Jeder amtlich AngestellteEr weiß, was Urlaub ist. Dies ist ein bestimmter Geldbetrag, der den Mitarbeitern des Unternehmens für den Zeitraum gezahlt wird, in dem sie im Zusammenhang mit dem Rest von ihrem Arbeitsplatz abwesend sind. Und vor allem interessiert, wie genau und nach welchem Prinzip das Urlaubsgeld berechnet wird.
Bevor wir uns mit der Frage nach beschäftigenvon dem was urlaub ist, muss man ein wenig auf die "klassifizierung" der ruhe achten. Schließlich machen die Menschen nicht nur jährliche Grundferien. Darüber hinaus können zusätzliche Ruhezeiten gewährt werden, Mutterschaft (im Zusammenhang mit Geburt und Schwangerschaft) sowie im Zusammenhang mit vorübergehender Behinderung.
In jedem Fall muss jedoch die Urlaubsberechnung eingezahlt werden2016/2017 berücksichtigt die Bestimmungen der einschlägigen Gesetzgebung und der internen Regulierungsgesetze. Jeder Mitarbeiter sollte wissen, dass alle Funktionen, die mit der Bereitstellung von Urlaub und Barzahlungen verbunden sind, im Tarifvertrag aufgeführt sind. Die Mindestdauer des Jahresurlaubs beträgt 28 Kalendertage, in diesem Dokument kann jedoch ein längerer Zeitraum angegeben werden. Aber nicht weniger. Andernfalls wird dies als Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers und als Zustand angesehen, der seine Position verschlechtert.
Also, was ist Urlaubsgeld - klar. Nun ein paar Worte darüber, wie sie berechnet werden.
Jede Person kann selbstständig rechnenden Betrag, der ihm für die juristische Arbeit zusteht. Addieren Sie dazu Ihr gesamtes Gehalt, das Sie im letzten Jahr erhalten haben. Und dann dividieren Sie die Zahl durch die Anzahl der Arbeitstage, jedoch nur ohne Feiertage. Das Endergebnis ist der Betrag, den eine Person für einen Tag ihrer gesetzlichen Ruhezeit schuldet.
Es lohnt sich, ein anschauliches Beispiel zu geben, und dies wird helfenUrlaubsrechner. Angenommen, für ein Jahr wurde eine Person 440.000 Rubel gezahlt. Gleichzeitig arbeitete er 320 Tage. Folgendes passiert: 440.000 / 320 = 1.375 Die endgültige Zahl muss mit 28 multipliziert werden. Es stellt sich heraus, dass er in dieser Zeit 38.500 Rubel erhalten sollte.
Die Leute interessierten sich zuerst für die Frage, wasSolche Ferien zahlen, wollen auch wissen, wann sie das Recht haben, an einem wohlverdienten bezahlten Wochenende zu fahren. In der Regel nach 6 Monaten. Will eine Person das Recht nutzen, nach sechs Monaten abzureisen, werden ihr nur 14 Tage zugeteilt.
Впрочем, иногда работники уходят на длительные arbeitsfreie Tage, bevor Sie nur einige Monate im Unternehmen arbeiten. Dies ist jedoch nur nach Abfassung einer schriftlichen Stellungnahme und Zustimmung des Arbeitgebers möglich.
Übrigens bestehen die Chefs oft darauf, dass die Mitarbeiter den Urlaub in zwei Teile aufteilen - 14 Tage zu unterschiedlichen Jahreszeiten. So spart das Unternehmen Personal.
Es ist wichtig zu erwähnen, dass Buchhalter inBerücksichtigen Sie bei der Berechnung des Urlaubsrechners in 2016/2017 nicht nur das Gehalt eines Mitarbeiters des Unternehmens, sondern auch Prämien mit Zulagen. Sie werden zum kumulierten Jahresgehalt hinzugerechnet.
Таким образом, учитываются ежемесячные и разовые Prämien für die Erfüllung amtlicher Pflichten und besondere Arbeitsergebnisse, Anreizzahlungen für Rationalisierungsvorschläge und -initiativen, Vergütungen für Überstunden, Vergütung für Dienstalter usw.
Однако пенсионные и налоговые отчисления Buchhaltung nicht berücksichtigt, sowie Strafen, die vom Gehalt einer Person abgezogen werden. Als materielle Hilfe an eine Person ausgegebenes Geld wird ebenfalls nicht berücksichtigt.
Возможно ли такое? Вполне.Es gibt Zeiten, in denen eine Person aus dem einen oder anderen Grund einfach keine Zeit hatte, ihren gesetzlichen Urlaub in Anspruch zu nehmen. In solchen Situationen brennen die gesetzlichen 28 Tage nicht aus, sondern werden einfach auf das nächste Jahr übertragen. Und sie tragen zu einem weiteren Urlaub bei. Es stellt sich eine sehr angenehme Figur heraus - 56 Ruhetage. In sehr seltenen Fällen kann ein Mitarbeiter sie hintereinander ausführen (um Personal zu sparen).
