Ο υπάλληλος πήρε την άδεια εκ των προτέρων και εγκατέλειψε. Τα χρήματα έχουν πληρωθεί, αλλά ο χρόνος δεν έχει λυθεί. Πώς μπορώ να επιστρέψω τα χρήματά μου; Πώς υπολογίζεται η έκπτωση για ανεργίες ημέρες διακοπών κατά την απόλυση;
Ένας υπάλληλος που έχει εργαστεί για έξι μήνες ή περισσότερο,έχει το δικαίωμα σε αμειβόμενες διακοπές. Ο εργοδότης πρέπει να του δώσει και τις 28 ημέρες. Με προηγούμενη συμφωνία, οι διακοπές μπορούν να χρησιμοποιηθούν εκ των προτέρων. Η νομοθεσία δεν προβλέπει τους κανόνες για τον υπολογισμό των ημερών ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή άλλες περιόδους. Για το δεύτερο και τα επόμενα χρόνια, η άδεια μπορεί να παρασχεθεί σε έναν υπάλληλο ανά πάσα στιγμή σύμφωνα με το πρόγραμμα.
Παράδειγμα. Ο υπάλληλος εγγράφηκε στην επιχείρηση στις 21 Δεκεμβρίου 2012 και εργάστηκε μέχρι τις 20 Δεκεμβρίου 2013. Το δικαίωμα άδειας 28 ημερών θα προκύψει από τις 21 Ιουνίου. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να το χρησιμοποιήσει πριν από αυτήν την ώρα. Εάν ένας υπάλληλος αποχωρήσει από την εργασία πριν από το τέλος του έτους αναφοράς (20 Δεκεμβρίου), τότε οι αφαιρέσεις για τις εργάσιμες ημέρες διακοπών μετά την απόλυση αφαιρούνται από τον μισθό του.
Οι εκπτώσεις για ανεργίες ημέρες διακοπών κατά την απόλυση υπολογίζονται σε όλες τις περιπτώσεις, εκτός από τις ακόλουθες:
Εάν ένας υπάλληλος στον οποίο χορηγήθηκε άδεια αποχωρήσει από εργασία για οποιονδήποτε άλλο λόγο, οι παρακρατήσεις για εργάσιμες ημέρες διακοπών μετά την απόλυση υπολογίζονται χωρίς αποτυχία.
Η διατήρηση πραγματοποιείται ανά ημέρα διακοπών, όχιεργάστηκε για 12 μήνες, για τους οποίους ο εργαζόμενος έχει ήδη λάβει χρήματα. Για να υπολογίσετε την περίοδο των διακοπών, πρέπει να διαιρέσετε τον αριθμό των ημερών ανάπαυσης με 12. Για να μάθετε το ποσό των παρακρατήσεων, πρέπει να εκτελέσετε την ακόλουθη σειρά ενεργειών:
1. Υπολογίζουμε τον αριθμό των μηνών που απομένουν μέχρι το τέλος του έτους για τον οποίο ελήφθησαν τα χρήματα. Η διαδικασία καταμέτρησης δεν καθορίζεται από το νόμο. Επομένως, είναι καλύτερα να ακολουθείτε τους κανόνες για τον υπολογισμό της αμοιβής διακοπών και να ολοκληρώνετε τον αριθμό των μηνών σε ακέραιους αριθμούς. Η ίδια αρχή μπορεί να χρησιμοποιηθεί κατά τον υπολογισμό της πρόσθετης άδειας, της αποζημίωσης.
2. Πολλαπλασιάστε τις ημέρες με τον αριθμό των μηνών για εργασία. Έτσι υπολογίζεται η διάρκεια της ανεργίας ανάπαυσης σε ημέρες. Εάν το αποτέλεσμα είναι ένας κλασματικός αριθμός, τότε θα πρέπει να στρογγυλοποιείται υπέρ του υπαλλήλου.
