Jede arbeitende Person hat das Recht, sich auszuruhen.Sie können keine gute Arbeit leisten, ohne den Körper entspannen zu lassen. Und dies sollte rechtzeitig geschehen. Es kommt jedoch häufig vor, dass die Urlaubszeit nicht mit der Zeit übereinstimmt, für die wir beispielsweise eine Auslandsreise oder einen Sanatoriumsaufenthalt planen. Um sich darüber keine Sorgen zu machen, können Sie die Urlaubszeit einfach im Voraus berechnen.
Die Änderungen, die am Kodex vorgenommen wurdenIn jüngster Zeit regelt das Arbeitsgesetz das Verfahren für die Gewährung von Urlaub durch Arbeitgeber an ihre Untergebenen sehr streng. Die bezahlte Jahresurlaubszeit beträgt 28 Kalendertage. Und dieses Gesetz muss genau eingehalten werden. Das Recht auf den ersten bezahlten Urlaub eines Arbeitnehmers entsteht nach Ablauf von 6 Monaten ab dem Datum der Beschäftigung. Ausnahmen bilden schwangere Frauen, minderjährige Kinder und Erziehungsberechtigte von Kindern unter drei Jahren. Die aufgeführte Personengruppe kann vor Ablauf von sechs Monaten nach Beginn der Arbeitszeit Urlaub machen.
Darüber hinaus 14 Tage ab dem MinimumDer Arbeitnehmer ist verpflichtet, den Zeitraum, ab dem die Urlaubszeit berechnet wird, selbst in Anspruch zu nehmen und zu nutzen. Und in der zweiten Hälfte des Urlaubs können Sie nach eigenem Ermessen darüber verfügen und es in Teile zerlegen, da es praktisch ist, in den Urlaub zu fahren.
Diejenigen, die in gefährlichen Berufen arbeiten oder lebenUnter den Bedingungen des hohen Nordens wissen sie auch, dass die jährliche Urlaubszeit für sie länger ist als in anderen Regionen üblich. Nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes ist diesen Personen ein Urlaub von mindestens 3 Tagen zu gewähren. Mehr ist möglich, aber weniger ist unmöglich. Hier werden breite Rechte für Arbeitgeber gewährt, die nach eigenem Ermessen nicht nur verlängern, sondern auch zusätzliche Urlaubstage zahlen können, um die besten Arbeitnehmer zu fördern.
Separat berechnete Urlaubszeit für diewen der Arbeitstag als unregelmäßig gilt. Zusätzlicher Urlaub für diese Personengruppen kann zum Haupturlaub hinzugefügt und vom Arbeitnehmer zu einem für ihn günstigen Zeitpunkt in Anspruch genommen werden. Es ist ein Privileg, das viele Touristen auf Reisen nutzen, wenn sie es für notwendig halten.
Die Urlaubszeitberechnung beinhaltet nichtFeiertage und Wochenenden. Es werden nur Werktage berücksichtigt, die als Kalendertage bezeichnet werden. Der bezahlte Jahresurlaub hängt von der tatsächlichen Beschäftigungszeit des Arbeitnehmers in einer bestimmten Produktion ab. Alle Tage, an denen eine Person unfreiwillig abwesend war, werden nicht berücksichtigt. Auch die Zeiten, in denen sich eine Person in einem bestimmten Alter im Mutterschaftsurlaub befindet, werden an Urlaubstagen nicht berücksichtigt.
По договору работодатель составляет график не Spätestens 2 Wochen vor dem Stichtag, an dem das Kalenderjahr der Jahresferien beginnt, wird der Zeitpunkt mitgeteilt, zu dem der Arbeitnehmer Urlaub machen kann, auch für 14 Kalendertage.
Hier befindet sich die Nische, wennUnter bestimmten Umständen kann der Arbeitnehmer eine Änderung seines Urlaubsplans verlangen. Zum Beispiel können Männer, von denen erwartet wird, dass sie zur Familie hinzugefügt werden, einen Urlaub ihrer Wahl wählen. Darüber hinaus spielt die Zeit seiner kontinuierlichen Arbeit in einer bestimmten Institution keine Rolle.
Genau das gleiche Recht auf Übertragung des Jahresurlaubs wird Arbeitnehmern eingeräumt, die vorübergehend arbeitsunfähig sind und zeitlich zusammenfallen.
Das Bundesgesetz macht gesondert einen VorbehaltUrlaubszeit ohne Bezahlung. Ein Mitarbeiter kann unter Angabe des Grundes eine Erklärung verfassen und 14 Tage im Jahr unbezahlt Urlaub nehmen.
Und noch eine Sache, die Sie wissen solltenarbeitende Personen. Wenn solche Bedingungen eintreten, dass der Urlaub eines Arbeitnehmers die Produktion beeinträchtigen kann, wird er manchmal durch Vereinbarung der Parteien auf eine andere Zeit verschoben. Der abgelaufene Urlaub muss jedoch innerhalb der nächsten 12 Monate in Anspruch genommen werden.
