Die Buchhaltungswissenschaft ist nicht so kompliziert, wie es scheinterster blick. Es gibt nur eine Reihe von Nuancen, die Sie unbedingt kennen müssen, wenn Sie Berechnungen anstellen. Um selbst die einfachste Berechnung durchführen zu können, müssen Sie eine Reihe von Dokumenten methodisch und langsam verarbeiten. In diesem Fall muss der Buchhalter mit größter Sorgfalt und Ausdauer vorgehen.
Der Abrechnungskreis kann berücksichtigt werdendas problematischste. Es bezieht sich direkt auf jeden Mitarbeiter einzeln, und diese Tatsache legt dem Buchhalter eine gewisse Verantwortung auf. Sie müssen äußerst vorsichtig sein, um nicht zu vergessen oder aus den Augen zu verlieren. Nehmen Sie zum Beispiel einen Urlaub. Nur ein einfacher Laie könnte denken, dass seine Berechnung schnell und einfach genug ist. Um zu verstehen, wie das Urlaubsgeld berechnet wird, müssen Sie die relevanten behördlichen Dokumente mit all ihren Ergänzungen und Änderungen genau kennen. Die Arbeit muss schrittweise erfolgen und alle Primärdaten sorgfältig verarbeiten. Es wurden sogar spezielle Techniken entwickelt, um zu verstehen, wie Urlaubsgeld in bestimmten Fällen berechnet wird. Der gesamte Prozess kann in vier Hauptstufen unterteilt werden.
In der ersten Phase müssen Sie den Zeitraum bestimmenBerechnung. Gemäß der russischen Arbeitsgesetzgebung wird für die Berechnung der Urlaubszahlungen für einen bestimmten Arbeitnehmer sein Gehalt für die letzten zwölf Monate der Arbeit berechnet. Hier muss man äußerst vorsichtig sein. Es werden nur Zahlungen berücksichtigt, die im Arbeitsvertrag oder im Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Aus dem aufgelaufenen Betrag sind Sachleistungen, Krankheitstage, Überstunden und verschiedene einmalige Prämien auszuschließen. Die restlichen Beträge müssen monatlich hinzugefügt werden. Somit wird das für das gesamte Vorjahr aufgelaufene Gehalt erzielt. Wenn der Buchhalter weiß, wie das Urlaubsgeld berechnet wird, nimmt er einfach die monatliche Entschlüsselung und trifft eine Auswahl. Es gibt auch eine leichte Nuance. Nach dem Gesetz kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Urlaub gewähren, auch wenn er ein ganzes Jahr lang nicht gearbeitet hat. Mit Zustimmung der Geschäftsführung können Sie nach 6 Monaten Arbeitszeit das Recht auf einen weiteren Urlaub erhalten. Hier muss der Buchhalter doppelte Arbeit leisten: Vergleichen Sie die Ergebnisse für die geleistete Zeit und die gleichen Zahlen, aber für das ganze Jahr. Die für den Mitarbeiter günstigste Option wird ausgewählt. Alle Feinheiten in Bezug auf den Zeitraum sollten in den Dokumenten für die Bereitstellung des Urlaubs klar angegeben werden.
Der zweite Schritt ist die AnalyseArbeitnehmerlöhne während des gesamten Abrechnungszeitraums. Hat das Unternehmen in dieser Zeit eine Erhöhung der Raten und Gehälter vorgenommen, so ist dies zu berücksichtigen.
In der dritten Stufe müssen Sie das Gehalt bestimmenein Mitarbeiter durchschnittlich an einem Tag. Hierzu werden die bereinigten allgemeinen Rückstellungen für das Jahr durch die Anzahl der Monate geteilt (für einen vollen Urlaub für das Arbeitsjahr - 12). Und dann muss der ermittelte Wert durch weitere 29,4 geteilt werden (die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage pro Monat).
In der vierten Stufe bleibt es nur, den gefundenen Wert mit der Anzahl der Urlaubstage zu multiplizieren, und die Berechnung kann als abgeschlossen betrachtet werden.
Urlaubsgeld = З. / 12 / 29,4 x D,
wo:
ZSPchr. - Gehalt für den Abrechnungszeitraum;
12 - die Anzahl der Monate in einem Jahr;
29.4 - die durchschnittliche monatliche Anzahl von Tagen;
D - die Anzahl der Urlaubstage.
Diese Formel wird erst danach einfachsorgfältige vorläufige Berechnungen. Aber hier haben auch ihre "Tücken". Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter während des Abrechnungszeitraums krank war, wird der Krankheitszeitpunkt automatisch von der Anzahl der Tage ausgeschlossen, die zur Berechnung herangezogen wurden. In diesem Fall sieht die Formel folgendermaßen aus:
Urlaubsgeld = З. / (29,4 x Mrasch.p. + Drasch.n.) X D,
wo ist Mrasch.p. - Die Anzahl der Monate, in denen voll gearbeitet wurde.
Drasch. = 29,4 / A x (A - H), wobei:
Drasch. - Anzahl der in einem unvollständigen Monat geleisteten Arbeitstage;
A ist die Anzahl der Tage (Kalender) in einem bestimmten Monat;
N - die Anzahl der arbeitslosen Tage.
