Nábor zahrnuje řaduúčelné akce, jejichž hlavním účelem je přilákat kandidáty s vlastnostmi nezbytnými k dosažení cílů stanovených samotnou organizací.
Zjednodušeně řečeno, výběr pracovníků zahrnuje vyhledávání, hodnocení a najímání odborníků, kteří chtějí a vědí, jak pracovat, a zároveň disponují potřebnými kompetencemi a kteří jsou schopni sdílet hodnoty společnosti.
Kvalitní nábor zvýší zisky společnosti, zvýší produktivitu a „morálku“ týmu zaměstnanců. To vše umožní společnosti dynamicky se rozvíjet.
Neprofesionální nebo nekvalitní výběr -jedná se o nesplnění stanovených úkolů, lhůt, selhání v obchodních procesech a obchodních plánech společnosti. V důsledku toho bude muset manažer znovu utratit peníze za hledání a výběr nového týmu. Je třeba poznamenat, že systémové chyby mohou vést k významnému nárůstu výdajových položek společnosti.
Profesionální náborové službyúroveň nabízená specializovanými společnostmi. Zároveň výsledky práce třetí strany jistě potěší zákaznickou společnost nejen s kvalitou práce, ale také s pozitivními výsledky práce vytvořeného týmu.
Výběr personálu se provádí třemi známými způsoby:
1. Screening. Hledání a výběr uchazečů se provádí podle formálních požadavků, které zahrnují postavení, vzdělání, plat, pracovní zkušenosti, pohlaví, věk atd.
2. Nábor.Hledání a výběr personálu se provádí do hloubky s přihlédnutím k formálním charakteristikám formulovaným společností. Za tímto účelem jsou s každým uchazečem vedeni rozhovory se specialisty třetích stran. Jejich cílem je objasnit obchodní vlastnosti, znalosti a dovednosti žadatelů, jakož i jejich osobní vlastnosti. Důležitá je také jejich kompatibilita s obchodní kulturou organizace zákazníků.
3. Výkonné vyhledávání.Uchazeči nejsou klasifikováni podle pozice, ale podle obchodního úkolu klienta. Tato metoda je spíš projektovou prací založenou na důkladném průzkumu trhu, který zohledňuje charakteristiky podnikání zákazníka. Zohledněny jsou také pracovní, obchodní a osobní vlastnosti uchazeče. Tato výběrová technologie je nejúčinnější, ale nejnáročnější a v souladu s tím i nákladná.
Hlavní výhody kontaktováníspecializované náborové agentury spočívají v rozsáhlé databázi zpracovaných životopisů uchazečů. Proto jsou lhůty pro náboráře, aby poskytly vypracované životopisy, minimální. Časový rámec může kolísat v závislosti na složitosti a naléhavosti požadované pozice. V průměru mají odborníci v průměru 5–7 pracovních dnů.
Je třeba poznamenat, že specializovanéagentury provádějí individuální hodnotící rozhovory, což je hlavní výhoda práce s takovou organizací. Rozhovor vám umožní správně posoudit profesní kvality, identifikovat motivaci a vyhodnotit osobnostní charakteristiky kandidátů.
