мениджмънта, защото за възрастен, тя все още е тийнейджър, който се нуждае от забавление и разходки и такъв човек не е в състояние да реши сериозни работни моменти.
Колкото и да е странно, разведени жени без децаса истинска находка за организацията. Такива дами се наемат с голямо удоволствие, разбира се, с необходимото ниво на квалификация. В този случай ситуацията се обяснява чисто от гледна точка на психологията. В крайна сметка разведената жена остава самотна и беззащитна и следователно ще се опита да се докаже на работното място, за да избегне предсрочно уволнение. Такъв служител може значително да подобри работата. В този пример можем да разберем как жените са дискриминирани по възраст и статус.
Освен това съвременните работодатели въведоха новомода. За да улеснят живота си, те въведоха специална клауза в трудовия договор. Съгласно този параграф момиче няма право да сключва брак или да има деца за времето на договора. Това е неразбираемо за ума - в демократична държава ограничаването на правата на жените. И тогава можете да кажете, че няма дискриминация спрямо жените?
Но какво ще кажете за мнението на мениджърите товачовек по-добър ли е на всяка работа? Разбира се, всеки от нашите мъже може да направи всичко, и дори е хубаво. Но жена с висше образование и добър опит понякога е по-полезна за предприятието. Има и ситуации, когато кандидатурата на жената се отхвърля само защото има толкова много дами в екипа, така че си струва да разредите тази приятелска компания с мъж.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что съществува дискриминация срещу жените. Този проблем е присъствал по всяко време. Дълго време женската половина на човечеството се бори жестоко за своите права, за равенство между половете. Разбира се, в съвременното общество са настъпили огромни промени, но много остава да се промени и преодолее.
