Hører ordet "professiogram", mange menneskerkan forstå, at de ikke har stødt på et sådant koncept før. Dette udtryk er virkelig sjældent, selvom det syntes for længe siden. Til at begynde med er det værd at analysere selve konceptet med et professiogram og forstå dets essens.
Udtrykket "professiogram" betyder en beskrivelsetegn på ethvert erhverv samt en liste over krav og standarder for en specialist inden for dette område. Hvis vi overvejer det detaljerede indhold af professiogrammet, kan vi sige, at det inkluderer en detaljeret liste over funktioner, opgaver og ansvar, der tildeles en medarbejder med en bestemt specialitet. Den indeholder også kravene til alle professionelle personlige kvaliteter. Derudover indeholder den mange kriterier (psykologisk, psykofysiologisk, teknisk, produktion og mange andre), som en person skal opfylde for at kunne udføre aktiviteter inden for et bestemt erhverv.
Med et ord kan vi sige, at professiogrammet- en meget nyttig ting. Det giver dig mulighed for at bestemme en persons faglige egnethed og korrekt vurdere hans evner, hvilket er især vigtigt i en krise. Det er på dette tidspunkt, at behovet for kvalificeret personale øges. I denne henseende hjælper professiogrammer ofte med at udvikle en personalepolitik mod krise.
Det er selvfølgelig værd at sige et par ord omhistorien om dette koncept. På trods af at ordet ikke er meget almindeligt, og det ikke høres så ofte, syntes det for længe siden. Fremkomsten af professiogrammet går tilbage til den prævidenskabelige periode. Dette koncept stammer fra det øjeblik, folk begyndte at opdele alle arbejdsaktiviteter i forskellige erhverv. Selve faktumet om eksistensen af et bestemt erhverv gav anledning til oprettelsen af en beskrivelse for det og derefter en liste over kvaliteter, der kræves for en bestemt medarbejder. Beskrivelser af erhverv kan findes selv i gamle myter og eventyr, så vi kan konkludere, at et sådant fænomen virkelig opstod for mange århundreder siden.
Det er interessant, at i den antikke græske filosofs arbejdePlaton "Stat" kan du finde anbefalinger om, hvilke kvaliteter folk har brug for til bestemte typer arbejde. Dette arbejde blev skrevet i 360 f.Kr. e. Naturligvis eksisterede udtrykket "professiogram" ikke i disse dage, men dets dannelse fandt gradvist sted.
For nylig er begrebet "manager" blevet megetsløret. Hvis en person arbejder som leder, kan det betyde helt andre ting. Der er dog en universel definition, hvorved du virkelig kan skelne ledere fra andre medarbejdere.
I vid forstand er en leder deten specialist, hvis opgaver inkluderer at styre en gruppe mennesker for at nå et mål og løse en række problemer. Lederens ansvar er også at overvåge og koordinere de processer, der finder sted inden for teamets rammer.
Managerens professiogram er designet til at hjælpe med at vurdere kvaliteten af en specialist med hensyn til deres overholdelse af kravene i erhvervet.
Mange mennesker tror, at en manager ikke er deten seriøs og dygtig arbejdstager og kan ikke gøre noget selv. Vi kan med absolut sikkerhed sige, at dette ikke er tilfældet. Selvfølgelig, som i enhver anden aktivitet, er der nogle gange tilfælde, hvor en specialist ikke udfører sine opgaver godt nok, men dette påvirker på ingen måde erhvervet som helhed. En virkelig effektiv leder er i stand til at etablere aktiviteterne i både de enkelte afdelinger og hele organisationen som helhed.
Som nævnt ovenfor, for enhver specialistder er en liste over krav og funktioner. Nu skal du finde ud af, hvad lederens professiogram inkluderer. Et eksempel kan findes i den specialiserede litteratur, men det er værd at identificere de grundlæggende krav til ledelsesspecialister.
For at blive en succesrig leder, uanset branche, har du brug for følgende forudsætninger:
Professiogrammet for en leder i ledelsen af næsten enhver branche indeholder også en liste over jobansvar for en sådan specialist. Denne liste er ret bred og inkluderer:
Det er en af de mest populære erhverv ii øjeblikket. En sådan specialist er engageret i udvælgelsen af medarbejdere til ledige stillinger. Derudover udfører han ofte en bredere vifte af HR-relaterede ansvarsområder. Det er også undertiden ansvarligt for at skabe og vedligeholde optimale arbejdsforhold for organisationens medarbejdere.
Ofte i små virksomheder, HR managerudfører opgaverne for en hel afdeling og påtager sig funktionerne med ikke kun at rekruttere, men også træne personale, skabe et system med motivation og givende arbejde, vedligeholde medarbejdernes personlige anliggender. Baseret på dette kan vi sige, at HR-lederens professiogram adskiller sig markant fra andre specialister inden for ledelse.
Ovenstående blev betragtet som generelle krav til alleledere. Imidlertid har hvert område sine egne specifikke egenskaber. Nu er det værd at tale om, hvad HR-lederens professiogram inkluderer.
En medarbejder i denne profil kræver uddannelse, bedst af alt inden for specialet "Human Resource Management".
HR-lederen skal have en goduddannelse inden for arbejdspsykologi, socialpsykologi og perfekt navigering i arbejdslovgivning. Humanressourcespecialisten skal være kræsne og opmærksomme samt have en veldefineret tale.
Som det fremgår af en detaljeret undersøgelse, generellelederens professiogram er ikke det samme for alle ledere. Der er mange forskelle relateret til specialisering. Et andet populært område for ledende fagfolk er salg.
Salgschefen er forbindelsen mellemproducenten af varer eller tjenester og deres forbruger. Faktisk er rollen som en sådan specialist meget vigtigere, end den ser ud ved første øjekast. Produktets eller tjenestens succes og følgelig virksomhedens fortjeneste afhænger direkte af dets aktiviteter.
Salgschefens profil forudsætter følgende grundlæggende krav:
Du kan studere for en salgschef både i specialiserede og højere uddannelsesinstitutioner. Ofte gives der yderligere træning på arbejdspladsen.
Også lederens professiogram ud overfaglige færdigheder, angiver en liste over personlige kvaliteter, som en specialist skal have, for eksempel udviklede kommunikationsevner, leveret tale, høj stressmodstand og evnen til at finde en tilgang til enhver person.
