Jeder Bürger, der sich in einer Organisation niederlässt,muss einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber schließen (wenn es sich um eine offizielle Beschäftigung handelt). Kunst. 67 der LC RF regelt die wichtigsten Bestimmungen für die Durchführung dieses Dokuments und seiner wichtigsten Parteien.
Unter dem Arbeitsvertrag verstehen Sie die Vereinbarung zwischender Leiter der Organisation und der Antragsteller, wo die erste Partei die zweite Arbeit für die angegebenen Aufgaben leisten muss, die notwendigen Arbeitsbedingungen bereitstellt, die Löhne rechtzeitig bezahlt, während die andere Partei verpflichtet ist, persönliche Pflichten zu erfüllen und die firmeninternen Vorschriften einzuhalten.
Unter den Bedingungen von Teil 1 der Kunst.67 der LC RF, ist die Form der Vereinbarung ein schriftlicher Abschluss der Vereinbarung, wo die wichtigsten Informationen über ihre Parteien, Dokumente, Rahmenbedingungen und Voraussetzungen der Vereinbarung Teilnehmer festgelegt sind.
Da der Arbeitsvertrag ein bilaterales Abkommen ist, sind die Parteien der Arbeitnehmer bzw. der Arbeitgeber.
Der Mitarbeiter ist eine physische Person, die eine Arbeitsbeziehung mit dem Leiter der Organisation eingeht. Laut Gesetz können Sie ab dem 16. Lebensjahr ein Arbeitsverhältnis eingehen.
Der Arbeitgeber ist eine natürliche oder juristische Person(Unternehmen) ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer eingehen. Zweigniederlassungen oder Repräsentanzen einer großen Organisation können nicht als Arbeitgeber auftreten, da sie nicht den Status einer juristischen Person haben, sondern nur im Namen der Organisation handeln, die sie gegründet hat. Trotz der Tatsache, dass die Einheiten gemäß den festgelegten Dokumenten das Recht haben, Mitarbeiter einzustellen und Arbeitsverträge mit ihnen abzuschließen, ist es die Hauptorganisation, die gegenüber den Mitarbeitern verantwortlich ist.
Gegebene Kunst.67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss ein Arbeitsvertrag schriftlich und in mehreren Kopien abgeschlossen werden, von denen jede von den Parteien unterzeichnet wird. Eine Kopie der Vereinbarung verbleibt beim Arbeitgeber und die zweite beim Arbeitnehmer. Gleichzeitig muss der Mitarbeiter die Kopie der Organisation unterschreiben, aus der hervorgeht, dass er seine Kopie persönlich erhalten hat.
Wenn der Vertrag nicht ordnungsgemäß ausgeführt wird, aberHat der Arbeitnehmer seine Tätigkeit bereits auf Anordnung des Leiters oder mit seinem Wissen aufgenommen, so gilt die Vereinbarung gemäß Artikel 67 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation als abgeschlossen und muss innerhalb von drei Tagen schriftlich abgeschlossen werden.
Wenn Arbeitsverträge mit abgeschlossen werdenEs sollte vorgesehen werden, dass bestimmte Kategorien von Bürgern unter Berücksichtigung der Rechtsvorschriften (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und der Vorschriften das Recht auf Abschluss von Verträgen oder deren Bestimmungen mit den zuständigen Behörden, die keine Arbeitgeber im Rahmen dieser Vereinbarungen sind, harmonisieren müssen.
Die Vertragsbedingungen umfassen alle darin festgelegten Bedingungen:
Der Vertrag muss Folgendes enthalten:
In dem Fall, wenn bei Abschluss einer Vereinbarung dazuallfällige rückstellungen wurden nicht berücksichtigt, dies begründet nicht die unwirksamkeit und umso mehr die kündigung des arbeitsverhältnisses. In diesem Fall können die fehlenden Informationen direkt in den Text des Dokuments eingegeben werden. Zusätzliche Informationen sollten durch eine zusätzliche Vereinbarung oder einen Anhang zum Hauptdokument festgelegt werden. Die Zusatzvereinbarung sollte diejenigen Bedingungen enthalten, die die Situation des Arbeitnehmers nicht verschlechtern. Dazu gehören:
Nach dem Gesetz ist es verboten, den Arbeitnehmer zur Erfüllung der Pflichten zu verpflichten, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind.
Änderungen am Dokument müssen zwischen den Parteien vereinbart werden. Die Bedingungen, die die Position eines Mitarbeiters verschlechtern können, sind ungültig.
Der Grund für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses istunterschriebener Arbeitsvertrag. Wird das Dokument nicht ausgeführt und hat der Mitarbeiter die Aufgaben mit Erlaubnis des Leiters oder der befugten Person übernommen, so liegt kein Verstoß gegen Art. 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation entsteht einfach eine Arbeitsbeziehung, sobald die Tätigkeiten des Arbeitnehmers beginnen, und das Dokument selbst muss innerhalb von drei Tagen ausgeführt werden.
В случае когда сотрудник допущен к работе лицом, nicht zu diesen Handlungen befugt, und der Arbeitgeber weigert sich, einen Vertrag abzuschließen, muss die tatsächlich vom Arbeitnehmer geleistete Zeit bezahlt werden. Darüber hinaus muss die Person, die dem Bürger erlaubt hat, zu arbeiten, auch finanziell bestraft werden.
При отказе в приеме на работу от руководителя Die Ablehnung muss schriftlich begründet werden. Alle gesetzlichen Normen zum Vertragsschluss gelten nur für diejenigen, die den Vertrag abgeschlossen haben, und nicht für die Tarifverträge.
Die Vereinbarung kann geschlossen werden:
Es ist gesetzlich verboten, befristete Arbeitsverhältnisse einzugehen, um den vereinbarten Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer zu entgehen.
Art. 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren legt die "Rahmen" -Einschränkungen fest, die sich auf die Einhaltung der Vertragsform beziehen. Diese Einschränkungen müssen sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer beachtet werden.
Grundlegende Anforderungen zu beachten:
Beim Abschluss einer Vereinbarung verwenden viele Unternehmen ihr Standardformular, das die wichtigsten Bestimmungen der Rechtsakte enthält.
