Et interview på engelsk præsentererer en vigtig fase, der kan være begyndelsen på en strålende karriere for ansøgeren. Der er psykologiske og faglige aspekter, man skal passe på, når man snakker med en arbejdsgiver.
Alle mennesker stræber efter at skabe et sådant socialtden gruppe, hvor de vil føle sig mest komfortable. Samtidig anbefales det ikke at krydse linjen og kopiere samtalens manerer og opførsel. Det er nødvendigt at tilpasse sig bølgen og tage højde for hans humør. Et interview på engelsk kræver noget forberedelse, så det er vigtigt at overveje mulige spørgsmål, som arbejdsgiveren kan stille.
Du kan udarbejde en liste med passende ord på forhånd.og sætninger, som du har brug for for at gennemføre interviewet. Normalt stilles standardinterviewspørgsmål på engelsk, hvilket kræver typiske svar. Da det er umuligt at tænke over alt på forhånd, skal du være klar til improvisation. Alle interviewsvar på engelsk skal være neutrale eller positive.
For at kunne gennemføre interviewet skal dukender professionelt ordforråd. Ud over at være nyttigt, mens du arbejder, vil denne viden hjælpe dig med at få et positivt førsteindtryk. Kandidaten skal lære så meget som muligt om det faglige felt og virksomhedens aktiviteter på markedet. Det giver mening at gøre sig bekendt med konkurrerende virksomheder og hjemmesiden for det firma, hvor ansøgeren ønsker at få et job. En potentiel arbejdsgiver vil helt sikkert sætte pris på kandidatens ønske om at holde sig ajour med de seneste nyheder og innovationer inden for det valgte aktivitetsområde. For at intervieweren kan føle sig interesseret, skal kandidaten deltage aktivt i dialogen. I dette tilfælde skal stillingen være åben, og hænderne skal være på knæene eller på bordet. Udseendet af en potentiel medarbejder skaber også tillid, så det er nødvendigt at tænke over en forretningspakke og dens vigtigste detaljer på forhånd.
For mange jobsøgende vil det være en opdagelse, atet interview på engelsk adskiller sig praktisk talt ikke fra et interview på russisk. Derfor har du kun brug for et stort ønske og forberedelse for at kunne gennemføre interviewet. Typisk stilles jobsøgende spørgsmål til skabeloninterviewsspørgsmål på engelsk. Imidlertid kan mange interviewere også inkludere provokerende spørgsmål, der giver dem mulighed for at forstå graden af stresstolerance og kreativitet ved tænkning.
Før du har et interview på engelsksprog, skal du finde ud af så mange oplysninger som muligt om virksomheden og produktets specifikationer. De modtagne oplysninger giver dig mulighed for at have kontrol over situationen og tage en aktiv del i samtalen. Faktiske udsagn skaber et gunstigt indtryk.
Ansøgeren skal vise sig somen kvalificeret specialist med stor erfaring og et højt kendskab til det engelske sprog. Tillid og kompetent selvpræsentation er også de vigtigste faktorer for succes.
Mange jobsøgende går vild, mens de svarerde mest almindelige spørgsmål. En selvhistorie er et af de vigtigste og afgørende svar. Det er vigtigt at diskret præsentere dig for intervieweren fra den bedste side. Du bør ikke gå i detaljer og en nøjagtig biografi om dit liv. Arbejdsgiveren er interesseret i uddannelse, erhvervserfaring inden for specialitet og personlige færdigheder, der kan være nyttige i erhvervet.
Fremragende kommunikationsevner vil være vigtigefor salgschefen. Lederskabsevne, selvdisciplin og præsentationsevner er nødvendige af jobsøgende, der ønsker at påtage sig ledelsesstillinger. Når du taler om dig selv, skal du kun fokusere på de kvaliteter, der vedrører den valgte position.
Meget afhænger derfor af det første indtrykdet er nødvendigt at tænke over udseendet til mindste detalje. Under samtalen skal kandidaten være selvsikker og venlig. Samtidig må man ikke miste en følelse af sin egen værdighed. Det anbefales ikke at lave mange unødvendige bevægelser, der giver en nervøs tilstand. Arbejdsgiveren kan også betragte dette som en manifestation af stivhed. Det skal huskes, at kandidaten til stillingen er en højt kvalificeret professionel med et godt kendskab til sproget.
Når du besvarer dette spørgsmål, skal du vælgede mest nødvendige og fremragende kvaliteter til stillingen. Det er hensigtsmæssigt for en revisor at nævne en høj koncentration af opmærksomhed og nøjagtighed og for en designer om kreativitet og fremragende fantasi. De nævnte færdigheder skal beskrives detaljeret. Arbejdsgiveren skal se en lovende og positiv medarbejder. Du skal ikke pynte dig selv og liste fordelene i lang tid. Fokus på resultater og høj personlighedstilpasningsevne er de mest krævede kvaliteter. Et eksempel på et interview på engelsk kan overvejes på forhånd og noteres på papir.
Forretningsmiljøet værdsætter modstandsdygtighed oghøj effektivitet i enhver situation, hvor stramme deadlines ikke kan føre til en ligevægtstilstand. Positive kvaliteter og fagligt niveau vil være afgørende for valg af kandidat.
Et interview på engelsk er normaltinkluderer en slags test for tilstrækkelighed, som inkluderer spørgsmål om kandidatens svagheder og mangler. Hver person har sine egne mangler, så der er ingen grund til at være bange for at besvare dette spørgsmål. Hvis den ønskede position er forbundet med konstant kommunikation, skal du ikke tale om generthed. Ønsket om at ændre sig til det bedre vil være en stor fordel for ansøgeren. Du kan også bruge teknikken til transformation, som involverer transformation af ulempe til værdighed. For eksempel bidrager selvkritik og perfektionisme til perfekt jobpræstation.
