Teknisk direktør Jobbeskrivelse (prøve)

Hvem er CTO, hvad er hans rettigheder og ansvar? Denne artikel fort

Om erhvervet

Produktionsleder eller tekniskdirektør er en meget vigtig specialist i enhver virksomhed. Det er denne professionelle, der er ansvarlig for at forbedre de tekniske og produktionsprocesser i organisationen. Takket være den tekniske direktør lægges en kvalitativ vej til virksomhedens udvikling, ligesom der arbejdes effektivt med at udvide organisationens rækkevidde. Hvad foreskriver den tekniske direktørs særlige jobbeskrivelse? Dette dokument tildeler følgende specialistopgaver til den pågældende specialist:

• arbejde med projekter og tekniske planer
• organisatoriske spørgsmål, arbejde med et team af specialister;
• forhandling med kunder, kunder, kunstnere osv.
• arbejde på at optimere produktionsprocesser
• arbejde med dokumentation osv.

Så jobbeskrivelsen for en teknisk direktør foreskriver meget omfattende opgaver for en specialist.

Krav til den tekniske direktør

Da stillingen som teknisk direktør betragtes som meget vigtig og prestigefyldt, stilles der et stort antal krav til denne specialist. Hvad kan man præcist skelne her?

Hvad foreskriver den tekniske direktørs jobbeskrivelse? Her er følgende højdepunkter:

• videregående uddannelse i en særlig profil (som regel økonomisk; dog ofte skal direktøren have mindst to eksamensbeviser for videregående uddannelse);
• tilgængelighed af organisatoriske færdigheder, erfaring med teamledelse osv.
• kommunikationsevner, evnen til korrekt og tydeligt at angive deres position
• en bestemt erhvervserfaring (for en teknisk direktør bør en sådan erfaring være mindst et år).

Hvilken viden skal en teknisk direktør have? Mere om dette senere.

Hvad skal en CTO vide?

Den pågældende specialist skal haveen række specifikke færdigheder og viden. Hvad foreskriver jobbeskrivelsen for virksomhedens tekniske direktør i dette tilfælde? Her er de vigtigste punkter:

• kendskab til fremmedsprog (under alle omstændigheder skal medarbejderen kende mindst et sprog)
• erfaring med at udvikle programmer og applikationer
• ret omfattende viden om virksomhedens detaljer;
• færdigheder i et programmeringssprog osv.

Ud over alt det ovenstående bør specialisten vide:

• alle nødvendige juridiske og lovgivningsmæssige handlinger
• regler for arbejde med dokumentation
• organisationscharter mv.

Den første arbejdsgruppe for den tekniske direktør

Disse specialister i forskellige virksomheder har helt forskellige funktioner og ansvarsområder. En kompetent teknisk direktør skal have en klar forståelse af den organisation, hvor han arbejder.

Så jobbeskrivelsen af ​​det tekniskeDirektøren for en biltjeneste ordinerer funktioner til en specialist, der adskiller sig helt fra opgaverne, for eksempel lederen af ​​en byggeorganisation eller et internetfirma. Det er dog stadig muligt at skitsere de mest generelle ansvarsområder for en teknisk direktør. Vi kan især fremhæve:

• planlægning, koordinering eller udførelse af vilkårene og mængderne for nødvendigt reparationsarbejde
• at sikre den daglige kontrol over udførelsen af ​​arbejdet i organisationen dette inkluderer f.eks. økonomisk brug af elektricitet, eksisterende udstyr, ledninger osv.
• kontrol over arbejdet med opvarmning, kloakering, elektricitet, ventilation osv. i rummet
• forsyne organisationen med alt det nødvendige materiale, dokumenter, værktøjer osv.

Alle andre CTO-funktioner vises nedenfor.

Den anden gruppe af ansvarsområder

Hvilke andre ansvarsområder indeholder CTO's jobbeskrivelse? Her er nogle punkter fra dokumentet:

• udvikling af alle nødvendige planer, instruktioner, dokumenter om sikkerhed og arbejdskraftsbeskyttelse
• træffe foranstaltninger til brand og elektrisk sikkerhed
• organisering af forhandlinger med kunder, kunder og med hele arbejdsteamet;

• accept, transport og registrering af alle nødvendige produkter;
• udvikling og forberedelse af al nødvendig dokumentation
• sikre teknisk vedligeholdelse af udstyr og bygninger.

Således har CTO detusædvanligt brede beføjelser og ansvar. Den pågældende specialist skal konstant udvikle sig professionelt, ellers vil det ikke være så let at udføre hans arbejdsfunktioner.

Tekniske direktørers rettigheder

Den pågældende specialist som medarbejder, der hovedsagelig udfører organisatoriske funktioner, er udstyret med en meget bred vifte af faglige rettigheder. Hvad kan man præcist skelne her?

Her er hvad jobbeskrivelsen for en teknisk direktør (LLC eller OJSC) foreskriver:

• En professionel har ret til at give instruktioner og ordrer om spørgsmål, der på en eller anden måde er relateret til sine pligter og funktioner.
• Medarbejderen er i stand til at kontrollere alt tilgængeligt udstyr i organisationen.
• Medarbejderen har ret til at pålægge medarbejderevisse sanktioner i form af opmuntring eller belønning. Så for en grov krænkelse af sikkerhed eller disciplin er den tekniske direktør i stand til at træffe visse foranstaltninger mod underordnede.

Og hvad kan du fortælle om ansvaret for den pågældende specialist? Mere om dette senere.

ansvar

Alle punkter relateret til medarbejderens ansvar er også fastlagt i den tekniske direktørs jobbeskrivelse. En prøve af dette dokument gives nedenfor.

Der er to hovedpunkter vedrørende medarbejderansvar:

• dårlig kvalitet eller fuldstændig afvisning af at udføre deres opgaver kan resultere i bøder eller afskedigelse;
• overtrædelse af normerne for lov og orden af ​​en medarbejder medfører disciplinært, administrativt eller endog strafferetligt ansvar.

Ansvaret for en teknisk direktør adskiller sig således ikke fra det faglige ansvar for enhver anden medarbejder.

Karriere og løn

Indtægterne fra en teknisk direktør afhænger af, hvilken region og i hvilken virksomhed medarbejderen arbejder. Det er også værd at fremhæve det eksisterende færdighedsniveau.

Den tekniske direktør modtager omkring 150-200 tusind.Den stedfortrædende tekniske direktør modtager omkring 40-60 tusind. Desværre foreskriver jobbeskrivelsen ikke en klar gradering efter karakter eller niveau. Det skal dog bemærkes, at lønnen til en specialist vil variere betydeligt afhængigt af hvilken plads den pågældende specialist indtager i organisationen. Meget afhænger virkelig af karrierevækst. Det er ikke let at tage en så prestigefyldt stilling som instruktør. Du skal konstant forbedre dine faglige færdigheder og forbedre dine kvalifikationer.