Rusko, jako téměř všechny země v modernísvět, žije v tržní ekonomice se současnými principy volného zaměstnání. Hospodářská krize, která způsobila likvidaci mnoha nerentabilních nebo nerentabilních průmyslových odvětví a podniků, zvýšila propast mezi nabídkou práce a poptávkou po něm. Dnešní problémy na trhu práce jsou obzvláště naléhavé. Ve svém systému
První takové instituce v Rusku byly vytvořenykdy městská rada z největších průmyslových měst na počátku dvacátého století organizovat aktivní migraci obyvatelstva v případě rozsáhlých konstrukcí. Například pokládka kolejí a následná výstavba Ob mostu 1893-1896 letech vedly ke nových osad a podpořila znovuusídlování pohyb obývající okolní vesnice rolníků, kteří přijedou na scénu ve velkém počtu. Taková migrace obyvatelstva způsobila značné problémy se zaměstnáním a podporou života. K řešení těchto problémů, tvorba z prvních míst pro přesídlení, a pak - v letech 1915-1917 - výměn práce na stejné úrovni.
V porevolučním Rusku se problémy práce aZaměstnání bylo považováno vedením země za jeden z nejdůležitějších úkolů, které vyžadují okamžité řešení. V důsledku toho Lidového komisariátu práce vznikla s rozsáhlou sítí místních orgánů, které jsou určeny k regulaci trhu a pracovních podmínek, usnadnit řešení sporů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli provést statistické vytvářením pracovních center, identické s moderními centry zaměstnání. Nicméně, v říjnu 1930 výměna práce v Sovětském svazu zrušil rozhodnutí Lidového komisariátu práce v souvislosti s nabídkou přesahující poptávku po pracovní síle.
Kolaps SSSR a vstup moderního Ruska do tržních vztahů vyžadoval odlišný přístup k ochraně práv nezaměstnaných občanů, což bylo odůvodněné
Potvrzením tohoto stavu je registrace v Centru zaměstnanosti nejpozději do 11 dnů ode dne předložení listinných důkazů o dočasné nečinnosti. Občan se považuje za nezaměstnaného:
• v produktivním věku;
• nedostatek práce a výdělků;
• zaregistrován u úřadu práce pro hledání zaměstnání;
• hledání práce a schopnost ji zahájit.
Existují určité kategorie osob, pro které není registrace na burze práce možná z následujících důvodů:
• nedosáhli věku 16 let;
• jsou starobní důchodci, služební doba, včetně předčasného jmenování;
• do 10 dnů od data registrace v Centru zaměstnanosti odmítli dvě nabídky trvalé nebo dočasné práce;
• ve lhůtě deseti dnů ode dne registrace dříve nepracované a nevykonávající profese odmítly dvě navrhované možnosti odborného vzdělávání nebo práce;
• předložené dokumenty k registraci obsahující nepravdivé informace;
• do 10 dnů od data registrace se bez řádného důvodu nedostal inspektor střediska, aby se seznámil s dostupnými volnými místy.
Chcete-li se zaregistrovat jako nezaměstnaní, musíte předložit doklady na burzu práce:
• cestovní pas;
• pracovní kniha nebo její duplikát;
• doklad o dosavadním vzdělání potvrzující odbornou kvalifikaci - diplom, osvědčení, osvědčení atd .;
• osvědčení zaměstnavatele z posledního pracoviště o průměrném měsíčním výdělku za 3 měsíce.
Seznam dokumentů požadovaných pro registraci obsahuje několik dodatků:
• žadatelé, kteří byli propuštěni z orgánů vnitřních věcí nebo z vojenské služby, jsou povinni předložit vojenský průkaz totožnosti a výpis z příkazu k propuštění;
• účastníci organizací (zakladatelé) musípředložit doklady o likvidaci společnosti nebo odloučení od vlastníků, jakož i příslušné potvrzení o změně statusu společnosti z Federální daňové služby a Federální registrační služby
• najatí zaměstnanci veřejné služby zaměstnanosti - pracovní smlouva podepsaná oběma stranami s potvrzením o výplatě pojistného do mimorozpočtových fondů;
• občané jiných států - povolení k pobytu;
• studenti večer nebo korespondence podávají potvrzení o vzdělávací instituci aktualizované dvakrát ročně;
• vnitřně vysídlené osoby jsou povinny potvrdit svůj status předložením příslušného osvědčení s registrací v místě pobytu.
Pokud uchazeč hledá práci poprvé, jsou doklady potřebné pro pracovní výměnu omezeny na cestovní pas a doklad o vzdělání.
Poté, co se rozhodlo, jaké dokumenty jsou potřebnéburzy práce, věnujte pozornost žadatelům, kteří byli propuštěni kvůli snížení počtu zaměstnanců. Poté, co se zaregistrovali do 14 dnů ode dne propuštění, mají nárok na odstupné od bývalého zaměstnavatele ve výši jednoho nebo dvou průměrných měsíčních výdělků, pokud do 10 dnů ode dne registrace nedošlo k žádnému zaměstnání. Rozdíl v platbách tohoto charakteru je způsoben politikou společnosti posledního zaměstnavatele. Někdy organizace zavádějí výhody přijaté kolektivní smlouvou pro snížené zaměstnance a po včasné registraci vyplácejí místo odstupného další odstupné ve výši dvou průměrných měsíčních platů.
Řešení, jaké dokumenty jsou pro výměnu potřebapráce, je nemožné nezohlednit zvláštní roli certifikátu na průměrnou měsíční mzdu. V různých regionech Ruska se tyto certifikáty provádějí na různých formulářích. Někdy služby zaměstnanosti
Nejpalčivějším problémem pro nezaměstnané není jen možnost se zaregistrovat na burze práce, ale také velikost vypláceného příspěvku.
Doba a výše dávek se stanoví na základě délky služebního poměru žadatele, důvodů jeho propuštění a předchozích pracovních podmínek. Zákonná výše dávek je:
• 75% z výdělku uvedeného v certifikátu, vyplaceného za první 3 měsíce;
• 60% - další 4 měsíce;
• 45% - оставшиеся месяцы, не превышая maximální úroveň (4900 rublů) a ne nižší než minimální výše dávek (850 rublů). Minimální a maximální dávky stanovené vládou Ruské federace se uplatňují od roku 2010 a dosud nebyly předmětem indexace.
Uchazečům, kteří jsou poprvé zaměstnáni při hledání zaměstnání, propuštěni kvůli trestným činům a dlouhodobě nezaměstnaní, je vyplácena minimální výše příspěvku.
Ztráta zaměstnání je samozřejmě obtížným okamžikem v životě,ale může se stát bodem obratu. Poté, co jsme zjistili, jaké dokumenty jsou potřebné pro burzu práce, představovaly je a registrovaly, člověk nemůže stát v klidu, musí jít dále a hledat nové rezervy v sobě. Můžete projít rekvalifikací nebo založit vlastní firmu, protože všechny podmínky byly vytvořeny na burze práce.