3.Ο αριθμός που προκύπτει πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τα μέσα κέρδη ανά ημέρα, που υπολογίζονται κατά την πληρωμή για διακοπές. Αυτές θα είναι εκπτώσεις για ανεργίες ημέρες διακοπών μετά την απόλυση. Τα ασφάλιστρα και ο προσωπικός φόρος εισοδήματος που αναφέρονται νωρίτερα θα αποζημιωθούν αργότερα από τον προϋπολογισμό.
Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος έχει χρησιμοποιήσει μέρος 28 ημερώνφύγε εκ των προτέρων. Αμέσως μετά την αναχώρηση για εργασία, έγραψα μια επιστολή παραίτησης. Οι υπολογισμοί έδειξαν ότι το υπόλοιπο για 3,8 μήνες του εργάσιμου έτους παρέχεται εκ των προτέρων. Ο αριθμός που προκύπτει πρέπει να στρογγυλοποιείται σε 4. Για κάθε ημέρα τυπικών διακοπών 28 ημερών, είναι απαραίτητο: 28/12 = 2,3 ημέρες εργασίας. Αποδεικνύεται ότι ο υπάλληλος "οφείλει" τον οργανισμό: 2,3 x 4 = 9,2 ή 9 ημέρες εργασίας. Τα μέσα ημερήσια κέρδη ανήλθαν σε 250 ρούβλια. Ας υπολογίσουμε το ποσό των εκπτώσεων: 9 x 250 = 2250 ρούβλια.
Η διατήρηση πραγματοποιείται από το οφειλόμενοαποδοχές υπαλλήλων την ημέρα της απόλυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% του μισθού. Μπορείτε να επιστρέψετε τη διαφορά εθελοντικά, κατόπιν συμφωνίας με έναν υπάλληλο ή στο δικαστήριο.
Η ετήσια άδεια αποτελείται από μια βασική καιπρόσθετος. Οι κανόνες για τον υπολογισμό της περιόδου ανάπαυσης υπολογίζονται με τον ίδιο τρόπο σε όλες τις περιπτώσεις, εκτός από τις πρόσθετες πληρωμές για επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Δεν γίνονται μειώσεις από αυτές τις κατηγορίες αποζημιώσεων.
Κατά την απόλυση υπαλλήλου, τα ποσά που παρέχονταιγια μέρες χωρίς εργασία πρέπει να αφαιρείται από τον μισθό του. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό λόγω της έλλειψης κερδών, ο εργοδότης μπορεί να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο για ανάκτηση. Αλλά εάν δεν αποδειχθεί ότι οι ενέργειες του υπαλλήλου οδήγησαν σε παραβίαση της διαδικασίας διακανονισμού, τότε η αξίωση πιθανότατα θα απορριφθεί.
Ο προϋπολογισμός εσόδων και εξόδων ενός οργανισμού μπορείπροβλέπουν τη δημιουργία αποθεματικού για τέτοιες πληρωμές. Στη συνέχεια, γίνεται η ακόλουθη καταχώριση στον ισολογισμό: DT96 KT70. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η ακύρωση της αμοιβής διακοπών γίνεται ως εξής: DT20 KT70.
Πώς παρακρατούνται οι συνεισφορέςπληρώνω διακοπές; Όλα εξαρτώνται από το αν ο τελευταίος μισθός είναι αρκετός για είσπραξη. Εάν τα οφειλόμενα κεφάλαια είναι επαρκή για την αποπληρωμή του χρέους, τότε εκτελούνται οι ακόλουθες ενέργειες.
1. Το BU αντικατοπτρίζει τη μισθοδοσία.Ταυτόχρονα, δεν υπολογίζονται οι παρακρατήσεις για ανεργίες ημέρες διακοπών κατά την απόλυση. Φόρος εισοδήματος προσωπικού, οι εισφορές υπολογίζονται σύμφωνα με το τυπικό σχήμα. Τα καθυστερημένα ποσά αντιστρέφονται εάν οι ετήσιοι λογαριασμοί δεν έχουν ακόμη υπογραφεί. Διαφορετικά, θα πρέπει να διορθώσετε τα δεδομένα στο υπόλοιπο.
