Není nikomu tajemstvím, že je nejcennějšíZdrojem každého podniku jsou lidé. Bez nich zařízení nebude fungovat, prodej nebude uskutečněn, výroba se zastaví a zásoby se zastaví. Proto je třeba věnovat pozornost zaměstnancům. Odborný odborník v oblasti lidských zdrojů se bude snažit dosáhnout maximální efektivity a bude se starat o věrnost zaměstnanců. Jaká je jeho hlavní odpovědnost? Co a jak by měl odborník na lidské zdroje dělat?
Zaprvé, takový zaměstnanec (bez ohledu na to,zda se jedná o vedoucí oddělení útvaru nebo jedinou osobou odpovědnou za zaměstnance) provádí výběr a jmenování na uchazeče o zaměstnání. Následkem toho je specialistou v oblasti lidských zdrojů, který rozhoduje, kdo by měl být zaměstnán a kdo nehodí podnik. Sbírá životopis a doporučující dopisy, studovat je a přiřadit pohovoru ty kandidáty, kteří splňují kritéria pro výběr. V další fázi bude muset učinit rozhodnutí, která ovlivní nejen život konkrétního zaměstnance, ale i celému týmu, stejně jako vyhlídky společnosti. Chyby mohou být pro firmu velmi drahé. Proto spolu s hodnocením odborných dovedností, vzdělávání, personální specialista by měl analyzovat psychologický profil kandidáta. Například náborem lidské konflikty, společnost riskuje snížení schopnost pracovat s ostatními členy týmu. V případě, že uchazeč neliší asertivní, a je odpovědný za spolupráci s protějšky, může dojít k poškození neschopnost společnosti bránit svou pozici. Analýza psychologických charakteristik potenciálního zaměstnance, identifikace své priority a kapacity jsou zahrnuty v povinnostech HR specialista. Kromě toho se bude muset zabývat formalizací pracovních smluv, prázdnin a propouštění. Ve svých povinnostech bude zahrnovat nárůst důchodu, mateřství, cestovní a jiné platby.
Kompetentní a vzdělaný personál je slibprosperitu firmy. Ale samotné vzdělávání (absolvování psychologické fakulty nebo kurzy personální politiky) často nestačí. Koneckonců, velmi ve sféře komunikace mezi lidmi závisí na intuici, na schopnosti budovat vztahy. Proto mnoho manažerů přiměřeně upřednostňuje, aby odborník na oblast lidských zdrojů nebyl absolventem střední školy, ale osobou s určitou životní zkušeností. Z jeho osobních vlastností závisí v mnoha směrech nejen výběr pracovníků, ale také to, jak bude kolektivní, jak bude loajální a zda bude jednat v zájmu firmy. Vzhledem k tomu, že odborník v oblasti lidských zdrojů je vysoce zodpovědný, je vhodnější, pokud je obsazen nejvíce vyváženou, objektivní a rozumnou osobou. V opačném případě je možné vyhnout se skrytým a zřejmým konfliktům mezi vedením a personálem.
Na jedné straně specialista na oblast lidských zdrojů, zejménazkušený a kompetentní, je pravou rukou každého obchodníka. Na druhou stranu je tento příspěvek podřízený. Ve velkých korporacích s profesním růstem se může stát vedoucím celého oddělení personální politiky. Pokud ambice specialisty přesahují rámec práce pro "někoho", existuje vždy možnost otevřít outsourcingovou náborovou agenturu. V současné době se služby takových firem, které vybírají personál pro podniky podle stanovených kritérií, těší neustále rostoucí poptávce.
