Πολλοί διαχειριστές απαιτούν από τους υπαλλήλους να παρακάμπτουν τη λίστα παράκαμψης τους, που αντιπροσωπεύει ένα ειδικό έγγραφο που υποδεικνύειτα προσωπικά δεδομένα (πλήρες όνομα, πλήρες όνομα του οργανισμού και του τμήματος), με τα οποία ο εργαζόμενος πρέπει να παρακάμψει αρκετές περιπτώσεις του οργανισμού-εργοδότη, πριν το εγκαταλείψει. Το έγγραφο αυτό, που αναφέρεται συχνά ανεπίσημα ως "δρομέας", αποτελεί εγγύηση ότι αυτός ο υπάλληλος δεν έχει ουσιαστικά χρέη προς την οργάνωσή του. Εάν εντοπιστούν τα χρέη αυτά, ο εργαζόμενος θα υποχρεωθεί να τα επιστρέψει πλήρως πριν εγκαταλείψει τον τόπο εργασίας του.
По сути, обходной лист при увольнении (бланк που μπορεί να ληφθεί απευθείας από το διευθυντή ή υπάλληλό σας στο τμήμα προσωπικού) δεν μπορεί να απαιτηθεί. Η καταχώρηση αυτού του εγγράφου δεν παρέχεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ως εκ τούτου η απαίτηση μπορεί να θεωρηθεί παράνομη. Ωστόσο, στην πράξη, είναι πολύ πιο εύκολο και ταχύτερο για έναν υποχωρούντα υπάλληλο να παρακάμψει όλες τις αρμόδιες αρχές που απαιτούνται για την ολοκλήρωση αυτού του εγγράφου παρά για να προχωρήσει σε λεπτομέρειες της εργατικής νομοθεσίας της χώρας και να ξεκινήσει διαφωνίες σχετικά με αυτό με την ηγεσία του οργανισμού. Το σιωπηλό σύστημα εργασίας στη χώρα μας είναι τέτοιο ώστε όσο ο υποκείμενος υπάλληλος δεν υποβάλλει στον προϊστάμενό του (ή στο τμήμα προσωπικού) έναν πλήρη κατάλογο παράκαμψης, δεν θα μπορέσει να πάρει το αρχείο εργασίας του, καθώς και έναν πλήρη διακανονισμό μετρητών. Στην περίπτωση αυτή, η διαδικασία απόλυσης αρχίζει να καθυστερεί σημαντικά, γεγονός που αποτελεί παραβίαση των απαιτήσεων του άρθρου 84.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Είναι διαφορετικό με εκείνους τους εργαζόμενους πουδεν αφήνουν τον οργανισμό αυτόνομο. Έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν να συμπληρώσουν το "ρυθμιστικό". Μπορούν επίσης να προσφύγουν κατά της παραβίασης των δικαιωμάτων τους που θεσπίζονται από την εργατική νομοθεσία της χώρας.
Έτσι, η λίστα παράκαμψης δεν παρέχεται για εργασίασύμφωνα με το δίκαιο, δεν υπάρχει ούτε μία μορφή πλήρωσης. Κάθε ίδιος ο οργανισμός θεσπίζει τους κανόνες σύμφωνα με τους οποίους ο κατάλογος bypass πρέπει να συμπληρώνεται όταν απορρίπτεται, το δείγμα παραδίδεται απευθείας στα χέρια του απολυθέντος υπαλλήλου. Πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι όλοι οι εργοδότες δεν απαιτούν την παρουσία αυτού του εγγράφου.
Η εργατική νομοθεσία της χώρας μας ξεκάθαραδιατυπώνονται οι κανόνες για την απόλυση εργαζομένων από τον τόπο εργασίας τους. Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα, η απόλυση ενός εργαζομένου γίνεται μόνο με εντολή του εργοδότη του. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος υποχρεούται να εξοικειωθεί με αυτό το έγγραφο σε αυστηρά υποχρεωτική βάση έναντι της υπογραφής. Εάν για οποιονδήποτε λόγο αυτό είναι αδύνατο, ή ο υπάλληλος αρνείται να διαβάσει την παραγγελία, υπάρχει αντίστοιχη σημείωση. Αντίγραφο αυτού του εγγράφου πρέπει να παραδοθεί στον υπάλληλο με το πρώτο αίτημά του.
Έκδοση βιβλίου εργασίας, καθώς και όλων των σχετικώνοι δραστηριότητες εργασίας των εγγράφων και η πλήρης διευθέτηση του πρώην υπαλλήλου θα πρέπει να πραγματοποιηθούν την τελευταία ημέρα της εργασίας του σε αυτόν τον οργανισμό, ανεξάρτητα από το εάν συμπλήρωσε το φύλλο παράκαμψης. Εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει για οποιοδήποτε λόγο την τελευταία ημέρα στη δουλειά, ο εργοδότης υποχρεούται να του στείλει ειδοποίηση για την ανάγκη απόκτησης βιβλίου εργασίας.
Ο σχεδιασμός του "slider" εφαρμόζεται στα περισσότεραεμπορικοί οργανισμοί της Ρωσίας. Η ύπαρξή του έχει επίσης τα πλεονεκτήματά της. Για παράδειγμα, μόνο με τη βοήθεια ενός φύλλου εργασίας μπορεί ο εργοδότης να αναγκάσει τον εργαζόμενο να επιστρέψει την περιουσία που δεν ανήκει σε αυτόν κατά τη διαδικασία πριν από τη δίκη και να αποτρέψει την κλοπή των χρημάτων του οργανισμού. Όπως γνωρίζετε, ανέντιμοι άνθρωποι βρίσκονται τόσο στους εργοδότες όσο και στους υπαλλήλους τους.
