Et eksempel på, hvordan man udfører jobsamtaler

I dag er det ikke sådan at finde kvalificeret personaleenkel. Ved rekruttering til arbejde forsøger selv den bedste specialist at synes endnu bedre at få denne position. Alle ønsker at videregive et interview til arbejde. Et eksempel på dette sker ved hvert trin. Folk kommer op med erfaring og færdigheder, som de ikke ejer. Meget hyppig skuffelse i de valgte skud giver dig mulighed for at tænke på, hvordan man foretager et interview under ansættelsen, så du ikke fortryder dit valg. Her er nogle enkle tips.

En anden er oplevelse

I verden er der flere former for praksisgennemføre et interview, når du ansætter i forskellige lande. For eksempel, i Storbritannien, er det vigtigt at foretage en samtale, hvor ansøgeren skal reagere på de specifikke problemer, såsom familietraditioner, og fortælle næsten hele biografi. Tyskerne være mere opmærksomme på at rense instrumenterne, de var sikker på at forelægge henstillinger om de forskellige høje embedsmænd og embedsmænd. Før de inviterer en person til et interview, vil udvælgelsen blive afholdt af hans dokumenter på en seriøs kommission. I Amerika er alt enklere, og det gør ikke uden test. Der lægges vægt på menneskets udviklingspotentiale, hans ambitioner og tillid til sine egne evner. Og, for eksempel i Kina, at søge et job, er det nødvendigt, ligesom i skolen, bestå en skriftlig eksamen. Disse er alle særlige tilfælde ikke er et led i vores mentalitet, så vi forklare nogle generelle tips om, hvordan at interviewe for beskæftigelse.

Generelle tip

Gennemfør jobsamtalerBedre sammen Den første person bør være en psykolog eller simpelthen en erfaren medarbejder fra human resourcesafdelingen, og den anden person skal være en leder eller blot en ekspert på det område, hvor en person accepteres. Jobsamtalen kan fortsætte i henhold til nedenstående plan.

1. Til at begynde med, arranger dig en samtalepartner, still et par spørgsmål om abstrakte emner. Se, hvordan ansøgeren reagerer.
2. Держа в руках его резюме, задайте несколько общих spørgsmål, svarene du ved. Se på respondentens reaktion. Denne adfærd vil du senere bruge som en markør for hans løgne eller sandfærdige svar på andre spørgsmål.
3. Stil et par spørgsmål om ambitioner. Spørg om, hvem personen ser sig selv om 5 år, hvad han planlægger at opnå i livet.
4. Stil strengt professionelle spørgsmål vedrørende hans jobviden baseret på hans erhvervserfaring. Det er vigtigt her at kontrollere, om personen har overdrevet deres færdigheder.
5. Afslutningsvis opfordre ansøgeren til at stille de spørgsmål, der interesserer ham selv, og efterlade yderligere oplysninger, idet han f.eks. Lover at ringe tilbage.

En sådan samtale, når man ansøger om et job, finder sted overalt, selvom der kan være særlige tilfælde.

Baseret på vestlige virksomheder

Ikke-standardiserede tilgange til udvælgelse er på mode i dag.personale. Hvis du allerede ved, hvordan du skal interviewe for et job, kan du tage det som en vittighed. Nogle gange, især i vestlige virksomheder, vil arbejdsgiveren under interviewet kontrollere, hvordan medarbejderen opfører sig i en stressende situation, hvordan han kan reagere på ikke-standard opførsel. Og her er muligheder mulige: du kan pludselig tale på et andet sprog, prutte højt eller bede en anden medarbejder om at arrangere en scene for hans afskedigelse lige på kontoret med en høj skandale. Under alle omstændigheder vil du se personens virkelige reaktion. Når alt kommer til alt har han længe været klar til mange af dine spørgsmål og har bestået typiske interviews mange gange, men han forventer ikke dette, derfor vil reaktionen være den mest ærlige og passende. Måske er denne mulighed værd at prøve.