Wählen Sie einen Arbeitgeber, den Sie benötigen.Und kürzlich mit der gestellten Aufgabe helfen, mit zahlreichen Meinungen von Arbeitern über dieses oder jenes Unternehmen fertig zu werden. Welche Firma "Serkons" Bewertungen Mitarbeiter verdient? Lohnt es sich hier überhaupt anzusiedeln? Immerhin gilt diese Firma in der Bevölkerung als sehr angesehen. Nichtsdestoweniger ist dies keine Entschuldigung dafür, sofort zu fliehen und sich auf eine Beschäftigung zu bewerben. Vielleicht wird das Management des Unternehmens Ihnen solche Arbeitsbedingungen geben, dass es eine Sekunde dauern wird, um zu arbeiten.
"Serkons" (Novosibirsk) Bewertungen von Mitarbeitern (und inandere Städte Russlands) erhält bereits für seine Aktivitäten. Fakt ist, dass das Unternehmen nicht ganz Standard ist, und das gefällt vielen. Wir werden uns mit einer Firma beschäftigen, die Produktbewertungen durchführt. Zusätzlich werden Zertifikate für Waren und Aktivitäten ausgestellt.
Natürlich, diese Nicht-Standard-Besetzunginteressiert potenzielle Mitarbeiter. Es ist unwahrscheinlich, dass einige Manager oder Arbeiter benötigt werden, und das ist wahr. Die Mehrheit der Mitarbeiter merkt an, dass der Umfang unseres Unternehmens heute vielen gefällt. Aber welche Art von Unternehmen "Serkons" überprüft Mitarbeiter in anderen Bereichen wichtig für die Beschäftigung? Die Aktivitäten der Organisation sind nur der Anfang.
Hosted Stellenangebote fürBeschäftigung - das ist ein weiterer Punkt, der Bewerber gleichermaßen interessieren und entfremden kann. Und in dieser Hinsicht, LLC "Serkons" Bewertungen Mitarbeiter ist meist gut. Ja, in einigen Fällen wird Unzufriedenheit geäußert, aber solche Fälle sind extrem selten.
Die Sache ist die oft in der ArbeitDas Unternehmen benötigt Ökonomen, Buchhalter, Gutachter, Berater für Kunden sowie Telefonisten. Wie Sie sehen können, sind alle Beiträge sehr repräsentativ. Und fast jede freie Stelle erfordert eine höhere Ausbildung. Also, der Arbeitgeber stellt wirklich nur die besten Angestellten ein.
Wo kann dann ein Negativ sein?Zum Beispiel entsteht es, weil jeder Leader sein will. Und solche offenen Stellen "Serkons" legen für eine lange Zeit nicht. Du kannst hier ein Anführer werden, aber nur, indem du dich zeigst, und du musst vom Rang eines gewöhnlichen Angestellten ausgehen. Das ist ganz normal für ein Unternehmen, das sich selbst respektiert: Nehmen Sie zuerst den Mitarbeiter für die eine oder andere Position und erhöhen Sie ihn dann, wenn einige Fähigkeiten und Fertigkeiten angezeigt werden.
Mitarbeiterbewertungen "Serkons" (St. Petersburg)(genau wie in jeder anderen Stadt, in der diese Firma existiert), verdient sich ein mehrdeutiges Interview. Das erste Gespräch mit dem Arbeitgeber ist ein wichtiger Prozess. Und manchmal kann der Antragsteller schon jetzt die Zusammenarbeit ganz ablehnen.
Was ist die Zweideutigkeit von Meinungen?Arbeiter "Serkons" über die ersten Gespräche mit der Führung? Das Problem ist, dass man in den meisten Städten ein wenig arrogant und hochmütig spricht. Der Rekrutierungsmanager wird sein Bestes tun, um zu zeigen, dass er hier verantwortlich ist, und Sie sind ein leerer Ort. Natürlich ist diese Art von Behandlung nicht jedermanns Sache.
Diese Einstellung wird jedoch nicht immer erfüllt, undDas Management des Unternehmens versucht, solche Phänomene zu verhindern. Wenn Sie diesen Faktor nicht berücksichtigen, dann "Serkons" Bewertungen der Mitarbeiter über das Interview wird sehr gut. Schließlich dauert der gesamte Prozess nicht sehr lange und sogar in einem sauberen und sauberen Büro in Ihrer Stadt. Kaffee, Tee, Süßigkeiten - all dies kann auf Wunsch während eines Gesprächs erreicht werden. Nichts Schwieriges dabei, so die Zusicherungen der Bewerber, wird es nicht geben. Füllen Sie den Fragebogen aus, sprechen Sie ein wenig mit dem Personalleiter, und geben Sie dann Ihren Lebenslauf zurück und warten Sie, bis Sie zurückgerufen werden. Übrigens informiert die Firma "Serkons" über die Einstellung zum Angestellten innerhalb von 3-4 Stunden. Es ist sehr schnell.
LLC "Serkons" Rezensionen wird oft gutund auch für das, was Sie bei der Arbeitsvermittlung versprechen. Das heißt, Sie erklären schnell und farbenfroh, welche Vor- und Nachteile in der Arbeit des Unternehmens zu sehen sind. Ehrlich gesagt, diese Tatsache erfreut Bewerber sehr.
