Medarbejderens personlige kort holdes for hverarbejder på virksomheden. Den registrerer de vigtigste data, der indeholder oplysninger om medarbejderens arbejdsaktivitet på det givne sted. Dette gøres for at det efter medarbejderens pensionering eller overførsel til en anden organisation var muligt at beregne det fuldt ud og om nødvendigt give alle oplysninger for perioden af hans arbejde i organisationen til verifikation.
Det er muligt at allokere følgende oplysninger, som er underlagt indgivelse af et personligt kort:
- nummer på arbejdsordren
- data fra arbejdspostbogen (længden af tjenesten efter type, længden af tjenesten, som giver mulighed for ydelser mv)
- og pasdata.
Derudover registrerer dette kort dataenefra dokumenterne ved afslutningen af universitetet eller andre uddannelsesinstitutioner. Certifikatets nummer, certifikatet modtaget af skattemyndighederne og andre oplysninger, der er nødvendige for virksomheden, er nødvendigvis angivet.
Når du fylder kortet i specielle zoner til kodning, anvendes koderne defineret af de generelle klassifikatorer. I Rusland er der klassifikatorer til disse formål:
- oplysninger om befolkningen (forkortet som OKIN)
- specialiteter i henhold til uddannelsen (OCS)
- Beskæftigelser og stillinger for arbejdstagere og ansatte med takstgrader (OKPDTR).
Hvad angår afsnittet "Viden om et fremmedsprog"de regler kræver, at medarbejderens personlige kortform t 2 skal udfyldes som følger: afhængigt af niveauet af sprogkundskaber kan angives "flydende", "med en ordbog læsning, oversætte," "Jeg kan læse og forklare".
Hvis under arbejde hos virksomheden nogenOplysninger om medarbejderen er ændret, så alle ændringer skal foretages på hans kort og skal være certificeret med underskrift af hovedet og forseglingen (hvis nogen).
Obligatorisk at udfylde er afsnit II påoprettelse af en arbejdstager til militær registrering. T 2-kortet i dette afsnit er udfyldt på grundlag af oplysninger fra dokumenter som en militærbillet (for dem, der er i reserve), draftecertifikater (for dem der er kaldt op).
Samtidig har medarbejderens personlige kort et antal nuancer i dette afsnit. I særdeleshed er personer, der er i reserven, angivet yderligere
- reservens kategori (undtagen officerer)
- sammensætning - i dette afsnit angiver borgerens tilhørsforhold til en af kategorierne af servicemænd (kommando, soldater, medicinsk).
Varenummer 4 kræver optagelse af en militærregistreringsspecialitet (WUS) bestående af seks cifre. Femte afsnit er udfyldt ved hjælp af de etablerede symboler:
A - god til militærtjeneste,
B er egnet med små begrænsninger,
B er begrænset i omfang,
D-ikke godt.
Hvis medarbejderen ikke har givet præcise data (der er ingen mærker på militærbilletten), er kategori "A" placeret.
Mærket i stykke nummer syv er "består af ellernej på militær registrering "sættes i en simpel blyant. I punkt a) er mærket anbragt, hvis medarbejderen har en mobbing eller et frimærke om tilbagetrækning af sådanne forskrifter; b) udfyldes for medarbejdere, der er reserveret af organisationen for mobiliseringsperioden.
Hvis medarbejderens personlige kort (Formular 2)er sat på den person, der skal udarbejdes, i henhold til punkt et, tre, fire, syv mærker er ikke sat. Og i punkt 2 er mærket "underkastet en appel".
Medarbejdernes personlige kort i ottende afsnitDet andet afsnit kan udfyldes og markeres "fra bøgerne". Det pålægges, hvis borgeren har nået den maksimale tilladte alder for at være i reserven, og også hvis borgeren er fundet uegnet til militærtjeneste.
Afsnittet om ansættelse eller overførsel til andre job er kun udfyldt på grundlag af en relevant beskæftigelsesordre eller en ordre om at overføre en medarbejder til en anden arbejdsplads.
Medarbejdernes personlige kort i afsnittet "Leave"har karakterer, der er baseret på ordrer udstedt hos virksomheden ved afgang og tilbagelevering af medarbejderen i den foreskrevne og yderligere orlov. Disse oplysninger er angivet i hele perioden af medarbejderens arbejde hos virksomheden.
Yderligere oplysninger kan indeholde oplysninger om uddannelse af medarbejdere og ansatte i højere læreanstalter, handicap mv.
