Jede arbeitende Person unseres Staateshat das Recht, den Lohn zu erhalten, den dieser braucht, um in Würde zu leben und für seine Familie zu sorgen. Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation spricht über das Verfahren und den Zeitpunkt der Zahlung des Arbeitsentgelts. Darüber hinaus sieht diese Bestimmung des Gesetzes vor, dass der Arbeitgeber bei der Übertragung von Gehältern jeden Arbeitnehmer über alle vom Einkommen vorgenommenen Abzüge und den Gesamtbetrag des Einkommens informieren muss. In der Regel erhalten alle Untergebenen vor Erhalt ihrer Vergütung Abrechnungsblätter. Weitere Details dazu finden Sie im Artikel.
Fast alle Bürger unseres Landes gehen zuarbeiten, um einen bestimmten Geldbetrag zu erhalten, um normale Lebensbedingungen zu gewährleisten. Menschen, die nur arbeiten, um das zu tun, was sie lieben, sind heutzutage sehr selten. Daher schützt der Gesetzgeber die Rechte der Arbeitnehmer und verpflichtet die Leiter von Unternehmen und Institutionen, ihren Arbeitnehmern eine Vergütung für ihre Leistung zu zahlen. Angaben zu Zeitpunkt und Ort der Lohnzahlung enthalten Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, in dem auch festgelegt ist, dass zweimal im Monat ein Geldbetrag an einen Untergebenen ausgegeben werden sollte. Andernfalls liegt ein Verstoß gegen das Gesetz vor.
Vorbehaltlich der Bestimmungen von Art. Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Leiter des Unternehmens bei der Übertragung des Arbeitsentgelts an die Arbeitnehmer diese über die folgenden laufenden Operationen mit ihrem Einkommen informieren:
In der Regel vor einem UnternehmenswechselDie Gehälter der Mitarbeiter befinden sich in den Händen einer ausgestellten Gehaltsabrechnung, die vollständige Informationen über das Einkommen für den geleisteten Zeitraum enthält. Diese Maßnahmen werden von der Buchhaltung des Unternehmens durchgeführt. Die Form der Gehaltsabrechnung muss vom Arbeitgeber genehmigt werden. Letztere berücksichtigt darüber hinaus zwangsläufig die Meinung der Arbeitnehmervertretung. Diese Regel ist in Art. Verankert. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Derzeit ist jeder Mitarbeiter von jedemDie Organisation erhält ein Gehalt auf einer Karte, die von einem Kreditinstitut ausgestellt wurde. Persönlich wird die Vergütung für Arbeit selten an Mitarbeiter übergeben. Daher wird ein Bürger vor Arbeitsbeginn aufgefordert, eine Erklärung zu verfassen, in der die Einzelheiten für die Überweisung von Gehältern vermerkt werden müssen. Dies ist für den Leiter und die Untergebenen bequemer.
Für den Fall, dass der Mitarbeiter beschlossen hat, zu wechselnUnter Angabe der Einzelheiten der Organisation, die zuvor für die Überweisung von Gehältern geschrieben wurden, muss er dem Leiter spätestens fünf Tage nach dem Datum der Zahlung des Arbeitsentgelts schriftlich seinen Antrag stellen. Diese Regel ist in Teil 3 des Artikels verankert 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Manchmal erhalten OrganisationsmitarbeiterVergütung für Arbeitstätigkeit nicht nur in bar, sondern auch Produkte, Sachen, Materialien. Solche Regeln für die Zahlung von Gehältern werden also nur durch einen Dienstleistungsvertrag oder einen Tarifvertrag festgelegt.
Das Gehalt wird immer an einen Bürger gezahlt, derin einer Organisation arbeiten. In einigen Fällen, die in einem Servicevertrag vorgeschrieben oder gesetzlich vorgeschrieben sind, kann das Arbeitsentgelt auf andere Weise auf andere Personen übertragen werden. Wenn ein Bürger beispielsweise nach dem Urteil einer Justizbehörde in einer Organisation arbeitet, werden seine Einnahmen auf das Einkommen des Staates übertragen und Geldstrafen gezahlt.
Vergessen Sie außerdem nicht das vonDas Einkommen einer Person, die Eltern ist, aber nicht mit dem Kind zusammenlebt, wird als Prozentsatz oder in fester Höhe einbehalten. Wenn der Leiter der Organisation die rechtzeitige Überweisung von Geldern gemäß den Exekutivdokumenten nicht befolgt, können ihn Probleme aufgrund des Gesetzes erwarten.
