I løbet af sit liv står en person over for forskelligeevalueringssituationer. Oftest er hans personlighed underkastet en omfattende undersøgelse i tilfælde af ansættelse, afskedigelse, overførsel, optagelse i uddannelsesinstitutioner osv. I sådanne tilfælde udarbejdes et kendetegn - en beskrivelse af en persons forretningsmæssige og personlige egenskaber. Hvordan er beskrivelsen fra arbejdsstedet korrekt udarbejdet? Prøver og eksempler på sådanne dokumenter findes i artiklen.
For at have en generel idé om \ u200b \ u200bthehvordan en karakteristik udarbejdes for en medarbejder fra arbejdsstedet, skal dens prøve ligge på bordet for hver repræsentant for personaleafdelingen eller lederen De vigtigste data, som karakteristikken beskriver fra arbejde, er:
Generelt kan du bruge en generel struktur, der skal svare til egenskaberne for medarbejderen fra arbejdspladsen. En prøve (eller diagram) ser sådan ud:
Det skal huskes, at der er flerepotentielle strukturer, der kan anmodes om egenskaber fra arbejdsstedet. Det er bedre at udarbejde formularer, prøver af et sådant dokument i flere versioner, afhængigt af den tilsigtede anmodning - for retshåndhævende myndigheder, for en uddannelsesinstitution, for bankstrukturer, til afskedigelse osv.
Det er nødvendigt i beskrivelsesdokumentet at beskrive medarbejdernes kvalifikationer vurderingen af hans faglige egnethed:
Forretningsegenskaber er kendetegn ved en person,som hjælper med at klare arbejdet. De skal også tages i betragtning, når der udarbejdes en karakteristik for en medarbejder fra arbejdsstedet. Et eksempeldokument kan indeholde følgende elementer:
Sociale oplysninger er data derer ikke direkte relateret til arbejdsprocessen, men kan på en eller anden måde påvirke udførelsen af arbejdsfunktioner af en person. For eksempel kan tilstedeværelsen af børn i en kvinde påvirke hendes periodiske fravær på grund af deres sygdomme, ferieens længde eller sociale ydelser. Afhængig af formålet indgår sådanne data ofte i udarbejdelsen af en egenskab fra arbejdsstedet.
Prøven i sådanne tilfælde bør indeholde data ommulig medarbejdernes handicap og relaterede kontraindikationer, ægteskabelig status og mindreårige børn, tilstedeværelsen af nære slægtningers nærvær og forældremyndighed over dem, den økonomiske situation og tilgængeligheden af yderligere job osv.
En prøve og et eksempel på skriveegenskaber medarbejdssted, kan du medtage individuelle psykologiske data om medarbejderen. Dette giver dig mulighed for at få et mere komplet billede af personen. Sådanne data inkluderer:
Nedenfor er en prøvekarakteristik, som angiver mulige muligheder, eksempler til oprettelse af et ægte dokument.
funktion teknisk afdeling ingeniør Petrov Petr Petrovich |
Petrov Petr Petrovich, født i 1983,har arbejdet i teknisk afdeling (organisationens navn) som ingeniør siden 2005. Inden da var han registreret på Beskæftigelsescentret og modtog sociale ydelser for arbejdsløshed (arbejdede i en anden organisation / var studerende).
Uddannelse - højere (sekundær, sekundærspecial, sekundær teknisk), i 2005 uddannet fra (uddannelsesinstitutionens navn). Under sit arbejde har Petr Petrovich etableret sig som en proaktiv, ansvarlig (ikke-initiativrig / uansvarlig / uinteresseret) medarbejder. Han blev overdraget ansvaret for vedligeholdelse af virksomhedens tekniske udstyr, vedligeholdelse af webstedet og tilhørende dokumentation. Petrov Petr klarede sine pligter med entusiasme og fuldt ud (han klarede sig ikke på det korrekte niveau / udførte middelmådig / udførte fuldt ud, men uden initiativ). Takket være sit analytiske sind og ønsket om at udvikle sig (på grund af uopmærksomhed / passivitet / dovenskab / videnshuller / uvillighed til at udvikle sine faglige færdigheder), sættes han på reserven til forfremmelse til stillingen som chef for teknisk afdeling (vil blive degraderet).
Petrov Peter kendetegnes ved disciplin,god manerer og takt (manglende overholdelse af reglerne for arbejdsdisciplin, som han modtog en alvorlig påtale med indrejse i en personlig fil / mangel på takt i kommunikation / uhøflighed / uhøflighed). Han finder let et fælles sprog med medarbejderne, ved, hvordan man arbejder i et team, har ledelsespotentiale (lukket / ukommunikativ / foretrækker at arbejde alene).
Petr Petrovich er gift, har en søn (ikkegift / skilt, har ingen børn / betaler underholdsbidrag / unddrager sig betalinger). Har ingen kontraindikationer for nogen form for aktivitet (har kontraindikationer for ... / har et handicap).
Karakteristikken er samlet på efterspørgselsstedet.
dato
Underskrifter
Et særligt sted indtages af egenskaberne fra en lægeres arbejdssted. Prøvedokumentet kan indeholde afsnit forbeholdt feedback på lægens aktiviteter fra hans patienter.
funktion amme statens polyklinik nummer 1 i Kiev Petrova Larisa Ivanovna |
Petrova Larisa Ivanovna, født i 1991,har været ansat i poliklinikken siden 2013. Hun fik stillingen som sygeplejerske på den terapeutiske afdeling efter at have gennemført en praktikplads. Inden da var hun studerende ved Kiev City Medical College, som hun tog eksamen fra i 2013.
Under sit arbejde viste Larisa Ivanovna sig somansvarlig, proaktiv medarbejder med udviklede praktiske færdigheder og teoretisk træning. Hendes opgaver omfatter lægehjælp til patienter, overvågning af tilstanden deres sundhed, overholdelse af sanitærordningenafdelinger, modtagelse og registrering af medicin. Larisa Ivanovna udfører sine opgaver effektivt og omhyggeligt. Han laver ikke fejl i sit arbejde, følger altid instruktionerne fra de behandlende læger.
I kommunikation med patienter Petrova Larisa Ivanovnataktfuld og høflig. Specielt let finder et fælles sprog med børn, forstår at berolige og opmuntre patienten. Han nyder autoritet blandt kolleger og har lederegenskaber. I denne henseende, overlæge for poliklinikken (fuldt navn), blev det besluttet at rejse Larisa Ivanovna til stillingen som seniorsygeplejerske i den terapeutiske afdeling.
Karakteristikken blev udarbejdet på efterspørgselsstedet.
dato
Underskrifter
For at karakterisere en arbejdstager inden for uddannelse skal du have en prøve, der viser funktionerne i pædagogisk aktivitet.
En sådan prøve ud over standarddata bør angive følgende fakta:
Disse data vil hjælpe med at forstå, hvor menneskelig læreren er i forhold til børn, moderne i sine undervisningsaktiviteter, og om han kan blive betroet ledelsen af uddannelsesprocessen som helhed.
