Так ли необходимо писать заявление о приеме на arbejde? Hvordan betyder det noget for arbejdsgiveren og for den potentielle medarbejder? I dag, når næsten enhver virksomhed udarbejder ansættelseskontrakter, har jobansøgningen mistet den relevans, den havde i sovjetiske tider.
Dog på gammeldags måde, selv i personaleafdelingen nogle stedertilbyde den fremtidige medarbejder at begynde at formalisere sit ansættelsesforhold med det faktum, at en person skriver en jobansøgning. Der er han også forpligtet til at fremlægge et pas (fotokopi) eller andet identitetsdokument og en arbejdsrekordbog. Undtagelserne er tilfælde, hvor en medarbejder ansættes for første gang eller deltid.
Kopier af uddannelsesbeviset kræves,pensionsforsikringsattest, ansvarlig for militærtjeneste - militære registreringsdokumenter. Naturligvis sammen med kopierne præsenterer den potentielle medarbejder også originaler af alle sine dokumenter. Men kun gaver og giver ikke til personaleansvarlig eller leder! Det bør være strengt klart for enhver borger, at kun arbejdsbogen og ansøgningen om ansættelse forbliver hos personaleansvarlig eller arbejdsgiver - alle andre dokumenter skal returneres til medarbejderens hænder!
Hvorfor dette øjeblik skal strengt forstås af alle, derFå et job? Fordi i vores tid, mange private iværksættere, for at beskytte sig mod uærlige arbejdstagere i tilfælde af økonomisk ansvar, tage et pas fra en fremtidig medarbejder som pant. Dette er en grov overtrædelse af loven. Desuden kan en sådan handling bevidst være fyldt med en sådan overtrædelse som brugen af et dokument fra en uærlig arbejdsgiver til at få ulovlige lån på det eller til andre formål.
Og på ingen måde kan en sådan handlingbeskytte arbejdsgiveren mod tyveri af medarbejderen. Hvis en uærlig sælger slipper ud fra handelsstedet med indtægter på for eksempel 15 tusind rubler, koster det ham intet at skabe sig et andet pas med disse penge. Dette er naturligvis fyldt med visse vanskeligheder, men materielt er det ret foreneligt. Derfor leveres der i mange detailforretninger en revision under levering af skiftet, som giver dig mulighed for at identificere en mangel eller tyveri af penge eller varer.
Для иностранцев также очень важным является факт hvis de har en arbejdstilladelse. For nogle specialiteter skal medarbejderne have medicinske bøger med sig med regelmæssige mærker ved overgangen til en medicinsk undersøgelse. Dette dokument skal også være i medarbejderens hænder.
Mange virksomheder kræver passeringmedicinsk bestyrelse i en specielt tildelt medicinsk institution. Dette er et sikkerhedsnet mod det faktum, at mange uærlige medarbejdere i dag "køber" deres lægeundersøgelser uden at gå igennem provisionen ordentligt, hvilket kan føre til store problemer. Og i nogle, især kommunale, returnerer ledelsen det beløb, der er brugt på inspektionen, efter at medarbejderen har arbejdet for virksomheden i en prøvetid, der er fastlagt af ledelsen.
På trods af at skoler tilbydersærlige lektioner i det russiske sprog og emnet "Grundloven i forfatningen", der behandler detaljeret emner relateret til, hvordan man skriver en ansøgning om beskæftigelse, ferie, fridag og andre, mange kan klare det. Det er værd at gentage: en jobansøgning kan skrives i enhver form og angive i øverste højre hjørne virksomhedens navn, hvis det er muligt - navnet på lederen og dine data: efternavn, fornavn, patronymic, bopæl og bopælsadresse og kontakt telefonnummer.
Skriv derefter ordet "udsagn" midt på arket.Fra næste linje skriver de selve ansøgningen med en anmodning om at blive ansat til en sådan stilling fra en sådan dato. Mange virksomheder udsteder fortrykte formularer, hvor du bare skal udfylde de manglende data.
Et andet spørgsmål er, om en person afregnerarbejde i organerne for interne anliggender eller i instituttet. Der er visse former for jobansøgninger, der adskiller sig fra de generelt accepterede. Dybest set bruger ledere stadig brug af specielle formularer, hvor yderligere data skal angives. Dette vil være en kolonne om alder, tilstedeværelsen af en rang (militær eller videnskabelig, afhængigt af hvor borgeren er bosat), uddannelsen afklares, og der udarbejdes samtykke med bestemmelsen i den føderale lov. Hvis det forventes, at medarbejderen modtager særlige godtgørelser for tjenestelængde eller for rang - er dette også angivet her.