Når du besvarer et spørgsmål om dine mangler, har du brug for dettal meget omhyggeligt og undgå skarpe hjørner. Du kan bruge sammenhængen "men", som vil præsentere fejl i et andet perspektiv. Øv dig på at svare foran familiemedlemmer eller foran et spejl, inden du går igennem interviewet. Det er vigtigt at bestemme en acceptabel tale- og stemmefrekvens. Du kan bruge en diktafon, som giver dig mulighed for at arbejde på forskellige talefejl. Det er også nødvendigt at være opmærksom på de semantiske sætninger og udtalen af ord.
Dette er et af de mest populære spørgsmål, derspørger arbejdsgiveren den jobsøgende. Når du besvarer dette spørgsmål, skal du angive de styrker, der kan hjælpe organisationen med at nå specifikke mål. For at gøre dette skal du have oplysninger om virksomhedens mål og retningen for dets udvikling. Mange arbejdsgivere prøver at stille dette spørgsmål i det mest uventede øjeblik. Dette er en slags test for reaktion under uforudsigelige forhold. Kandidaten skal være forberedt på enhver overraskelse og være rolig.
Alle arbejdsgivere har deres egnemetoder til at identificere de ideelle medarbejdere for virksomheden. Når man besvarer sådanne spørgsmål, skal ansøgerne tale om deres færdigheder og parathed til løbende træning. Kandidaten skal skille sig ud fra mængden, så det er vigtigt at identificere de unikke kvaliteter ved hans egen personlighed. De har brug for at blive dristigt annonceret i interviewet og bakket op med passende beviser.
Spørgsmål som dette kan kategoriseres som"Glat", så du skal være meget forsigtig, når du svarer. Du skal ikke tale for følelsesmæssigt om de tidligere chefer. Det er bedst at angive en objektiv grund, der ikke er relateret til personlige eller økonomiske forhold.
For eksempel i strategiske udviklingsplanervirksomheden inkluderede ikke ekspansion, så der var ingen salgsfremmende mulighed. At flytte til en anden by kan være en neutral grund. Der er ikke behov for at tale om de fejl, der resulterede i, at ansøgeren blev smidt ud af sit job. Det er bedre at overlade de ubehagelige aspekter ved afskedigelse til dig selv.
Mange arbejdsgivere er fokuseret på at formeet personale med ambitiøse og motiverede medarbejdere. Da arbejdsgiveren er interesseret i et langvarigt ansættelsesforhold, er det nødvendigt at sige om ønsket om at udvikle sig sammen med organisationen. Du behøver ikke at navngive en bestemt position, som ansøgeren ønsker at indtage. Det er også bedre at omgå den økonomiske side af sagen. Bedre at sige om at få ny viden og færdigheder i dette firma.
De fleste arbejdsgivere er interesserede iambitiøse medarbejdere, der ønsker at udvikle sig. Det vigtigste er ikke at overdrive det og præsentere dig korrekt. Du kan tale om at forbedre et specifikt aspekt af arbejdslivet, som du gerne vil forbedre. Kandidaten skal lære nøgleoplysninger om virksomheden. Efter at have lært organisationens mission, mål og mål, kan du vælge de vigtigste punkter, der resonerer med kandidatens mål selv.
Der kan stilles spørgsmål om lønningerblindgyde for enhver kandidat. Det annoncerede beløb kan være for undervurderet eller overvurderet. I dette tilfælde er det ikke værd at diskutere et bestemt beløb. Det anbefales heller ikke at besvare et spørgsmål med et spørgsmål, da dette er en indikator for dårlige manerer. Du kan udtrykke et ønske om karrierevækst såvel som den maksimale realisering af dine evner. Tidligere kan du analysere den gennemsnitlige løn på markedet og meddele den til arbejdsgiveren. Før du går igennem interviewet, skal du forstå dine egne forventninger og det minimum, som du kan acceptere.
Negative anmeldelser af de tidligere chefer ogholdet udsætter ansøgeren i et negativt lys. Vær ikke proaktiv og still spørgsmål om lønninger. Ellers vil arbejdsgiveren konkludere, at kandidaten kun er interesseret i den materielle komponent. Evnen til hurtigt at påtage sig opgaver vil være en stor fordel. Derfor er det nødvendigt at løse alle problemer og løse sager inden ansættelsestidspunktet.
Ansøgeren skal vise sin bedste side,Derfor behøver du ikke tale om dine problemer i detaljer. Kandidater, der er utilfredse med deres eget liv, bliver ikke attraktive for arbejdsgiveren.
Interview svar på engelskskal være så informativ som muligt. Under en samtale kan du ikke sige: "Jeg ved det ikke." Sådanne svar reducerer ansøgerens tiltrækningskraft markant. Derfor er det nødvendigt at tænke over og nedskrive svarene på hovedspørgsmålene på forhånd. Enhver ansøger kan med succes bestå et interview på engelsk, du kender allerede eksemplerne på spørgsmål, der kan stilles.
Typisk efter hoveddelen af interviewetarbejdsgiveren spørger ansøgeren om mulige spørgsmål. Dette er et meget vigtigt punkt at drage fordel af. For at bestå et vellykket interview på engelsk er det vigtigt at følge anbefalingerne specificeret i denne artikel.
