Arbejdssikkerhed på arbejdspladsen er skabelsen af en sikker arbejdsproces på arbejdspladsen, der er baseret på tre hovedstillinger:
- Prioritering af medarbejdernes sundhed og liv over resultatet af hans arbejde
- Overholdelse af kravene i de relevante standarder og dokumenter i produktionen
- tilskynde medarbejdernes engagement i en sikkerhedskultur af produktionen
Arbejdsbeskyttelse på arbejdspladsen giverforberedelse, godkendelse og gennemførelse af juridiske, organisatoriske, sociale, økonomiske, videnskabelige, tekniske, medicinske, sundhedsmæssige og forebyggende foranstaltninger med henblik på at bevare en medarbejders liv, hans helbred og handicap.
Ledelse og organisation af arbejdstagerbeskyttelse
Forvaltning af arbejdsbeskyttelse på virksomheden erEn integreret del af virksomhedsledelsessystemet, der bidrager til forebyggelse af ulykker (erhvervssygdomme) og består af et sæt relaterede foranstaltninger med henblik på at overholde kravene i lovgivningen om at sikre arbejdstagernes sundhed og liv.
Hovedformålet med ledelsen er at skabede nødvendige betingelser for dannelsen af medarbejdere bevidst bevidsthed om sikkerhed, forbedring af eksisterende og indførelse af nye mekanismer i forvaltningen af arbejdstagerbeskyttelse.
Godt koordineret interaktion mellem embedsmændder deltager i ledelsen, er defineret i jobbeskrivelser på grundlag af reguleringsdokumenter, en liste over kvalifikationsegenskaber med undtagelse af overlapning af funktioner, entydig underordnelse, klar definition af pligter og ansvar samt delegering af myndighed.
Arbejdssikkerhed på arbejdspladsen, dets opgaver og funktioner
Udvikling og gennemførelse af foranstaltninger til gennemførelse af arbejdsbeskyttelse i virksomheden skal sigte mod at sikre:
- sikre, sunde og korrekte arbejdsforhold
- vedligeholdelse i en passende sikker tilstand af produktionsudstyr, strukturer, tekniske netværk og bygninger
- gennemførelse af sikre teknologiske processer
- personale ved hjælp af beskyttelse
- tilrettelæggelse af uddannelse for hver medarbejder på sikre måder til styring af teknologiske processer
- fremme af arbejdskraftsbeskyttelse
- regnskab, analyse og vurdering af driftsforhold
- obligatorisk forsikring af personale
- optimale arbejdsformer og hvile
- sundheds- og forbrugertjenester
- organisering af medicinske og forebyggende tjenester for personale.
Organisering af arbejdet med arbejdskraftsbeskyttelse
Denne proces inkluderer regnskab, kontrol, vurdering og analyse af arbejdskraftsbeskyttelse på alle produktionsstadier.
For hver virksomhed skal foranstaltninger og arbejde planlægges og finansieres inden for forbedring af arbejdskraftsbeskyttelsen og forbedring af sikkerhedstilstanden og arbejdsmiljøet.
En vigtig rolle spilles også af tilrettelæggelsen af uddannelsescentre med moderne undervisningshjælpemidler, træningsprogrammer og professionel uddannelse af høj kvalitet og omskoling af medarbejdere.
Arbejdsbeskyttelse på arbejdspladsen og ansvar for dens overtrædelser
For overtrædelse af arbejdsmarkedsloven, uddannelsebarrierer for tjenestemændenes og fagforeningsrepræsentanternes aktiviteter bringes skyldige arbejdere for retten i overensstemmelse med gældende love.
Ansvar for enhver ulykke ogen erhvervssygdom, der opstår på arbejdspladsen, bæres af embedsmænd, der ikke sikrede overholdelse af reglerne for industriel sanitet og ikke har truffet passende foranstaltninger for at forhindre erhvervsmæssig forgiftning og ulykker, såvel som personer, der direkte overtrådte reglerne.