Teil 6 der Kunst.Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollten die Gehälter mindestens zweimal im Monat an die Arbeitnehmer gezahlt werden. Das genaue Datum für die Übertragung von Einkommen wird durch eine offizielle Vereinbarung oder durch lokale Handlungen der Institution festgelegt. Das Gehalt sollte jedoch nicht später als fünfzehn Kalendertage nach Abschluss des Zeitraums, für den es angefallen ist, an Mitarbeiter ausgegeben werden. Dieses Verfahren ist in Teil 6 der Kunst festgelegt. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Was bedroht den Leiter der Institution dabei?für den Fall, dass er das Arbeitsentgelt nicht innerhalb des dafür festgelegten Zeitraums an die Arbeitnehmer überwiesen hat? Diese Frage ist für fast alle Mitarbeiter von Interesse, die aus ungeklärten Gründen auf eine Verzögerung bei der Zahlung von Gehältern gestoßen sind. In diesem Fall ist klar, dass dies seitens des Arbeitgebers ein Verstoß gegen Art. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dafür kann er zur administrativen und sogar strafrechtlichen Bestrafung gebracht werden.
Daher, wenn alle Mitarbeiter interessiert sindUm Ihr Geld pünktlich und vollständig zu erhalten, müssen Sie sich an die Staatsanwaltschaft, das Gericht und die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden. In der Tat beginnen einige Wirtschaftsführer erst dann, die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen, wenn die Behörden dem Unternehmen die Verpflichtung auferlegen, eine hohe Geldstrafe zu zahlen.
Wenn die Abrechnungsfrist fälltAm freien Tag ist die Buchhaltung verpflichtet, den Mitarbeitern am Vorabend das fällige Bargeld auszustellen. Andernfalls ist dies ein Verstoß gegen das Gesetz und eine Gelegenheit für Untergebene, sich an die zuständigen Behörden zu wenden.
Bargeld muss überwiesen werdenein Mitarbeiter drei Tage vor Beginn seines Urlaubs. Trotzdem zögern viele Unternehmensmanager, die arbeitsrechtlichen Anforderungen einzuhalten. Die meisten Arbeitnehmer erhalten Urlaubsgeld nur am Ende ihres Urlaubs oder während der neuen Arbeitszeit. In diesem Fall muss eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde und bei der Staatsanwaltschaft eingereicht werden.
Nach dem Gesetz eine Person, die Tätigkeiten fürArbeitsvertrag, muss dafür eine bestimmte Geldprämie erhalten, deren Höhe in seinem Vertrag steht. Der Leiter des Unternehmens muss seinerseits komfortable Arbeitsbedingungen schaffen und seinen Untergebenen rechtzeitig und vollständig Einnahmen zahlen.
Ein Mitarbeiter einer Organisation erhält fast immersein Arbeitsentgelt an dem Ort, an dem er offizielle Tätigkeiten ausübt. Dies bestätigt die Norm der Kunst. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es ist unmöglich, den Kommentaren nicht zu widersprechen. Gehaltszahlungen können auch durch Überweisung von Geldern auf das Konto eines Kreditinstituts erfolgen. In der modernen Gesellschaft schließen fast alle Organisationen Vereinbarungen mit Banken. Letztere dienen dem Unternehmen und überweisen Gelder auf Karten und andere Konten von Mitarbeitern dieser Einrichtung.
Viele private Firmen zögern, Menschen aufzunehmenArbeit an einem Servicevertrag. Letztere sind daher gezwungen, informell zu arbeiten. Gleichzeitig können die Bürger nicht einmal genau wissen, ob sie ihr Einkommen für die Arbeitszeit erhalten werden, da das Arbeitsgesetz nur denjenigen Personen Garantien bietet, die an offiziellen Arbeitsplätzen arbeiten. Wenn der Leiter der Organisation eine solche Arbeitnehmerentschädigung für die geleistete Arbeit nicht freiwillig zahlt, ist es daher unwahrscheinlich, dass dieser seinen Fall bei der Kontaktaufnahme mit den zuständigen Behörden nachweisen kann.
Vor nicht allzu langer Zeit wurden Änderungen an Art.136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In der neuen Ausgabe dieses Artikels heißt es, dass den Arbeitnehmern für jede Monatshälfte Löhne gezahlt werden sollten. Gleichzeitig werden die Bedingungen für die Übertragung des Arbeitsentgelts von der Organisation unabhängig festgelegt. Die Hauptsache ist, dass eine Person den letzten Teil ihres Gehalts vor dem 15. Tag des Monats für den Arbeitszeitraum erhält.
Das derzeitige Gesetz regelt klar und deutlichdas Verfahren, die Bedingungen und den Ort der Ausstellung der Arbeitsentschädigung an die Arbeitnehmer. Für den Fall, dass diese Regel gesetzlich nicht verfügbar wäre, könnte der Leiter der Organisation nicht für Verstöße gegen das Arbeitsgesetzbuch zur Rechenschaft gezogen werden, und die Mitarbeiter würden während des dafür festgelegten Zeitraums kein Gehalt erhalten. Darüber hinaus schützen die geltenden Vorschriften die Rechte der Bürger, die in Unternehmen und Institutionen unseres Staates arbeiten. Die meisten russischen Bürger wissen bereits, dass sie ihr Geld drei Tage vor Beginn des Urlaubs erhalten müssen, bevor sie in den Urlaub fahren.