Nur hier deutet die Praxis manchmal darauf hin"Serkons" berichtet Mitarbeitern nur über die positiven Aspekte der Firma und arbeitet darin. In gewissem Sinne ist das korrekt. Trotz der Tatsache, dass der Recruiting-Manager ein wenig hochmütig mit Ihnen sprechen kann, werden Sie mit großer Begeisterung und sogar mit Freundlichkeit über die erwarteten Vorteile der Teilnahme an dem Unternehmen beantwortet werden. Für Sie und beschreiben Sie die Arbeitsbedingungen und soziale Garantien und bieten einen Plan für die Berechnung der Löhne. In der Regel sind die Bewertungen der "Serkons" im Tierplan außergewöhnlich gut.
Aber die Frage ist: wie alle diese schönen Worte der Realität entsprechen? Ist es möglich, auf das verlassen, was man nebenbei das Interview sagen?
Und jetzt zu den Punkten.Das erste, was der Schwerpunkt in der Firma ist, sind soziale Garantien. Sie werden Ihnen uneingeschränkt und bedingungslos versprochen. Und für solche Vorschläge die Arbeit in "Serkons" überprüft die Mitarbeiter positiv. Abzüge und bezahlter Urlaub, Krankheits- und Mutterschaftsurlaub, Pausen zu Mittag und in den Ferien - das alles garantiert die Firma ihren Mitarbeitern. Ehrlich gesagt, viele Leute sagen sofort, dass Sie nach der Anstellung keine sozialen Garantien bekommen, aber nur, wenn es nicht um die Firma "Serkons" geht.
Was passiert in der Praxis?Die Praxis zeigt, dass Sie keine Garantien erhalten werden. Ausnahmen sind Führungspositionen. Dort gibt es eine Mittagspause und geht mit den Kranken und der Unterstützung der Firma. Aber normale Mitarbeiter haben wenig Hoffnung auf etwas. Es sei denn, wie die Arbeiter sagen, können Sie dem Arbeitgeber über die Mittagspause zustimmen. Und das ist nicht in allen Städten möglich.
Wie Sie sehen können, haben diese Eigenschaften bereits jetzt eine negative Einstellung gegenüber "Serkons". Vielleicht solltest du keine voreiligen Schlüsse ziehen?
Es gibt noch ein paar Bereiche, die das könnenInteressieren Sie sich für den potenziellen Mitarbeiter des Unternehmens. Das Sozialpaket ist gut, aber nicht das Wichtigste, vor allem wenn man bedenkt, dass dieser Punkt für viele gewöhnliche Mitarbeiter im Prinzip nicht vorhanden ist. Es lohnt sich, auf einen anderen wichtigen Faktor zu achten - den Arbeitsplan.
"Serkons" Mitarbeiter Feedback in dieser Hinsichtsammelt hauptsächlich negativ. Warum? Immerhin wird Ihnen zunächst ein klarer Zeitplan für die Arbeit mit festen Urlaubstagen und der normalisierten Dauer versprochen. Nach dem Vertragsabschluss werden all diese Worte zu einem leeren Klang. Die Mitarbeiter versichern, dass Sie nach der Anstellung (besonders am Wochenende) ständig zur Arbeit gerufen werden und Überstunden machen. Natürlich ohne zusätzliche Bezahlung für Arbeit. Die feste Ausgabe wird schwebend und in einigen Fällen ganz verschwinden.
Das schmerzhafteste Thema für "Serkons" ist das GehaltLöhne von Mitarbeitern. Und dies alles aufgrund der Tatsache, dass der Antragsteller zunächst ein "weißes" Gehalt mit einem normalen Gehalt (nicht weniger als 20.000 Rubel) versprochen wird. Plus eine Vielzahl von Prämien, Boni und anderen monetären Anreizen.
Aber natürlich fällt alles nicht so sehr ausund gut. Deshalb werden "Serkons" Bewertungen von Angestellten größtenteils negativ. Sie werden einfach mit einem Gehalt betrogen. Statt der Put 20 Tausend im Vertrag wird 10 registriert, und "weiße" Zahlungen werden zu "Grau". Es ist klar, dass Prämien und Prämien nicht in Frage kommen. Rechnen Sie mit gutem Urlaub, Mutterschaft oder Krankheit.
Aber jeder gewöhnliche Angestellte kann "hoffen"Bußgelder und andere Geldstrafen, die im "Sercon" so beliebt sind. Das Management bestraft ihre Untergebenen buchstäblich für alles. Diese Methode wirkt sich natürlich negativ auf das Rating des Arbeitgebers aus. Berücksichtigen Sie dies, wenn Sie sich für das Thema Beschäftigung entscheiden.
Wie Sie sehen können, ist Serkons eine renommierte Firma,Das ist nicht ganz ehrlich mit seinen Mitarbeitern. Und oft kann es in den schwarzen Listen der Arbeitgeber gefunden werden. Dies ist ein Anlass zum Nachdenken: Muss hier überhaupt angesprochen werden? Viele Mitarbeiter bestehen darauf, dass es besser ist, vor dieser Organisation zurückzuschrecken. Natürlich, wenn Sie nicht sofort zu einer Führungsposition ernannt werden. Der Kopf hier zu arbeiten ist ein Vergnügen.
