Personalet i mange virksomheder levererstillinger, hvis udskiftning forudsætter økonomisk ansvar. En yderligere aftale indgås med hver medarbejder, der er udpeget til en sådan stilling. Det er i det, at ansvaret for den værdi, som personen vil bære under hele arbejdstidsperioden, er ordineret.
Den økonomisk ansvarlige medarbejder er underlagt alle arbejdsretlige bestemmelser, herunder dem, der er relateret til afskedigelse. På grund af statusens detaljer procedure for afskedigelse af en økonomisk ansvarlig person har en række funktioner. Lad os overveje dem nærmere.
Som fastlagt ved bestemmelserne i TC, afskedigelse af en økonomisk ansvarlig person produceret i generel rækkefølge med et forbehold.Når emnet frigives, foretages en fortegnelse over værdier og overføres til en ny medarbejder. Disse procedurer udføres på baggrund af det relevante for at afskedige den økonomisk ansvarlige personunderskrevet af organisationens leder.
Efter afskedigelse af en økonomisk ansvarlig person fori sig selv er der som regel ingen vanskeligheder. I sådanne situationer gælder bestemmelserne i artikel 84.1 i arbejdskodeksen. Proceduren for afskedigelse af en økonomisk ansvarlig person inkluderer skrivning af en erklæring. Dokumentet skal udarbejdes 14 dage før datoen for den planlagte afgang fra arbejdet.
I en erklæring for afskedigelse økonomisk ansvarlig person har ret til ikke at angive årsagen til hans afgang. Efter at dokumentet er afleveret til lederen, arbejder medarbejderen i 2 uger. Han udfører sine opgaver, og personaleafdelingen vælger en afløser.
I nogle tilfælde er proceduren afskedigelse af en økonomisk ansvarlig person er foreskrevet i tillægsaftalen.På samme tid kan det have nogle forskelle fra den generelle procedure, der er nedfældet i lovgivningen. Men på samme tid bør betingelserne og reglerne for afskedigelse ikke forværre medarbejderens stilling, og lederen har ikke ret til at stille yderligere krav eller krav.
Efter to uger modtager medarbejderen en arbejdsbog. I regnskabsafdelingen foretages en fuldstændig beregning og udstedelse af forfaldne beløb. Det skal siges, at i løbet af disse 14 dage beholdning. Afskedigelse af en økonomisk ansvarlig person uden revisioner er ikke tilladt.
Lovgivningen indeholder en række sanktioner forarbejdsgiverens overtrædelse af reglerne for afskedigelse af økonomisk ansvarlige personer. For eksempel, hvis lederen ikke udsteder en arbejdsbog til en medarbejder, kan der pålægges ham en bøde for dette.
For grove overtrædelser af arbejdskodeksen kan virksomhedens aktivitet blive suspenderet. Strafbeløb og type afhænger af den periode, i hvilken udstedelsen af en arbejdsbog eller betalingerne af de skyldige beløb blev forsinket.
I sådanne situationer opstår der ofte vanskeligheder. Problemerne er relateret til det faktum, at hvornår afskedigelse af en økonomisk ansvarlig person i forbindelse med pensionering på samme tidforskellige normer i arbejdskodeksen gælder. Under hensyntagen til årsagen til afskedigelse er arbejdsgiveren ifølge loven på den ene side forpligtet til at opsige kontrakten på den dag, der er angivet i ansøgningen. Det vil sige, i dette tilfælde arbejder medarbejderen som regel ikke i to uger.
Det er dog nødvendigt at udføre opgørelse ved afskedigelse af en økonomisk ansvarlig person... Revisionen tager en vis tid og medarbejderenvil ikke være i stand til at forlade før den er afsluttet. Hvis du ikke foretager en revision efter afskedigelsen af en økonomisk ansvarlig person, vil det være vanskeligt at finde ud af det med en mangel afsløret senere. Aftalen er allerede afsluttet, og det vil derfor være problematisk at indsamle noget fra den. Virksomhedslederen bliver nødt til at bevise, at manglen opstod på grund af medarbejderens skyld.
Hvis der inden kontraktens ophør foretages en revision,den identificerede mangel kompenseres af den person, der endnu ikke er afskediget. I sådanne tilfælde udarbejdes en handling, på grundlag af hvilken indsamlingen derefter udføres.
bestilling arbejdsgiveren er grundlaget for revisionen. Proceduren inkluderer følgende aktiviteter:
Det skal bemærkes, at overførslen af værdier medfriheden for den økonomisk ansvarlige person kan udelukkende udføres for en ny medarbejder, leder eller anden medarbejder, der er medtaget på listen over personer godkendt af direktøren.
