Často dochází k situacím, kdy člověk přijmedalší práce, to znamená, že jde o kombinaci pracovních míst. V tomto případě jsou platby za práci a normy pro její plnění mírně upraveny. Jaká je kombinace profesí a toho, co je sjednáno, uvažujme v tomto článku.
Zaměstnanec v určité pozici má právo zahrnout do svého plánu další pracovní dobu. V tomto případě je kombinace dvou typů:
V prvním případě hovoříme o situacích, kdy je osoba zapsána současně ve dvou různých organizacích. A může pracovat jak na různých pozicích, tak na podobných pozicích.
Jsou-li přiděleny další povinnostizaměstnanec ve stejné společnosti, pak hovoříme o takovém pojetí jako o interní kombinaci pracovních míst. Platba za tento druh práce je samostatným rozhovorem, o něco později se v článku dotkneme.
Další práce je stejně privilegovaná jako obvykle. Osoba, která kombinuje dvě pozice, má tedy právo na odměny, dovolenou za kalendářní rok, nemocenskou dovolenou a další dávky pro každé pracovní místo.
Podle zákoníku práce Ruské federace sKombinace povolání by měla být přidělena hlavnímu pracovišti a dodatečná. To je určeno místem uložení sešitu. Organizace, ve které je tento dokument umístěn, bude považována za hlavní pracoviště jednotlivce.
Při nabytí dávek, dotací a jiných platebHlavní i dodatečné příjmy pro překrývající se post jsou nutně zohledněny. Platba se provádí na oficiálním základě, tj. Na základě smlouvy uzavřené mezi manažerem a podřízeným. Proto jsou v každé z organizací ukládány osobní dokumenty s odkazem na skutečnost, že jednotlivec je na pracovní kombinaci.
Mimochodem, koncept, který zvažujeme, následujerozlišovat s takzvanou substitucí. V tomto případě jde o plnění povinností nepřítomného člena podniku, nikoli o další práci, nýbrž o jeho hlavní práci. Při takovém vývoji událostí platí, že osobě, která souhlasila s náhradou, se vyplácí zvláštní mzda v souladu s tímto stanoviskem.
Ne všechny kategorie občanů mají možnost získat další zaměstnání. Podle zákoníku práce (TZ) nelze v takových případech formalizovat pracovní místa:
Přechod zaměstnance na kombinovaný harmonogram by měldiskutovány individuálně s hlavou, po které jsou všechny vyjasněné body certifikovány ve smlouvě. Nejdůležitější je především termín, na který je smlouva uzavřena. Smlouva o kombinaci pracovních míst by měla obsahovat přesné datum charakterizující období pro doplnění pracovní síly zaměstnance. Nebo smlouva pouze uvádí, že jednotlivec bude během podmíněného období plnit určité povinnosti (například, zatímco další specialista v této oblasti bude na dovolené).
Pokud není předem dohodnutý časaby zaměstnanec mohl vykonávat náhradní práci, reviduje se dohoda mezi stranami. Může být pozměněn formou prodloužení termínu kombinace. Jinak je spolupráce ukončena.
Existují také opačné situace, kdy některá ze stranrozhoduje o vypovězení smlouvy před jejím zánikem. V tomto případě je nutná dodatečná dohoda. Kombinace pracovních míst se rovněž ruší podpisem dokumentu oběma stranami, ale zde je jedna podmínka - osoba, která učinila takové rozhodnutí, musí své přání prohlásit nejpozději do 3 dnů. Vedoucí je povinen informovat o novinkách písemné oznámení, se zaměstnancem je vyžadováno prohlášení ředitele. Pokud strany uzavřou vzájemnou dohodu, smlouva zanikne poté, co zaměstnavatel podá příslušnou objednávku.
