Verkürzter Arbeitstag impliziertnicht 40 Stunden pro Woche, wie im TC aufgezeichnet, sondern ab 39 und weniger. Es ist in mehreren Fällen gesetzlich vorgesehen. Wenn Sie in diese Liste aufgenommen werden, haben Sie das Recht, vom Management eine Reduzierung der Arbeitsstunden zu verlangen.
SchwangereWerdende Mütter haben, unabhängig von ihrem Gesundheitszustand, das Recht, an dem Tag zu arbeiten, nicht 8, sondern 7 Stunden bei einer Standardarbeitswoche von fünf Tagen. Ein verkürzter Arbeitstag für schwangere Frauen ist ab dem ersten Trimester vorgesehen, sobald eine Frau von ihrer Situation erfährt. In Zukunft wird sie möglicherweise darum bitten, den Tag auf 5-6 Stunden zu verkürzen, wenn der Gesundheitszustand zufriedenstellend oder schlecht ist. Außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Anzahl der Wochenstunden auf 20 zu reduzieren, wenn eine schwangere Frau in gefährlicher Arbeit arbeitet. Das Gehalt bleibt gleich.
Ein kürzerer Arbeitstag kann von der Mutter verlangt werden,die ein Kind (Kinder) unter 14 Jahren haben. Alleinerziehende Mütter erhalten wie verheiratete Frauen einen kurzen Arbeitstag.
Frauen, die ein behindertes Kind jeden Alters haben, das mit ihr zusammenlebt. Behinderung in diesem Fall - die erste und zweite Gruppe.
Männer, die ein Kind ohne Frau großziehen. Die gleichen Rechte wie eine Frau haben einen alleinerziehenden Vater.
Arbeitnehmer mit Behinderungen können auch mit kurzen Arbeitstagen rechnen.
Geringfügige Beschäftigte unter 18 Jahren.
Mitarbeiter der schädlichen Produktion.
Arbeitgeber gehen zu anderen Tricks.Sie bieten einen kurzen Tag ohne zu reden, aber sie zahlen Löhne je nach geleisteten Arbeitsstunden. Ein kürzerer Arbeitstag wirkt sich daher stark auf Barzahlungen aus.
Vom Arbeitgeber eine Ermäßigung zu verlangenArbeitstag müssen Sie Dokumente sammeln, die den Grund für den Übergang zu neuen Arbeitsbedingungen bestätigen. Dies können ärztliche Atteste sein, die sich auf die Schwangerschaft, den Gesundheitszustand oder die Behinderung des Kindes beziehen. Sie müssen auch Dokumente mitbringen,
Natürlich können Sie alle aufgeführten Rechte nutzenNachfrage nur von staatseigenen Unternehmen, während private Organisationen, die nicht nach dem Arbeitsgesetz arbeiten, Sie wahrscheinlich ablehnen und Sie nichts tun können. Warten Sie auf die Weigerung, Sie für die Position anzunehmen, auch, wenn Sie die Geschäftsleitung sofort um einen kürzeren Arbeitstag zum Zeitpunkt der Beschäftigung bitten. Dies ist natürlich nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber das Unternehmen wird einen Grund finden, warum Sie nicht als erforderlicher Mitarbeiter geeignet sind.
