Ve stavu mnoha podniků jsou poskytoványjejichž nahrazení zahrnuje finanční odpovědnost. Dodatečná dohoda je uzavřena s každým zaměstnancem jmenovaným na takovou pozici. Je předepsána odpovědnost za hodnoty, které bude osoba znát během celé doby zaměstnání.
Všechny standardy pracovního práva, včetně těch, které se vztahují k propouštění, se vztahují na věcně odpovědného zaměstnance. Kvůli povaze tohoto postavení však pořadí propuštění odpovědné osoby má řadu funkcí. Zvažte je dále.
Jak je stanoveno ustanoveními TC, propuštění finančně odpovědné osoby provedeno v obecném pořadí s jednou rezervací.Když je předmět propuštěn, provede se soupis hodnot a jejich převod na nového zaměstnance. Tyto postupy se provádějí na základě vhodných příkaz k propuštění finančně odpovědné osobypodepsáno vedoucím organizace.
При увольнении материально ответственного лица по Z vlastní vůle zpravidla neexistují žádné potíže. V takových případech se použijí ustanovení článku 84.1 zákoníku práce. Řízení o propuštění finančně odpovědné osoby zahrnuje podání žádosti. Dokument musí být vypracován 14 dní před datem navrhovaného odchodu do důchodu.
V prohlášení k propuštění finančně odpovědné osoby má právo neuvednout důvod svého odjezdu. Po převodu dokumentu na hlavu splní zaměstnanec 2 týdny. Vykonává své povinnosti a personální oddělení vybere náhradu.
V některých případech postup propuštění finančně odpovědné osoby прописывается в дополнительном соглашении.Může se však lišit od obecného právního řádu. Zároveň by však podmínky a pravidla propouštění neměly zhoršovat postavení zaměstnance a vedoucí nemá právo předkládat další požadavky nebo nároky.
Po dvou týdnech obdrží zaměstnanec pracovní knihu. V účetnictví se provádí úplný výpočet a vydávání splatných částek. Je třeba říci, že během těchto 14 dnů by se mělo konat inventář. Propuštění finančně odpovědné osoby bez audit není povolen.
Právní předpisy stanoví řadu sankcí zaporušení pravidel propouštění finančně odpovědných osob zaměstnavatelem. Pokud například vedoucí pracovník nevydá pracovní knihu zaměstnanci, může mu být uložena pokuta.
V případě hrubého porušení zákoníku práce mohou být činnosti podniku pozastaveny. Velikost a druh trestu závisí na době, po kterou bylo vydání sešitu nebo zaplacení splatných částek zpožděno.
V takových situacích často vznikají obtíže. Problémy souvisí s tím, že s propuštění finančně odpovědné osoby kvůli odchodu do důchodu současněplatí různé normy TC. Na jedné straně je nájemce ze zákona povinen vypovědět smlouvu v den uvedený v žádosti, a to z důvodu důvodu propuštění. To znamená, že v tomto případě zaměstnanec zpravidla nepracuje dva týdny.
Je však nutné soupis při propuštění finančně odpovědné osoby. Audit trvá nějakou dobu a zaměstnanecnebude moci odejít před dokončením. Pokud nevykonáte audit, bude po propuštění finančně odpovědné osoby s následným nedostatkem zjištěno obtížné porozumět. Smlouva bude již ukončena, resp. Získat z ní něco bude problematické. Vedoucí podniku bude muset prokázat, že nedostatek vznikl vinou zaměstnance.
Pokud je před ukončením smlouvy proveden audit,Zjištěný nedostatek bude kompenzován dosud propuštěnou osobou. V takových případech je vypracován akt, na jehož základě je následně uložen trest.
Objednávka základem auditu je zaměstnavatel. Postup zahrnuje následující činnosti:
Je třeba poznamenat, že převod hodnotfinančně odpovědná osoba může být provedeno výhradně pro nového zaměstnance, vedoucího nebo jiného zaměstnance uvedeného na seznamu osob schválených ředitelem.
