Odměna společnosti závisí na třech prvcích, které jsou ve vzájemném vztahu a vzájemně závislé: ocenění práce, tarifního systému a formě mzdy, která byla přijata v organizaci.
Systém sazeb zahrnuje celní sazbu,což ovlivňuje platbu za odpracovanou hodinu (den), celní sazbu a tarifní knihu. Sazba tarify odráží poměr, ve kterém dochází k placení pracovníků v podniku, v závislosti na úrovni práce a kvalifikace zaměstnanců. Ceník tarifů je určen k určení úrovně práce a zaměstnanců. Pokud je zaplacena pracovní platba za podnik, nejjednodušší úlohy se platí ve výši první kategorie. Odměny pracovníků provádějících složitější operace překročí tuto velikost a závisí na přiděleném tarifním koeficiente.
Systém odměňování za práci v podniku může býtnecelní. Současně závisí plat zaměstnanců na konečném výsledku provedené práce. Při tomto způsobu platby neexistuje pevná mzda (celní sazba). Takový systém je vhodný v těch případech, kdy je možné vzít v úvahu výsledky práce každého jednotlivého pracovníka s celkovou odpovědností a zájmem týmu.
Mzdový systém je rozdělen do forem.Závisí na hlavním ukazateli, který určuje výsledky práce. Nejčastěji se používají dvě nejběžnější formy mzdy: částečná nebo časově orientovaná. V takovém případě se jedná o formu, podle které se mzda vyplácí, nezávisle.
Míra práce v době výpočtu platby je doba odpracované. Výsledek se vypočítá na základě platu (nebo mzdové sazby).
Při částečném kurzu se výdělky počítají ods ohledem na kvalitu a množství provedené práce nebo vyrobených produktů. Současně se mzdy počítají podle jednotkové sazby stanovené v organizaci pro každou provedenou jednotku výstupu (prací).
Очень важно, чтобы форма, по которой производится platba v podniku byla stanovena správně. Její volba závisí na několika faktorech: organizaci práce a výroby, povaha zařízení, specifika technologického procesu, požadavky, které organizace stanovuje pro kvalitu vyráběných výrobků a výdaje na materiál a pracovní sílu.
Časová mzda se nejlépe použije, pokud:
Tento typ odměny je typický pro úředníkyzámečníci, elektrikáři, účetní, skladovatelé, pracovníci technických kontrolních služeb. To je vysvětleno obtížemi při kvantifikaci a normalizaci jejich práce.
Paušální pracovní platba v podniku je účinná za následujících podmínek:
Tyto podmínky jsou typické pro organizace, ve kterých jsouaplikovaný mechanizovaný, ruční nebo smíšený druh práce. Při výběru částečné mzdy je třeba vzít v úvahu, že i v případě, že jsou k dispozici všechny nezbytné podmínky pro výrazné zvýšení výkonu, ale kvalita práce se zhoršuje, materiálové zdroje jsou využívány neefektivně a zařízení je předčasně vyčerpáno, pak je tato forma mzdy nejlépe opuštěna.