Zahlungen werden jedoch nach derselben Formel berechnet.Obwohl eine weitere Variante praktiziert wird, ist sie komplexer. In einigen Fällen wird das durchschnittliche tägliche Einkommen berechnet, indem der Gesamtbetrag, der für den geschätzten Zeitraum an eine Person gezahlt wurde, durch 12 Monate geteilt wird. Dann wird das Ergebnis erneut durch 29,3 geteilt. Dies ist die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen pro Jahr.
Jetzt können Sie Urlaubsgeld berechnen, Rechner indas wird helfen. Angenommen, eine Person verdient 540.000 Rubel pro Jahr. Es stellt sich heraus, dass: 540.000 Rubel / 12 Monate / 29,3 Tage = 1.535 p. Wenn Sie die endgültige Zahl mit 28 Urlaubstagen multiplizieren, erhalten Sie den Betrag von 42 980 p.
Wenn im Jahr 2017 eine Person aus irgendeinem Grundbeschließt aufzuhören, erinnert sich aber an einen ungenutzten Urlaub, dann sollte er sich keine Sorgen machen. In solchen Fällen erhält der Arbeitnehmer eine Geldentschädigung für alle Tage, die er für die Ruhezeit angesammelt hat. Dies ist auch eine Art Urlaub (2016). Der Taschenrechner hilft Ihnen dabei, den genauen Betrag zu berechnen. Sie müssen die Anzahl der aufgelaufenen Tage zum Zeitpunkt der Entlassung mit seinem durchschnittlichen Tagesverdienst multiplizieren. Allerdings wie in allen zuvor genannten Fällen.
Es sei darauf hingewiesen, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keines bedeutetdie Reihenfolge, in der die Anzahl der Urlaubstage bestimmt wird, die die Rentnerin oder der Rentner angesammelt hat. Aus diesem Grund müssen Sie sich an die Bestimmungen der Regeln für zusätzliche und regelmäßige Feiertage halten. Im Allgemeinen hat eine Person jedoch Anspruch auf eine vollständige Entschädigung, auch wenn sie weniger als 11 Monate gearbeitet hat. Danach fahren die Menschen in der Regel in den Urlaub.
Das Beispiel wird jedoch nicht überflüssig sein.Angenommen, ein pensionierter Mitarbeiter hat sieben Monate im Unternehmen gearbeitet. In diesem Fall werden 28 Urlaubstage mit 7 multipliziert. Dann wird es in 12 Monate unterteilt. Und so, was passiert: (28 x 7) / 12 = 16.3. Das Endergebnis ist die Anzahl der Tage, an denen eine Person mit Geld entschädigt wird.
Jeder hat jemals von so etwas gehörtPersonalabbau. Man kann es heutzutage nicht selten nennen. Dies impliziert den vollständigen Ausschluss bestimmter Stellen aus der Besetzungstabelle. Und kann dementsprechend nicht auf Entlassungen verzichten. Unangenehmerweise soll Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation die Arbeitnehmer schützen. Es heißt, dass alle Entschädigungen, auch für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, auf ersten Antrag des Arbeitnehmers gezahlt werden müssen.
Darüber hinaus wird eine Person Abfindung gewährt,Die Höhe ist identisch mit dem Monatsgehalt. Sie kann in den nächsten drei Monaten gezahlt werden, wenn der entlassene Arbeitnehmer mit arbeitsrechtlichen Problemen konfrontiert ist.
Apropos Urlaub, es sollte angemerkt werdenAufmerksamkeit und die Tatsache, dass auch bei Vergütung dieser Art von persönlichen Einkommensteuer einbehalten wird. Mit Beginn des Jahres 2016 machten sich viele Sorgen über die Frage, wie lange diese Steuer gezahlt werden sollte. Es ist nicht verwunderlich, denn bevor die Leute verpflichtet waren, sofort zu zahlen, an dem Tag, an dem die Vergütung auf ihren Konten gutgeschrieben wurde.
Aber jetzt ist alles einfacher geworden.Persönliche Einkommenssteuerzahlungen aus dem Urlaub "leiden" bis zum Monatsende. Dies steht im 226. Artikel der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Nicht jedoch im Falle einer Entlassung. Erhält eine Person eine Entschädigung für nicht ausgegebenen Urlaub, muss sie spätestens am Tag nach ihrer Pensionierung eine Einkommenssteuer entrichten.
Какова сумма налога, выплачиваемого человеком с Urlaub bezahlen? Sie muss individuell berechnet werden. Zu der normalen Einkommensteuer von 13% müssen Abzüge für die Versicherung gegen Berufskrankheiten und -unfälle sowie für die Renten-, Sozial- und Krankenversicherung hinzugerechnet werden. Übrigens verringert sich der Wert der Urlaubsauszahlungen eines Mitarbeiters um die Höhe der Investitionen, der Berufs-, Standard-, Steuer-, Eigentums- und Sozialabzüge. All dies ist in der HK RF in den Artikeln 218 bis 221 angegeben.
Übrigens, was ist mit den Bedingungen, währendWelches Urlaubsgeld soll an den Arbeitnehmer gezahlt werden? Auch hier ist alles ziemlich streng. Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer drei Tage vor Beginn seines gesetzlichen Urlaubs ein Entgelt zahlen.