Domácí legislativa není přímoje povinná účast propuštěného zaměstnance na inventáři předepsána. Jeho účast může být zajištěna pouze příkazem hlavy. V takovém případě se musí ředitel ve své objednávce odvolat na podmínky smlouvy o odpovědnosti uzavřené se zaměstnancem.
V praxi často vyvstává otázka - je to možnépropustit zaměstnance bez inventáře? Tato možnost je v právních předpisech vyloučena. Zaměstnanec má však právo nepodepsat dodatečnou smlouvu o odpovědnosti, pokud nikdy neviděl hodnoty, které mu byly svěřeny. Proto v případě neexistence smlouvy není nutný audit.
Převod majetku z předchozího zaměstnance na nového je doprovázen vystavením akceptačního certifikátu. Tento dokument je podepsán dvěma osobami:
Po podpisu tohoto zákona se smlouva s bývalým zaměstnancem o hmotné odpovědnosti stává neplatnou. V souladu s tím jsou všechny jeho povinnosti převedeny spolu s hodnotami na nového zaměstnance.
Převod majetku musí být proveden do dvou týdnů - pracovní doby. Zaměstnavatel nemá právo zadržovat ukončujícího zaměstnance ani při zachování výdělku.
V přímém procesu přenosu hodnot jsou hlavními subjekty ukončující zaměstnanec a nový zaměstnanec. V tomto případě je akt navíc podepsán:
Jednotná podoba zákona nebyla schválena. Forma dokumentu je vyvinuta organizací nezávisle.
Pokud zaměstnanec odcházející do důchodu z nějakého důvodu odmítne podepsat dokument o přijetí a převodu hodnot, má zaměstnavatel právo smlouvu ukončit z vlastního podnětu.
Při ukončení smlouvy s finančně odpovědným zaměstnancem je třeba vzít v úvahu řadu nuancí.
Za prvé, pokud zaměstnanec nebyl v nepřítomnostipracovat ve lhůtě dvou týdnů z dobrého důvodu, je zaměstnavatel povinen ho vyhodit v den uvedený v žádosti. Slušnost okolností musí být potvrzena dokumentem. Například, pokud byl zaměstnanec nemocný, poskytne osvědčení o pracovní neschopnosti vystavené v souladu se všemi pravidly.
Zadruhé, pokud zaměstnanec, který odchází do důchodu, nemá příležitost osobně se zúčastnit auditu, je nutné, aby mu byl proveden soupis v jeho nepřítomnosti písemným souhlasem.
Kromě toho, podle obecných pravidel, ve finálev den práce je zaměstnanci vydána pracovní kniha, jakož i plat za odpracované období, dovolená za dovolenou, odstupné (při ukončení pracovního poměru z podnětu zaměstnavatele).
Pokud jsou během inventáře zjištěna porušenízaměstnavatel má právo viníka vyloučit. Kompenzaci schodku lze provést zaplacením celé částky pokladníkovi podniku nebo pravidelnými platbami. V tomto případě by se člověk měl řídit pravidly zakotvenými v TC.
Základem pro odečtení schodku z výdělku zaměstnance je pořadí vedoucího. Označuje:
Objednávka je předána účetnímu oddělení. Jsou-li důvody, má manažer právo žalovat zaměstnance.
Zákon umožňuje vyloučení z majetku zaměstnance, pokud:
V dokumentu by mělo být uvedeno:
Tento zákon se přenáší také na účetní oddělení. Po ověření je dokument předán hlavě k podpisu.
Zaměstnavatel může vymáhat náhradu škody prostřednictvím soudu. Reklamace musí být podána do jednoho měsíce od data podepsání zprávy o nedostatku.
Ukončení pracovněprávních vztahů s materiálemodpovědný pracovník - postup komplikovaný potřebou auditu. V průběhu toho se mohou vyjasnit okolnosti, které mají mimořádně negativní důsledky nejen pro zaměstnance, ale také pro podnik.
Aby se předešlo konfliktům, je vhodnépravidelně provádět inventarizaci během zaměstnání osoby. Včasné provedení auditu ušetří čas a peníze za vyřešení sporu o vlastnictví.
