Existují různé typy právních předpisů.odpovědnost za spáchání těchto nebo jiných nezákonných akcí. Porušení spáchaná v rámci pracovních (oficiálních) činností vyžaduje zavedení disciplinárních opatření. Jedním z nich je oznámení nekompletní slučitelnost služeb. Co dělá toto opatření a jaké jsou jeho důsledky, dozvídáme se z článku.
Toto nařízení obsahuje čl. 57, kterým se stanoví seznam disciplinárních sankcí pro státní úředníky. Za spáchání trestného činu úředníkem může zaměstnavatel prohlásit:
Nejzávažnějším trestem je propuštění.
Disciplinární přestupek se považuje za nesprávné plnění nebo neplnění úředních povinností, které mu byly svěřeny, úředníkem.
Zákon „o postavení vojenského personálu“ stanoví odpovědnost za pochybení těchto občanů. Dochází k němu, když člověk porušuje veřejný pořádek nebo vojenskou disciplínu.
Důsledky neúplného vojenského dodržování definované nejen ve spolkovém zákoně č. 76, ale také v Disciplinárním řádu ozbrojených sil, schváleném prezidentským dekretem č. 2140 z roku 1993
První článek Charty odhaluje koncept armádydisciplíny. V souladu s normou se nazývá přesná a přísná implementace pravidel a řádu zakotvených v legislativě, vojenských příručkách, příkazech velitelů (velitelů). V případě porušení předepsaných požadavků se na pachatele vztahují opatření odpovědnosti odpovídající závažnosti přestupku.
Четкого определения данному понятию в нормативных žádné činy. Právní dokumenty však obsahují kritéria, která musí splňovat osoby zaměstnané ve státní službě nebo v řadách ozbrojených sil. Soulad se službami je hodnocen jako součást certifikace.
Na základě stanovených požadavků lze určit, že neúplné dodržování předpisů dochází s nedostatečnou úrovní:
Pokud jde o armádu, za neúplné dodržování se bude považovat i následující:
Obecně to můžeme říci neúplné dodržování předpisů prohlášeno v případě nespravedlivého provádění požadavků zákona, nedostatečná kázeň osoby.
Varování před neúplné dodržování předpisů, nájemce informuje úředníka o:
Cílem tohoto disciplinárního opatření je:prevence hrubého pochybení stanoveného v právních předpisech a dalších regulačních aktech. Zaměstnavatel dále ukládá osobě povinnost odstranit porušení, v souvislosti s nimiž byl zaměstnanec vyhlášen neúplné dodržování předpisů. Následek nesplnění požadavků může být snížení úrovně nebo předčasné propuštění.
Při rozhodování, zda to oznámit neúplné dodržování předpisů, zaměstnavatel musí zvážit:
Pokud mluvíme o vojenském personálu, pak lze dotyčné disciplinární opatření uplatnit pouze na důstojníky (midshipmen) a důstojníky.
Důvody pro oznámení neúplné dodržování předpisů jsou:
Primárně přitahovatodpovědnost pachatele trestného činu musí být zaznamenána. Akt je zpravidla vypracován a podepsán dvěma svědky. Okamžitý nadřízený úředníka může navíc jménem správy napsat memorandum.
Po vyřešení skutečnosti je státnímu zaměstnanci zaslána žádost o vysvětlení. Může být zaslána poštou nebo osobně podpisem.
Do dvou dnů musí státní úředník předložit svá vysvětlení. Pokud tak neučiní, manažer vypracuje zákon.
V případě nehody se provádí interní audit. Na základě jeho výsledků je vypracován závěr.
Na základě obdržených informací vůdce vyhodnotí povahu a závažnost pochybení, stanoví výši škody.
Poté je vydán příkaz. Státní úředník by s ním měl být seznámen. Kromě toho mu manažer vysvětlí což ohrožuje neúplné dodržování předpisů a jaké budou důsledky, pokud dotyčná osoba situaci nenapraví.
Je možné mít za úkol státního úředníka zodpovědného do jednoho měsíce ode dne, kdy došlo k pochybení. Toto období nezahrnuje období:
Pokud bylo v procesu zjištěno porušeníaudit nebo jiný audit, doba, po kterou může být sankce uložena, se prodlouží na dva roky. Toto období nezahrnuje dobu trestního vyšetřování.
Trvání sankce je 1 g. K odstranění sankce musí zaměstnanec porušení opravit. Kromě toho nesmí v průběhu roku spáchat nové trestné činy.
Právní předpisy však umožňují předčasné odebrání sankce za:
Pokud jde o armádu, odstranění trestuprováděné v souladu s čl. 35 Disciplinární listina. To je přípustné, pokud se prokáže, že byla vykonána výchovná funkce sankce a voják se opravil příkladným plněním povinnosti.
Podle článku 106 Listiny disciplinárnízotavení může být odebráno z vojáka v souvislosti s vypršením doby. Toto pravidlo se však nevztahuje na případy prohlášení o neúplném souladu. Skutečností je, že tato sankce zahrnuje stanovení zkušební doby, během níž musí osoba napravit porušení.
Pokud voják nedodržel pokynyvedení, které mu uložilo pokutu, může být degradován nebo předčasně propuštěn do zálohy. Mezitím bude propuštění považováno za zákonné, pokud je neopravení chování osoby považováno za samostatný disciplinární přestupek.
Ve federálních zákonech č. 76 a č. 79 nejsou žádné případy, kdyna pachatele se nemusí vztahovat disciplinární opatření, včetně varování před neúplným dodržováním předpisů. V důsledku toho lze opatření odpovědnosti aplikovat na absolutně veškerý vojenský personál a státní zaměstnance. Tento závěr však není zcela správný.
Sankce jako napomenutí, varování apoznámku lze v každém případě použít na pachatele, pokud k tomu existují důvody. Těhotné ženy, matky samoživitelky a některé další osoby klasifikované jako sociálně nechráněné však nemohou být propuštěny ze státní ani vojenské služby. Odvolání z funkce v takových situacích by bylo v rozporu nejen s ustanoveními zákoníku práce, ale také s ústavou.
Osoba, na kterou byl uložen trest, má číslozáruky stanovené zákonem. Subjekt má zejména právo napadnout rozhodnutí hlavy u soudu. Jak ukazuje praxe, odvolání se týká hlavně propouštění. Pokud jde o prohlášení o neúplném dodržování předpisů, je běžné, že se zaměstnanci snaží napravit své chování pod hrozbou přísnější odpovědnosti.
Subjekt může samozřejmě také napadnout rozhodnutí,pokud si je jistý, že se nedopustil porušení, a jeho jednání plně vyhovovalo stanoveným předpisům. Obvykle jsou však varování, důtky, poznámky vydávány zákonně pro konkrétní porušení.
