Zaměstnavatel dává přednost tomu, aby zaměstnaljejich společnost uchazečů, kteří vědí, jak se správně zastupují, mají dovednosti a zkušenosti potřebné k plnění svých povinností, jsou schopny sestavit kvalitní životopis a na nejpříznivější straně se na rozhovoru projevují. Poslední bod je velmi důležitý, protože v mnoha ohledech je kvůli osobním vlastnostem člověka, jeho schopnosti komunikovat, schopnost klást otázky nezávisle na rozhovoru a správně vyhodnocované odpovědi, jeho šance na získání požadované pozice jsou výrazně zvýšeny.
Iniciativa není vždy potrestána
Kandidát, který se chystá provést rozhovorpotenciální zaměstnavatel, musí pečlivě připravit na obtížný rozhovor. Bude se mu klást spousta různých otázek, které nejsou vždy spojeny s odbornými dovednostmi nebo zkušenostmi předchozí práce. Ale to neznamená, že žadatel musí odpovědět a mluvit o sobě. Naopak, zaměstnavatel s největší pravděpodobností přivítá tuto iniciativu, zejména pokud dotyčná osoba požádá o pohovor o kompetentní a nezbytné otázky. Nemůžete se zeptat vedení společnosti, ve kterém hodláte získat zaměstnání, pracovní plán, budoucí prázdniny a mzdy. Všechny tyto údaje jsou konečně odsouhlaseny po přijetí žadatele.
Je nutné předem připravit schůzku- přemýšlejte o tom, jaké otázky je třeba během pohovoru požádat, napište je a vždy požádejte o tazatele. To nejen prokáže zájem uchazeče o získání této práce, ale také pomůže posoudit, jak slibná je práce navržená organizací.
Otázky, dotazy
K rozhovoru je několik otázekžadatel se musí zeptat, jak se od něj očekává. První otázkou je objasnění budoucích povinností. Je třeba se zeptat, jaké úkoly budou zaměstnanci přiděleny, jaké jsou povinnosti a obecně jeho specifické místo ve firmě. Druhá otázka by se měla týkat pravidel a postupů pro registraci uchazeče o práci: zda potřebuje pracovní knížku nebo zda bude uzavřena smlouva s budoucím zaměstnancem. Další otázky se mohou týkat organizace pracovního procesu - způsobu práce, sociálního zabezpečení atd., Zkušební doba přidělená novému zaměstnanci a motivační programy - bonusy, další volno nebo další vzdělávání.
Вопросы для собеседования должны включать в себя také detaily jako přítomnost firemní kultury, přítomnost oblékání a určitých pravidel chování, možné firemní akce. Stojí za to se ptát na potřebu dalšího vzdělávání, získání odborné literatury a softwaru. Důležitou otázkou je, zda bude zaměstnanec odškodněn za všechny výše uvedené náklady.
Abyste se nemuseli mýlit s volbou práce, potřebujetevím předem vše, co je pro vás zajímavé. Nelíbí se být v centru pozornosti - zeptejte se, kolik lidí bude pracovat přímo vedle vás. Nechtějí velkou odpovědnost - upřesněte, že je třeba se účastnit důležitých schůzek a setkání. Chcete si udělat kariéru - nezapomeňte se zeptat na otázku o možnostech kariéry a jak se postup propagace obvykle děje.
Pokud žadatel hledá práci, kde může pracovat po mnoho let, pak by některé otázky k pohovoru měly souviset s plány, vývojem a vyhlídkami společnosti.
А чтобы окончательно убедить потенциального zaměstnavatel v jeho zájmu o určitou pozici, by se kandidát neměl omezit na to, že se oddělí banální vděčnost za dobu strávenou na něm, ale zeptá se na poslední otázku: jak rychle se rozhodne o jeho kandidatuře. Takový zájem nebude nadále podceňován.