Bestimmungen des anwendbaren Rechts fürDer Arbeitgeber legt die Notwendigkeit fest, mit jedem eingestellten Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Anhand der Richtigkeit dieses Dokuments hängt es davon ab, ob in der Folge Missverständnisse und Probleme zwischen den Parteien auftreten. Der Abschluss eines Arbeitsvertrags sieht eine Reihe wichtiger Nuancen vor, darunter insbesondere den Zeitraum, für den der Vertrag geschlossen wird. Betrachten wir also genauer die Frage, wie lange ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann.
Enthalten in Kunst. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestimmen die Bestimmungen, wie lange ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann, nämlich:
Wenn der Vertrag keine Frist vorsiehtNach seinen Handlungen ist davon auszugehen, dass er auf unbestimmte Zeit inhaftiert war. In einer Situation, in der keine der Parteien aufgrund des Ablaufs der Vertragslaufzeit und der fortgesetzten Ausübung der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers eine Aufforderung zur Beendigung des Vertrages eingereicht hat, ist die Voraussetzung für die Dringlichkeit des Vertrages nicht länger gültig und die Vereinbarung wird automatisch als auf unbestimmte Zeit geschlossen betrachtet.
Abschluss eines befristeten Arbeitsvertragsausschließlich in der Art und Weise und in den Fällen durchgeführt, die in den Bestimmungen der Kunst vorgesehen sind. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Weitere Einzelheiten dazu, wie lange ein befristeter Vertrag geschlossen wird, werden im Folgenden beschrieben.
Bedenkt man, wie lange kannWird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen, ist hervorzuheben, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag die häufigste Art von Arbeitsvertrag ist. Diese Situation wird durch die Tatsache verursacht, dass die überwiegende Mehrheit der Arten moderner Arbeitstätigkeit durch die Standardbestimmungen eines solchen Vertrags mit einem hohen Maß an Effizienz geregelt werden kann.
Wenn davon ausgegangen wird, dass der Vertrag auf unbestimmte Zeit ausgeführt wird, sollten Bestimmungen enthalten sein wie:
Im Übrigen muss eine solche Vereinbarung den allgemeinen Regeln für die Ausführung von Arbeitsverträgen entsprechen und Standardbedingungen enthalten.
Ein für einen bestimmten Zeitraum geschlossener Vertrag wird als dringlich bezeichnet. Solche Vereinbarungen werden in der Regel geschlossen, wenn:
Analyse der Frage, wie lange kannUm einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abzuschließen, ist darauf hinzuweisen, dass das Arbeitsgesetz eine erschöpfende Liste von Gründen für den Abschluss eines befristeten Vertrags enthält. Wie in der Kunst angegeben. Gemäß Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs gilt ein für einen bestimmten Zeitraum ohne ausreichenden Grund ausgeführter Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit ausgeführt.
In der Praxis ist der Abschluss von Verträgen der häufigste der oben genannten Gründe:
Wie ist festgelegt in Kunst.Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann ein dringender Arbeitsvertrag nach Ablauf seiner Gültigkeitsdauer gekündigt werden. Der Arbeitnehmer muss über das Eintreten dieses Ereignisses durch eine besondere schriftliche Mitteilung des Arbeitgebers drei Tage vor der zukünftigen Entlassung informiert werden.
Die Gesetzgebung definiert auch solche Merkmale des Ablaufs eines befristeten Vertrags, wie:
Bedenkt man, wie lange kannUm einen Arbeitsvertrag für eine Probezeit abzuschließen, sollte beachtet werden, dass das Arbeitsgesetz keine spezifischen Regeln vorsieht, nach denen ein Arbeitnehmer für eine Probezeit angestellt werden muss.
Dieses Recht wird dem Arbeitgeber übertragen unddementsprechend wird es durch verschiedene lokale Regulierungsgesetze geregelt - Anordnungen von Personal, Personal usw. Grundsätzlich wird die Einstellung von Mitarbeitern für eine Probezeit in verschiedenen staatlichen und kommunalen Organisationen praktiziert. In Organisationen mit kommerzieller Ausrichtung wird die Probezeit in der Regel auf Mitarbeiter angewendet, die keine Erfahrung mit dem Fachgebiet haben.
Es ist zu beachten, dass der Standardarbeitsvertrag für eine Probezeit die folgenden notwendigen Bedingungen enthalten muss:
In Anbetracht der Merkmale der Registrierung von Arbeitsverträgen ist folgende Frage zu beachten: Wie lange kann ein Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Einrichtung abgeschlossen werden?
Die arbeits- und zivilrechtlichen Bestimmungen erlauben den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags und einer unbefristeten Vereinbarung mit dem Leiter.
Ein befristeter Arbeitsvertrag istwenn in den Gründungsdokumenten der Organisation die Amtszeit des Leiters vermerkt ist. Darüber hinaus kann ein befristeter Vertrag geschlossen werden, wenn:
Erkundung der Frage, wie langeUm einen Arbeitsvertrag mit dem Leiter abzuschließen, muss beachtet werden, dass nach den gesetzlichen Bestimmungen (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs) die Dauer eines befristeten Vertrags nicht mehr als fünf Jahre betragen darf und die Amtszeit des Leiters dementsprechend nicht länger als die festgelegte Dauer dauern darf.
Erkundung der Frage, wie lange es dauern kannIn einem Arbeitsvertrag ist es notwendig, so etwas wie einen Tarifvertrag zu erwähnen. Die Gesetzgebung definiert dieses Dokument als einen normativen Akt, der vom Arbeitgeber und den Arbeitnehmern (vertreten durch ihre Vertreter) abgeschlossen wird und durch den die Regelung der sozialen und arbeitsrechtlichen Beziehungen in der Organisation durchgeführt wird.
Die Parteien legen die Struktur und den Inhalt des Tarifvertrags fest, der insbesondere folgende Aspekte umfasst:
Gesetzliche Bestimmungen (Art.43 des Arbeitsgesetzbuches) legen fest, wie lange ein Tarifvertrag abgeschlossen wird. Nach diesen Bestimmungen kann ein Tarifvertrag für einen Zeitraum geschlossen werden, dessen Dauer drei Jahre nicht überschreitet. Der Tarifvertrag tritt ab dem Zeitpunkt in Kraft, an dem die Parteien ihn unterzeichnet haben, oder ab dem im Tarifvertrag festgelegten Zeitpunkt.
Wenn wir darüber reden, wie lange kannUm einen Arbeitsvertrag bei der Russischen Eisenbahn abzuschließen, muss klar sein, dass die Arbeitsbeziehungen bei der Russischen Eisenbahn den Bestimmungen des geltenden Arbeitsrechts unterliegen. Dementsprechend erfolgt der Abschluss von Arbeitsverträgen mit der Geschäftsleitung und den ordentlichen Mitarbeitern dieser Organisation gemäß den Bestimmungen des Artikels 58 unter Berücksichtigung der Besonderheiten der direkten Erwerbstätigkeit eines Arbeitnehmers.
Auf der Grundlage des Vorstehenden können wir dies also tunzu erklären, dass der Großteil der Standardarbeitsverträge auf unbestimmte Zeit geschlossen wird. Die Ausführung von Arbeitsverträgen für einen bestimmten Zeitraum kann ausschließlich auf der Grundlage der arbeitsrechtlichen Bestimmungen erfolgen. Werden also die Laufzeit und die Gründe für die Begründung einer solchen Laufzeit im Arbeitsvertrag nicht angegeben, so gilt dieser Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.