2.Κατά την πληρωμή των διακοπών, ο φόρος εισοδήματος προσωπικού μεταφέρεται στον προϋπολογισμό. Τα υπερβολικά ποσά πρέπει να επιστραφούν στον υπάλληλο. Για να υπολογίσετε ξανά το ποσό, πρέπει να δώσετε στο FTS ένα πιστοποιητικό διευκρίνισης 2-NDFL και να αντικατοπτρίζει όλους τους υπολογισμούς σε αυτό. Η ημερομηνία παραλαβής του μισθού κατά την απόλυση είναι η τελευταία ημέρα εργασίας. Επομένως, ο τελευταίος μισθός στην έκθεση για το τρέχον έτος πρέπει να αντικατοπτρίζεται στον μήνα απόλυσης. Ο οργανισμός δεν είναι υποχρεωμένος να υποβάλει τις αναθεωρήσεις RSV-1 στη FIU για την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος βρισκόταν σε διακοπές. Οι συνεισφορές έχουν υπολογιστεί χωρίς σφάλματα και δεν χρειάζεται ενημέρωση δεδομένων.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα των υπολογισμών, μπορεί να σχηματιστεί αρνητικό ποσό συνεισφορών. Αυτό σημαίνει ότι η δεδουλευμένη πληρωμή είναι μικρότερη από την υπέρβαση. Υπάρχουν πολλά πιθανά αποτελέσματα των γεγονότων:
Στις δύο πρώτες περιπτώσεις, διορθωτικόπιστοποιητικά ανάλογα με το έτος απασχόλησης του εργαζομένου: SZV-6-1 (2) - έως το 2012 και SZV-6-4 - από 01.01.2013. Στις προσαρμοσμένες φόρμες, οι εισφορές θα πρέπει να μειωθούν κατά τα αντιστρεφόμενα ποσά. Συνιστάται επίσης να παρέχετε έναν ενημερωμένο υπολογισμό.
Ο ταμίας του καταστήματος κλείνει 03.03.2014 μόνοι τους. Τον Δεκέμβριο του 2013, ήταν σε ετήσια άδεια (28 ημέρες) για την περίοδο από 06/18/13 έως 06/17/14. Υπάλληλος που γεννήθηκε το 1961 Το ποσό των πληρωμών που υπόκεινται σε ασφάλιστρα δεν υπερέβαινε τα 624 χιλιάδες ρούβλια. μέχρι σήμερα. Μέσα ημερήσια κέρδη - 421 ρούβλια.
Το ποσό της αμοιβής διακοπών: 421 x 28 = 11 788 ρούβλια.
Για τις ημέρες εργασίας του Μαρτίου, ο υπάλληλος χρεώθηκε 1263 ρούβλια.
Τη στιγμή της απόλυσης, ο ταμίας εργάστηκε για 8 μήνες και δεκατέσσερις ημέρες (από 06/18/2013 έως 03/03/2014 συμπεριλαμβανομένου). Ας υπολογίσουμε το ποσό της έκπτωσης για ανεργίες ημέρες διακοπών κατά την απόλυση:
1) 12 - 8 = 4 μήνες - ανεπεξέργαστος χρόνος ·
2) 421 x 4 x 28: 12 = 3.929 ρούβλια. - το «καθήκον» του εργαζομένου.
