Hvordan er lønningerne i virksomheden?

Vederlag i virksomheden afhænger af tre elementer, der er indbyrdes forbundne og indbyrdes afhængige af hinanden: arbejdsstandarder, toldsystemet og den form for løn, der er vedtaget af organisationen.

Tarifsystemet inkluderer toldsatsen,som påvirker lønningerne for de arbejdede timer (dag), toldplanen og toldguiden. Takstplanen afspejler det forhold, hvorpå løn udbetales hos virksomheden, afhængig af arbejdskategorien og arbejdstagerens kvalifikationer. Tariffguiden er beregnet til at bestemme arbejdsniveauet og arbejdstagerne. Hvis vederlaget for virksomheden opkræves, udbetales de enkleste job til den første kategoris sats. Vederlaget til arbejdstagere, der udfører mere komplekse operationer, vil overstige dette beløb og afhænger af den tildelte toldkoefficient.

Lønssystemet hos virksomheden kan væretoldfri. Derudover afhænger arbejdstagerens løn fuldstændigt af det endelige resultat af det udførte arbejde. Med denne betalingsmetode er der ingen fast etableret løn (toldsats). Et sådant system tilrådes i tilfælde, hvor det er muligt at tage hensyn til resultaterne af hver enkelt medarbejders arbejde individuelt med fælles ansvar og holdets interesse.

Lønssystemet er opdelt i former.De afhænger af hovedindikatoren, der bestemmer resultaterne af arbejde. Oftest anvendes de to mest almindelige lønnsformer: stykke arbejde eller tidsbaseret. Samtidig vælger virksomhederne uafhængigt af formularen i overensstemmelse med hvilken løn udbetales.

Målene på arbejdskraft i beregningen af ​​tidsløn er mængden af ​​arbejdet tid. Indtjening periodiseres på grundlag af løn (eller medarbejdertarifsats).

I stykkearbejdsformen beregnes indtjeningen fraunder hensyntagen til kvaliteten og mængden af ​​det udførte arbejde eller de producerede produkter. I dette tilfælde beregnes lønnen til den arbejdshastighed, der er fastlagt af organisationen, for hver produktionsenhed (arbejde), der udføres.

Det er meget vigtigt, at den form, hvorivederlag i virksomheden blev bestemt korrekt. Hendes valg afhænger af flere faktorer: tilrettelæggelse af arbejdskraft og produktion, udstyrets art, specifikationerne i den teknologiske proces, de krav, som organisationen stiller til kvaliteten af ​​fremstillede produkter og udgifterne til materialer og arbejdsressourcer.

Tidsløn bruges bedst til:

1. automatiseret hardware, strengt reguleret produktion, hvor arbejdstageren ikke kan påvirke den teknologiske tid;
2. høje krav til produktkvalitet, som er helt afhængige af arbejdstagere;
3. en mulig stigning i produktionen på arbejdspladsen, når produktion ikke er påkrævet.

Denne type løn er typisk for tjenestelåsesmede, elektrikere, revisorer, lagerholdere, arbejdstagere inden for teknisk kontrol. Dette forklares ved vanskeligheden ved kvantitativ måling og rationering af deres arbejde.

Stykarbejdsgæld hos virksomheden er effektiv på følgende betingelser:

1. organisationens behov for øget produktion, øget arbejdsproduktivitet i et bestemt område;
2. tilgængeligheden af ​​muligheder for at øge produktionen ved at reducere tidsomkostningerne
3. arbejdstageres evne til at øge arbejdsproduktiviteten under forhold med stabil teknologi og med normal kvalitet af det udførte arbejde.

Disse forhold er typiske for organisationer, hvorder anvendes mekaniseret, manuel eller blandet type arbejde. Når man vælger arbejdsløn, skal det huskes, at selv når der er alle nødvendige betingelser for en betydelig stigning i produktionen, men kvaliteten af ​​arbejdet forværres, materielle ressourcer bruges irrationelt og udstyr bæres for tidligt, er det bedst at afvise denne form for løn.