Jen před 10-15 lety, bankovnictvíTyto služby nevyužilo mnoho občanů Ruské federace, ale dnes je situace zcela opačná. Banky zabírají část života téměř každého z nás. Platové bankovní projekty, penzijní připojištění, sociální karty, platby a převody a ještě mnohem více spojuje moderního člověka s finančními institucemi.
V tomto
Velmi málo organizací dnes vyplácí zaměstnancům platy prostřednictvím jejich vlastní pokladny. Většina provádí tuto operaci pomocí služeb bank.
Vyvstává otázka: „Jaká je výhoda?»Všechno je celkem jednoduché. Zaměstnavatel, který používá bankovní instituce k vyplácení mezd, nemusí udržovat své vlastní pokladny a velké množství dalších obslužných pracovníků, kteří jsou spojeni se mzdami se zaměstnanci.
I když musíte odečístněkteré úroky (platby) bance za její služby, tato forma platby je stále výhodná. Zároveň je-li uzavřena dohoda s bankou, která poskytuje služby na vysoké úrovni, pak je každý účastník mzdového projektu spokojen.
Ředitel podniku uzavírá s bankou dohodu s hlavním účetním nebo s jejich oprávněnými osobami, které mají příslušnou plnou moc k provádění operací jejich jménem.
Pokud je organizace nová, pak v podstatě jejísami zástupci kontaktují banku, zjistí podmínky a uzavřou dohodu. Pokud však podniku již obsluhuje nějaká banka, pak další finanční instituce neustále zasílají své obchodní návrhy, včetně těch, které nabízejí platové projekty.
Navíc je mnohem snazší přilákat nedávno otevřenénež ta, která již uzavřela dohodu s jinou bankou. V procesu boje o tržní podíly ve finančních službách jsou banky připraveny udělat cokoli, aby neztratily klienty, které již jednou vyhráli. Proto jsou vytvářeny velmi příznivé podmínky (například bezplatné převody), které je téměř nemožné obejít.
V době uzavření smlouvy jsou z banky obvykle přítomni vedoucí oddělení a finanční poradce, který se specializuje na poskytování služeb právnickým osobám.
Nejprve musí společnost poskytnout bance dokumenty o založení společnosti a mohou být vyžadovány i další dodatečné certifikáty a certifikáty.
Po úplném seznámení s oprávněnýmzaměstnanci podniku se všemi podmínkami a tarify, strany uzavírají dohodu. Projekty platů bank předpokládají převod seznamu zaměstnanců a fotokopií jejich dokladů potřebných k identifikaci do banky a vydání nových plastových karet, na které budou převedeny jejich platy.
Jakmile jsou karty vydány, lze je vydat dvěma způsoby. První je, když zástupci banky přijdou do podniku a tam, proti přijetí, předají každému zaměstnanci osobně jak samotnou kartu, tak PIN kód. Druhým je situace, kdy se zaměstnanci podniku samostatně obrátí na banku a obdrží kartu s kódem PIN již v pobočkách.
Druhá možnost často nastává, když v době příchodu zaměstnanců banky chyběli zaměstnanci organizace pro hromadné vydávání karet z důvodu nemoci nebo z jakéhokoli jiného důvodu.
Při analýze aktuálních bankovních nabídek na trhu finančních služeb lze rozlišit pět úrovní platových projektů.
Tato úroveň je nejběžnější. Je to pro podnik velmi levné, protože neznamená žádné další služby. Pokud podnik právě začíná spolupracovat s bankou, pak je nejprve třeba zvolit takový platový projekt. Například Sberbank účtuje za údržbu takového produktu pouze 300 rublů. za měsíc. Nejčastěji se tato možnost mzdového projektu nabízí rozpočtovým organizacím.
Pro servis mzdového projektu standarduúrovni společnost zaplatí o něco větší částku, ale zároveň obdrží velké množství doplňkových služeb: snížená provize za platby, bezplatná SMS upozornění pro všechny zaměstnance.
Úroveň zlata zahrnuje vydávání zaměstnancůmvysoce kvalitní platové karty. Některé banky na této úrovni nabízejí čipové karty, které jsou bezpečnější než standardní. Například Sberbank nabízí takový mzdový projekt podnikům za 3000 rublů. za měsíc.
Tato úroveň znamená službu pro vícevysoká úroveň. Cena takového balíčku služeb je poměrně vysoká a není dostupná pro každý podnik. Tato úroveň zahrnuje všechny klady nižších úrovní a zahrnuje i některé další. Banky například nabízejí bezplatnou výměnu karet pro případ ztráty, pojištění majetku jejich majitele i životní zdravotní pojištění, které platí jak v Ruské federaci, tak v zahraničí.
Ne každý nabízí prémiovou úroveňbankovní instituce. A ti, kteří takovou službu poskytují, ji neposkytují ve všech městech, kde jsou pobočky, pouze v těch, kde je poptávka. Údržba takového balíčku služeb je poměrně nákladná, ale má mnoho výhod: slevy v obchodech, hotelech, specializovaný operátor osobní horké linky a mnoho dalšího.
Klienti s kartami této úrovně jsou klasifikováni jako VIP klienti.
Podmínky ve všech bankách jsou odlišné a výše uvedený je průměrný seznam, který byl sestaven porovnáním nabídek největších bank působících v Ruské federaci.
Pokud přemýšlíte o jaké úrovnivybrat si platový projekt, pak byste neměli okamžitě uzavírat dohodu o platinovém nebo prémiovém. Pamatujte, že i nízká úroveň může být docela atraktivní, hlavní je, že bankovní instituce plní své povinnosti a poskytuje kvalitní služby jak managementu podniku, tak běžným pracovníkům.