I national lovgivning er det ikke direkteobligatorisk involvering af den afskedigede medarbejder i opgørelsen er foreskrevet. Hans deltagelse kan kun sikres ved hovedets rækkefølge. I dette tilfælde skal direktøren i sin ordre henvise til vilkårene i ansvarsaftalen indgået med medarbejderen.
I praksis opstår spørgsmålet ofte - er det muligtat fyre en medarbejder uden lagerbeholdning? Denne mulighed er udelukket i lovgivningen. En medarbejder har dog ret til ikke at underskrive en yderligere ansvarsaftale, hvis han aldrig har set de værdier, der er betroet ham. I mangel af en kontrakt er der derfor ikke behov for en revision.
Overførsel af ejendom fra den tidligere medarbejder til en ny ledsages af udarbejdelse af et acceptcertifikat. Dette dokument er underskrevet af to personer:
Efter underskrivelsen af denne handling bliver aftalen med den tidligere medarbejder om væsentligt ansvar ugyldig. Derfor overføres alle hans opgaver sammen med værdierne til den nye medarbejder.
Overførsel af ejendom skal gennemføres inden for to uger - arbejdstiden. Arbejdsgiveren har ikke ret til at tilbageholde en medarbejder, der holder op, selv med bevarelse af indtjeningen.
I den direkte proces med overførsel af værdier er hovedemnerne den ophævede medarbejder og den nye medarbejder. I dette tilfælde underskrives handlingen yderligere:
Den samlede form for handlingen er ikke godkendt. Dokumentets form udvikles uafhængigt af organisationen.
Hvis den pensionerende medarbejder af en eller anden grund nægter at underskrive dokumentet om accept og overførsel af værdier, har arbejdsgiveren ret til at opsige kontrakten på eget initiativ.
Ved opsigelse af en kontrakt med en økonomisk ansvarlig medarbejder er det nødvendigt at tage højde for en række nuancer.
Først og fremmest, hvis medarbejderen var fraværendearbejde inden for en periode på to uger efter arbejde med god grund, er arbejdsgiveren forpligtet til at fyre ham på den dag, der er angivet i ansøgningen. Respekten for omstændighederne skal bekræftes af et dokument. For eksempel, hvis en medarbejder var syg, giver han et certifikat for uarbejdsdygtighed, udarbejdet i overensstemmelse med alle reglerne.
For det andet, hvis en pensionerende medarbejder ikke er i stand til personligt at deltage i revisionen, er det nødvendigt at tage skriftligt samtykke fra ham til at foretage en opgørelse i hans fravær.
Derudover i henhold til generelle regler i finalenpå arbejdsdagen udstedes medarbejderen en arbejdsbog samt lønnen for den arbejdede periode, feriepenge, fratrædelsesgodtgørelse (efter afslutningen af forholdet på arbejdsgiverens initiativ)
Hvis der opdages overtrædelser under lagerbeholdningenarbejdsgiveren har ret til at udelukke den skyldige medarbejder. Kompensation for underskuddet kan ske ved at betale hele beløbet til virksomhedens kasserer eller ved periodiske betalinger. I dette tilfælde skal man være styret af reglerne i TC.
Grundlaget for at trække underskuddet fra medarbejderens indtjening er lederens rækkefølge. Det indikerer:
Ordren videresendes til regnskabsafdelingen. Hvis der er grund, har lederen ret til at sagsøge medarbejderen.
Loven tillader afskærmning på en medarbejders ejendom, hvis:
Dokumentet skal angive:
Denne handling overføres også til regnskabsafdelingen. Efter verifikation gives dokumentet til hovedet til underskrift.
Arbejdsgiveren kan inddrive erstatning gennem retten. Kravet skal indgives inden for en måned fra datoen for underskrivelse af mangelrapporten.
Afslutning af arbejdsforhold med materialeansvarlig officer - en procedure kompliceret af behovet for en revision. I løbet af det kan omstændigheder blive tydelige, der medfører ekstremt negative konsekvenser ikke kun for medarbejderen, men også for virksomheden.
For at forhindre konflikter tilrådes detregelmæssigt foretage en opgørelse under ansættelse af en person. Rettidig gennemførelse af revisionen sparer tid og penge til løsning af en ejendomskonflikt.