Před registrací kombinace příspěvků,by se také měla zabývat právy zaměstnance. A především jsou vyjádřeny v normách své pracovní doby. Každá právně způsobilá osoba by měla pochopit, že práce na částečný úvazek je doplňkovou prací, proto je pro něj vypracován zjednodušený režim. Podle právních předpisů Ruské federace by normy harmonogramu jednotlivců registrovaných ve dvou funkcích současně neměly být v žádném případě na úkor hlavního místa výkonu práce. Proto je vhodnější, aby pracovní režim nepřekročil 4 hodiny denně nebo 20 hodin týdně. Pokud vezmeme v úvahu měsíční harmonogram práce na částečný úvazek, pak by další hodiny neměly být větší než polovina hlavních.
Vydáním poštovního příkazuhlava musí v něm označit způsob práce člena týmu. Je důležité, aby zaměstnanec zajistil, že jeho zákonná práva budou respektována, to znamená, že plán není nadčasový. Je však třeba chápat, že existují výjimky, pro které lze změnit časové normy. Například manažer má právo jmenovat podřízeného na plný úvazek, pokud je na víkend nebo na dovolené ve vztahu k jeho hlavnímu pracovnímu místu. Změna plánu může být také provedena na základě skutečnosti, že osoba je na určitou dobu pozastavena ze svých hlavních povinností. Důvodem může být zpoždění v placení mzdy nebo dočasné invalidity zaměstnance v důsledku zdravotních problémů.
Mzda zaměstnance v kombinaci - bod.Na jedné straně v legislativě Ruské federace neexistují žádná jednoznačná čísla, s nimiž by měla odpovídat. Výše výdělku vychází z politiky společnosti a její finanční situace. Zákoník práce zároveň stanoví, že platba za další hodiny nesmí být nižší než minimální plat stanovený zákonem. Ale tady je dvojsečný meč. Vzhledem k tomu, že práce na kombinaci, která je na pozici dodatečné, je charakterizována sníženým harmonogramem, může vedoucí pracovník jmenovat zaměstnance společnosti s platem pod oficiálním minimem.
Také plat jednotlivce závisí napodmínky, na jejichž základě byla sestavena kombinace povolání (pozice). Úhrada za kusovou práci závisí přímo na množství práce, kterou vykonal. Například pro master to může být počet vyrobených dílů. Pokud jde o časové mzdy, počítá se na základě doby pracovní doby. Čím více hodin zaměstnanec vykonával své povinnosti, tím vyšší bude jeho příjem. Někdy manažer stanoví určité standardy pro množství práce pro své podřízené. V tomto případě není plat zaměstnance závislý na stráveném čase. Rozhodující se stává skutečnost, že výkon nebo nedodržování pracovních norem. Pro ně určuje hlava částku platby v hotovosti.
Jaké bonusy má zaměstnanec za práci přesčas kombinující zaměstnání (pozice)? Platba v tomto případě může být podpořena pojistným nebo dodatečnou úrokovou sazbou.
I když další pracovištětrvá jen malý zlomek času zaměstnance, má právo na stejná práva jako ve standardním případě. Organizace je tedy povinna, nebo přinejmenším může účtovat další platby členu svého personálu:
Samozřejmě, všechny tyto nuance by měly být vzaty v úvahupracovní smlouvu. V opačném případě zůstane dílo (a plat) bez úředního potvrzení zákonných práv zaměstnance organizace. V takovém vývoji událostí bude smlouva mezi zaměstnancem a manažerem aktivní pouze slovy, což nezaručuje, že obě strany splní všechny její body.
Tak, že jednotlivec může pokračovatdalší povinnosti, je nutné řešit oficiální stránku problému. Jedná se o přípravu různých dokumentů, jakož i stanovení dohody mezi stranami a stanovení jejich základních požadavků na spolupráci. Proto je velmi důležité, aby manažer i podřízený věděli, jak se ucházet o kombinaci pracovních míst, aby se zabránilo časovým zpožděním a dalším rozpakům. Tento proces je tedy ve skutečnosti jednoduchý a zahrnuje několik fází:
Prvním bodem plánu je formální operace,zajistit, aby daňový inspektorát neměl při příští návštěvě společnosti žádné stížnosti. Než zaměstnanec začne psát žádost o zaměstnání, musí se v tabulce pracovních míst objevit nové volné místo. Je třeba mít na paměti, že pokud si jednotlivec vezme další povinnosti z důvodu propuštění jiného zaměstnance na dovolenou, ten druhý nebude pracovat. Post je považován za neobsazený pouze v případě, že je zcela volný.
