Existuje mnoho forem placení, ale všechny jsou založeny na práci na boku nebo na čase. Dvě z těchto forem mají své pluses a mínusy.
Samotná mzda je splněnaMnoho důležitých funkcí. Tyto funkce jsou implementovány v platebním systému, což může být přínosné pro zaměstnavatele, zaměstnance nebo obojí ve stejnou dobu. Zájmy stran se mohou shodovat, ale mohou se také lišit. Zájmy dělníků realizují reprodukční funkci mzdy, zaměstnavatel - stimulační funkce.
Kusové práce
To může být jiné.Nepřímo-kus-sazba práce se používá k placení pro lidi zabývající se servisem pracovních míst, vybavení a další věci. Vypočítává se podle sazby sazby. Přímá paušální práce se vypočte na základě přímého objemu vykonané práce.
Může se zdát, že pro každého pracovníka onabude nejvýnosnější a nejvýhodnější. Také se může zdát, že je přínosem pro zaměstnavatele a jako zaplacená částka bude záviset na tom, kolik práce bylo vykonáno. Kusová mzda má své výhody. Snad nejdůležitější z nich bude, že platba přímo závisí na výsledku. Zaměstnanec zájem o rychlosti výroby, což znamená, že zájmy zaměstnavatele jsou realizovány velmi, velmi úspěšný. Pracovníci nemuseli tolik kontroly stejně jako výroba v malém, jen to bude méně, než je obvyklé. V některých případech úkolové mzdy skutečně přitahuje zaměstnanci, kteří souhlasí pracovat tempem, efektivně a zodpovědně.
Zaměstnanec má vždy příležitost zvýšit svůj příjem tím, že překročí normu. Je třeba také poznamenat, že taková práce se provádí bez zvláštních kontrol a často bez formalizace dokumentů.
Studie ukázaly, že zaměstnanec, který pracuje na částečný úvazek, pracuje mnohem tvrději než zaměstnanec za hodinu. Rychlost výroby při přechodu na plnou úhradu může výrazně vzrůst.
Pluses opravdu hodně.Některé z nich se zdají být zřejmé. Je však třeba poznamenat, že dnes však mnoho zaměstnavatelů dává přednost využívání odměny na základě času. Ano, existuje spousta mínusů.
Nevýhody jsou skutečnost, že zaměstnavatel nenívždy schopni vzít v úvahu faktory, které nejsou závislé na dělníky, ale o dopadu vývoje. V případě, že příjem nezávisí na výsledcích, je nepravděpodobné, že někdo bude horlivý. Špatně zařízené pracoviště je někdy obtížné provádět i ty nejjednodušší úlohy. Jakékoliv prostoje v důsledku poruchy zařízení samozřejmě nejsou zaplaceny. To znamená, že na konci dne mohou lidé odejít z pracoviště s prázdnou kapsou.
Je důležité poznamenat, že zájmy zaměstnavatelů alidé, kteří pracují s kusovou prací, často nesouhlasí. První chtějí získat zboží nejvyšší kvality, zatímco ty druhé se snaží co nejvíce dělat, ale nevěnují pozornost kvalitě pozornosti. Důchodová mzdová platba vede k tomu, že zaměstnavatel musí vynaložit peníze na dodatečnou kontrolu kvality výrobků.
Kolektivní motivace může trpět.Drobná práce vede k tomu, že člověk pracuje výhradně pro sebe, aniž by přemýšlel o úspěchu týmu, ani o úspěchu celého podniku. Také pobídky k dosažení výsledků nejsou k dispozici.
Nadměrné spěch může vést k příliš častémuSelhání zařízení. Nedbalost, marnost, zanedbávání - to vede k tomu, že technologie je prostě zhroutí příliš brzy.
Pracovníci, kteří mají dobré znalosti v určité oblasti výroby, dříve či později si uvědomit, že část mzdy dává příliš málo záruku na zítřek.
