Mutterschaftsurlaub bis zu 3 Jahren: Wer gewährt wird, was ist die Höhe der Leistung, wenn es möglich ist zu verwenden

Wir werden verstehen, was in dem Konzept von "leave to care" enthalten istfür ein Kind unter 3 Jahren. " Es umfasst zwei Perioden: von Geburt bis anderthalb Jahren und von anderthalb bis zum Alter von drei Jahren. Diese Trennung bringt oft die Idee mit sich, dass dies zwei verschiedene Feiertage sind. In der Tat ist es nicht.

Alle drei Jahre und machen einen vollen Pflegeurlaubfür ein Kind bis 3 Jahre. Aber es gibt immer noch einen Unterschied zwischen den beiden Perioden. Es liegt in der Tatsache, dass, bis das Baby eineinhalb Jahre alt ist, seine Mutter eine finanzielle Entschädigung, die 40 Prozent ihres Durchschnittsverdienstes pro Kalendertag ist bezahlt. Der Vorteil wird wie folgt berechnet. Es ist notwendig, die Höhe des Einkommens für zwei aufeinander folgende Kalenderjahre zu berechnen und es durch 730 zu teilen. Sie erhalten das durchschnittliche tägliche Einkommen eines Angestellten. Dementsprechend ist die Höhe der monatlichen Vergütung das Produkt aus dem durchschnittlichen täglichen Einkommen und der Anzahl der Tage im Monat. Dieser Betrag sollte nicht weniger als 2453, 93 Rubel, wenn es ein Kind in der Familie gibt, und 4907, 85 Rubel, wenn es zwei oder mehr Kinder in der Familie gibt. Der Höchstbetrag der Sozialleistungen beträgt in diesem Fall 1335, 62 Rubel. Dieser Zeitraum wird als "bezahlter Urlaub für ein Kind unter 3 Jahren" bezeichnet. Nach anderthalb Jahren hört die FSS auf, Leistungen zu zahlen. Danach kann der Arbeitnehmer nur eine Entschädigung von dem Arbeitgeber in Höhe von 50 Rubel pro Monat erhalten. Diese Beihilfe von 3 Jahren wird ab dem Monat, der auf das Alter des Kindes folgt, nicht mehr erhoben.

In folgenden Fällen werden die Leistungen ebenfalls beendet:

• Zugang zu einem vollen Arbeitstag vor dem Ende des Urlaubs;
• bei Entlassung des Arbeitnehmers auf eigenen Willen;
• mit dem Entzug der elterlichen Rechte.

Die vollständige Liste ist im Arbeitsgesetz festgelegt.

Es ist erwähnenswert, dass das Recht zu gehenHat nicht nur eine Mutter, sondern auch Großmütter, Großväter oder Wächter, wenn sie sich um ein kleines Kind kümmern. Zum Beispiel nutzen alleinerziehende Väter oder Männer, deren Frauen ihre Karriere nicht unterbrechen möchten, diese Gelegenheit. Für die Eintragung des Urlaubs müssen sie Dokumente vorlegen, die die Geburt eines Kindes bestätigen, einen Antrag auf Urlaub und eine Bescheinigung des letzten Hauptarbeitgebers des Ehepartners, den sie zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren verlässt, werden nicht benutzt. Dieses Recht erstreckt sich nicht nur auf ihre eigenen Kinder, sondern auch auf adoptierte Kinder.

Es ist möglich, den Urlaub zu jeder gewünschten Zeit zu nutzen, während das Kind ganz oder teilweise unter drei Jahre alt ist.

Wenn beschlossen wird, den Urlaub vor dem Alter von anderthalb Jahren zu beendenAlter, dann ist die Zahlung von Geldleistungen von dem Moment an beendet, an dem Sie zur Arbeit gehen Bei der Betreuung eines Kindes besteht jedoch auch die Möglichkeit, die offiziellen Pflichten für Teilzeit oder Arbeit von zu Hause aus zu erfüllen. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt, das der geleisteten Arbeit entspricht, er hat auch das Recht, die vorherige Vergütung zu erhalten.

Wenn der Mitarbeiter voll arbeitetNeben der Mittagspause durfte er zusätzlich mehrere halbe Stunden Pause einlegen, um das Kind zu füttern. Laut Aussage eines Arztes kann diese Zeit auf eine Stunde erhöht werden. Es ist möglich, die Elternzeit für ein Kind bis zu 3 Jahren jederzeit ohne vorherige Benachrichtigung des Arbeitgebers einzustellen. Der Arbeitnehmer muss wieder in seiner früheren Position oder mit seiner Zustimmung in einen neuen Arbeitsplatz versetzt werden, jedoch unter Beibehaltung des Gehalts.