Stojí za zmínku, že tato fáze přechodu do režimutato kombinace nemusí být provedena s podáním zaměstnance. Iniciativu může v zásadě předložit vedoucí oddělení, ve kterém bude zaměstnanec registrován. Za tímto účelem vypracují memorandum s návrhem na vydání kombinace pozic pro určitého zaměstnance. Zákoník práce Ruské federace (zákoník práce Ruské federace) znamená, že tento dokument musí být podepsán žadatelem o volné místo.
Je-li souhlas s podáním zaměstnance, píše prohlášení adresované vedoucímu oddělení s žádostí o uložení dalších povinností na něj.
Aby mohl supervizor a podřízený začítspolupráce, musí projednat všechny podrobnosti tohoto procesu. Pokud jsou obě strany spokojeny, pak je smlouva uzavřena. Předtím jsou však všechny zmíněné nuance zaznamenány v takovém dokumentu jako dodatečná dohoda. Kombinace příspěvků lze provést pouze po zadání těchto údajů:
S přípravnými fázemi jsme přišli na to,nyní zbývá jen dosáhnout cílové čáry. Základem pro zahájení práce na novém místě pro zaměstnance je objednávka kombinovat pozice. Po schválení tohoto dokumentu se jednotlivec stává oficiálním členem personálu organizace. Objednávku připravuje vedoucí na základě předem vypracované smlouvy o pracovní smlouvě a obsahuje seznam jejích hlavních bodů. Zároveň by do ní měly být zapisovány podmínky placení mzdy zaměstnanci a jeho výše.
Pokud je taková potřeba,hlava obsahuje zvláštní podmínky spolupráce v objednávce. Zahrnují například dodatečnou odpovědnost (za hotovost, materiální majetek atd.). V případě kombinace pozice ředitele může jednotlivec požadovat právo podepsat nebo učinit zvláštní rozhodnutí, která ovlivňují činnost společnosti.
Za předpokladu, že pracovník souhlasí s účtovánímdalší povinnosti v hlavním pracovišti, sběr dokumentace není vyžadován, protože veškeré potřebné informace o něm jsou již zahrnuty v personálních seznamech. Pokud však bude kombinace vnější povahy, situace se mírně změní. Jednotlivec bude muset vykonávat všechny stejné akce jako se standardním vstupem na volné místo. Před podáním žádosti o kombinaci pracovních míst musí tedy žadatel sbírat takový seznam dokumentů:
SNILS je nutný, aby manažer mohlpřispívat do Penzijního fondu, který podléhá jakékoli platbě. Při kombinování pozic je odpočet daní z příjmů zaměstnance stejný jako v klasickém případě. Je třeba připomenout, že pracovní kniha nemusí přinést. Zůstává v organizaci, která poskytuje osobě hlavní pracovní místo.
Pokud se registrace uskuteční z podnětu zaměstnance, požádají o uložení dodatečných povinností. Tento dokument je zpracován ve formě výpisu obsahujícího následující položky:
Doplňková dohoda je připravena na základě právě takového dokumentu, jako žádost o sloučení pozice. Vzorek lze odebrat z výše uvedeného příkladu, nebo se můžete zeptat na personálním oddělení.
Kombinace s podáním hlavy také začíná psaním dokumentu. Příspěvek je zpracován téměř stejně jako prohlášení žadatele a obsahuje následující položky:
Poté, v dolní části papíru, pod samotnou aplikací, zaměstnanec bude muset přidat řádek: „Souhlasím (k) pracovní kombinaci“ a podepsat své jméno s iniciálami.
S volným časem, téměř každýJednotlivec může pracovat současně na dvou místech. Tím získáte další zkušenosti. Kromě toho odměna za práci v kombinaci pracovních míst umožňuje zvýšit váš příjem.