Ο οργανισμός μεταφέρει ασφάλιστρα γιαποσοστό 0,2%. Κατά την απόλυση, δεν είχαν υποβληθεί αναφορές για το 2013. Ο υπάλληλος συμφώνησε στην εκούσια παρακράτηση. Δεδομένου ότι το ποσό του μισθού είναι μικρότερο από το "χρέος", ο ταμίας επέστρεψε ανεξάρτητα τη διαφορά στον ταμία της επιχείρησης. Ας εμφανίσουμε εκπτώσεις για ανεργίες ημέρες διακοπών μετά την απόλυση. Δημοσιεύσεις τον Δεκέμβριο του 2013:
1. DT44 KT70 - 11 788 ρούβλια. - Προστέθηκε η αμοιβή διακοπών.
2. DT70 KT68 - 1532 ρούβλια - παρακρατούμενος φόρος εισοδήματος.
3. DT68 KT51 - 1532 ρούβλια. - ο φόρος μεταφέρθηκε στον προϋπολογισμό.
4. DT70 KT50 - 10 256 ρούβλια - η πληρωμή των διακοπών πληρώθηκε από το ταμείο.
5. DT44 KT69:
Μάρτιος 2014:
1. DT44 KT70 - 1263 ρούβλια. - υπολογίζεται ο μισθός.
2. DT70 KT68 - 164 ρούβλια. (1263 x 0,13) - παρακράτηση φόρου εισοδήματος προσωπικού.
3. DT44 KT69:
Τον Μάρτιο του 2014 (για τον Δεκέμβριο του 2013), όλα τα ποσά προσαρμόστηκαν:
1. DT44 KT70 - 3929 ρούβλια. - ακύρωση αμοιβής διακοπών.
2. DT70 KT68 - 511 ρούβλια. - ακυρωμένος προσωπικός φόρος εισοδήματος.
3. DT44 KT69:
Ο οργανισμός μετέφερε τον προσωπικό φόρο εισοδήματος από την πληρωμή διακοπών στο ποσόRUB 1,532 Ο φόρος εισοδήματος που επιβάλλεται στους μισθούς είναι 164 ρούβλια. Φόρος εισοδήματος "πλεόνασμα" - 511 ρούβλια. Ας εμφανίσουμε την προσαρμογή διατήρησης για ανεργίες ημέρες διακοπών μετά την απόλυση. Δημοσιεύσεις:
1. DT68 KT51 - 164 ρούβλια. - ολόκληρο το ποσό του φόρου μεταφέρεται στον προϋπολογισμό.
2. DT70 KT51 - 511 ρούβλια. - επιστράφηκε από το ταμείο "πλεόνασμα" παρακρατούμενο φόρο εισοδήματος
3. DT50 KT70 - 2830 ρούβλια. (3929 - 1263 - 164) - Έφτασαν χρήματα στο ταμείο.
Καθυστερήσεις του προϋπολογισμού για φόρο εισοδήματος προσωπικού ύψους 511 ρούβλια μπορεί να ληφθεί υπόψη έναντι μελλοντικών πληρωμών φόρου.
Τώρα σκεφτείτε ένα παράδειγμα στο οποίο ένας υπάλληλος αρνήθηκε να επιστρέψει εθελοντικά χρήματα. Ο οργανισμός αναγκάζεται να δημιουργήσει ένα αποθεματικό για την πληρωμή των διακοπών. Ας αλλάξουμε λίγο τα αρχικά δεδομένα του προηγούμενου προβλήματος:
Το ποσό της αμοιβής διακοπών που ελήφθη: 421 x 28 = 11 788 ρούβλια.
Η εταιρεία δημιουργεί ένα αποθεματικό για πληρωμή, επομένως:
Δεδουλευμένος μισθός για Μάρτιο - 1263 ρούβλια.
Τη στιγμή της απόλυσης, ο ταμίας εργάστηκε για 8 μήνες και 2 εβδομάδες (14 ημέρες) για την περίοδο αναφοράς. Ο υπολογισμός θα λάβει υπόψη τους πλήρεις 8 μήνες: 12 - 8 = 4 μήνες. - ανεπεξέργαστος χρόνος.
Εμείς θεωρούμε:
11 788: 12 x 4 = 3929 ρούβλια. - αυτό το ποσό πρέπει να αφαιρεθεί για ανεργίες ημέρες διακοπών κατά την απόλυση.
