For bedre at forstå oprindelsens naturudtryk "en persons personlige kvaliteter", er det bedre at henvende sig til psykologi, til dens grundlæggende begreber og definitioner af nogle aspekter af den menneskelige natur.
Begrebet "individ" inkluderer en generisken persons tilhørsforhold er faktisk en genetisk formation, et sæt individuelle og arvelige træk. Efter at være blevet født bliver en person også en person, dette er allerede et socialt koncept, som mest påvirkes af miljøet. Det vil sige det samme individ, men allerede betragtet som et socialt væsen. Begrebet "personlighed" blev introduceret i psykologien med det formål at vise, at mentale fænomener stammer fra den virkelige menneskelige eksistens, fra hans forhold til den materielle verden, andre mennesker og det sociale miljø. Implementeringen af disse relationer udføres gennem menneskelig aktivitet, gennem hvilken verden kendes og ændres. Personligheden kan simpelthen ikke isoleres fra den rolle, den skal spille i livet.
Baseret på det billede, der udvikler sig nårafspejling af den menneskelige holdning til virkeligheden, opstår en karakter, der har samlet en persons personlige kvaliteter. Da hver person forholder sig til, hvad der sker på en anden måde, dvs. forskelligt afspejler virkelighed, karakter og følgelig personlige kvaliteter, har de et rent individuelt sæt, ligesom vi ved fødslen får et bestemt sæt kromosomer, men kun ud fra et socialt perspektiv ... Nå, der sidder en hund på vejen, sort, fire ben, en hale, kun nogle ser det som en potentiel fare, mens andre vil være opmærksomme på den sårede pote. Helt primitivt, men overkommeligt. Derfor er nogle venlige, andre er kloge.
Det er sandsynligvis ikke værd at lægge en komplet liste på papir, der indeholder en persons personlige egenskaber - en tom og unødvendig opgave. Bedre at afsætte et par linjer til noget mere produktivt.
Personlighedstræk er definerendemange sfærer i hans liv, herunder professionel. Hvis personligheden er domineret af lederens kvaliteter (psykologi studerer separat denne side af personligheden), er det hensigtsmæssigt at tale om et sådant samlet koncept som en persons forretningskvaliteter.
Her er det allerede sagt om mere specifikke begreber, karaktertræk, der bestemmer en, man kan sige, kollektiv, kvalitetseffektivitet. Disse inkluderer:
Hvis den angivne personligekvaliteter af en person, så har en person enhver chance for at blive leder af en bestemt gruppe mennesker, store eller små, det vil sige at lede personale, produktion eller anden proces.
Generelt er forretningskvaliteter ekstremt vanskeligepsykologisk kategori. Hvis du foretager en grundig analyse af dem, skal du i det mindste skrive en afhandling og alt, hvad der følger af dette. Lad os kun bemærke den ene side af dette koncept, som karakteriserer forretningskvaliteter som en symbiose af to komponenter: organisatoriske færdigheder og kompetence. De samme definitioner er de vigtigste i kategorien "lederens personlige kvaliteter".
En manager, der er inkompetent i virksomhedsanliggender, gør det ikkeat have visse faglige færdigheder er i en ydmygende afhængighed af underordnede. Han er tvunget til at handle efter deres anvisninger eller efter instruktioner fra sine overordnede. Derfor sker det ofte, at han omgiver sig med sådanne inkompetente mennesker for ikke i det mindste at se dum ud.
Hvad angår den anden side af spørgsmålet - organisatoriske færdigheder - her skal det defineres mere præcist, hvad de inkluderer:
At have de specificerede forretningsmæssige personlige kvaliteter er en garanti for succes for en organisation ledet af en sådan person.