Η εντολή του σκηνοθέτη σε τέτοιες περιπτώσεις προβλέπει ότι τα μη δεδουλευμένα ποσά θα πρέπει να διαγραφούν έναντι εξόδων για την τρέχουσα περίοδο.
Οι συνεισφορές καταβλήθηκαν με ποσοστό 0,2%.Τη στιγμή της απόλυσης, δεν είχαν υποβληθεί αναφορές για το τελευταίο έτος. Ο εργαζόμενος διαφωνεί με την παρακράτηση. Το μέγεθος του μισθού για τον Μάρτιο δεν είναι αρκετό για τους υπολογισμούς. Ο ταμίας δεν επιθυμεί εθελοντικά να επιστρέψει το ποσό που λείπει.
1. DT96 KT70 - 5894 ρούβλια. - δεδουλευμένες διακοπές με έξοδα του αποθεματικού (πριν από το υπόλοιπο).
2. DT44 KT70 - 5894 ρούβλια. - δεδουλευμένες αμοιβές διακοπών εις βάρος των τρεχουσών εξόδων (την ημέρα της απόλυσης).
3. DT70 KT68 - 1532 ρούβλια. - παρακρατημένος φόρος εισοδήματος προσωπικού.
4. DT68 KT51 - 1532 ρούβλια. - Ο προσωπικός φόρος εισοδήματος μεταφέρεται στον προϋπολογισμό.
Όταν δίνετε στον υπάλληλο διακοπές απότο δεδουλευμένο ποσό παρακρατείται από τον προσωπικό φόρο εισοδήματος. Εάν η εντολή του προϊσταμένου προβλέπει την παρακράτηση υπερβολικά δεδουλευμένων ποσών, είναι απαραίτητο να επιστραφεί ο φόρος με τον τρόπο που καθορίζεται από τον φορολογικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στο BU, αυτές οι συναλλαγές αντιστρέφονται. Σκεφτείτε πώς να αντικατοπτρίσετε την έκπτωση για ανεργίες ημέρες διακοπών μετά την απόλυση (1C δημοσιεύσεις).
Πρώτα πρέπει να δείτε τις ρυθμίσεις του προγράμματος.Εάν ο αλγόριθμος υπολογισμού έχει οριστεί σε "Δεν μειώνει τους φόρους", τα παρακρατούμενα ποσά θα καταγράφονται ως συνήθως. Εάν έχει οριστεί το "Μειώσεις συνεισφορών", τότε τα ποσά θα καταγράφονται ως δεδουλευμένη αντιστροφή.
Ας πούμε 05.22.2014 ο υπάλληλος απολύθηκε με τη δική του ελεύθερη βούληση. Από 03/06/2014 έως 03/20/2014 του δόθηκε άδεια για 14 ημέρες νωρίτερα. Ο υπάλληλος έγινε δεκτός στον οργανισμό την 01/17/2014. Τη στιγμή της απόλυσης, εργάστηκε για 4 μήνες και 5 ημέρες. Για να αντικατοπτρίζει την έκπτωση για ανεργίες ημέρες διακοπών μετά την απόλυση, το 1C ZUP παρέχει ένα ειδικό έγγραφο "Υπολογισμός κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου".
Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών καθορίζεται ως εξής:
Στο πρόγραμμα, πρέπει να ορίσετε την επιλογή "Κράτησηεκ των προτέρων ", υποδεικνύοντας τη" Διαδικασία υπολογισμού "-" ημερολογιακές ημέρες "στο ποσό των 5. Στη συνέχεια, πρέπει να σχηματίσετε μια μισθοδοσία. Οι μειώσεις στην" Ατομική κάρτα UST "δεν επηρεάζουν τα δεδουλευμένα. Ο υπάλληλος χρεώθηκε 18 190 ρούβλια για τις εργάσιμες ημέρες. κατά την απόλυση.
- DT44 KT70 - μισθοδοσία
- DT70 KT68 - παρακράτηση φόρου εισοδήματος προσωπικού ·
- DT44 KT69 - παρακρατήσεις.
