Συμμόρφωση με τους κανόνες της πειθαρχίας της εργασίας - μια υπόσχεσηεπιτυχημένη εργασία του οργανισμού · επομένως, η απόλυτα αρνητική στάση του εργοδότη απέναντι στην αυθαίρετη εγκατάλειψη του χώρου εργασίας, την καθυστέρηση και άλλες παραβιάσεις είναι απόλυτα δίκαιη.
Περπατήστε - это отсутствие сотрудника организации на его χώρο εργασίας για τέσσερις ή περισσότερες ώρες στη σειρά χωρίς κανένα λόγο. Μια βόλτα, τεκμηριωμένη και σύμφωνα με όλους τους κανόνες, συνεπάγεται απόλυση. Το αρχείο ότι ο εργαζόμενος απολύθηκε μόνο για απουσίες εισέρχεται στο βιβλίο εργασίας, και αυτό το ρεκόρ συχνά επηρεάζει αρνητικά την επιτυχία όταν ψάχνει για μια νέα θέση εργασίας. Είναι νόμιμο να απορρίπτεται για απουσίες από τις ακόλουθες περιπτώσεις:
Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου η απουσίαΟ χώρος εργασίας δεν θεωρείται λόγος απόλυσης. Για παράδειγμα, μια κατάσταση κατά την οποία ένας εργοδότης αρνήθηκε να δώσει ημέρες ανάπαυσης, ημέρες αργίας (αλλά ήταν υποχρεωμένη να το πράξει), και ο εργαζόμενος ακόμα δεν πήγε στην εργασία, δεν θεωρείται απουσία. Είναι επίσης αδύνατο να απομακρυνθεί κάποιος που μεταφέρθηκε σε άλλη εργασία χωρίς τη συγκατάθεσή του και δεν εμφανίστηκε εκεί για ιατρικούς λόγους. Θεωρείται παράνομο να εκτοξεύεστε αν απαιτείται να κάνετε κάτι που δεν αποτελεί μέρος των καθηκόντων του και επομένως δεν πήγε στη δουλειά. Η άρνηση να παρευρεθεί ή να συμμετάσχει σε οποιαδήποτε δημόσια εκδήλωση δεν αποτελεί επίσης λόγο απόλυσης.
Η απόλυση για απουσίες απαιτείΒεβαιωθείτε ότι έχετε τεκμηριώσει την απουσία του εργαζομένου στην εργασία. Αυτό γίνεται με την κατάρτιση μιας πράξης που οι μάρτυρες πρέπει να υπογράψουν. Συνήθως αρκετά δύο ή τρεις αυτόπτες μάρτυρες. Αν ο απών υπάλληλος υποβάλει στον επικεφαλής του τμήματος, τμήματος, πλοίαρχος, τότε ο άμεσος επιβλέπων μπορεί να συντάξει ένα σημείωμα στον επικεφαλής της εταιρείας. Το κείμενο μιας τέτοιας σημείωσης πρέπει να περιέχει ένα μήνυμα ότι ο υφισταμένος δεν πήγε στη δουλειά και μια λίστα των μέτρων που ελήφθησαν για να τον βρει (πρόκειται για τηλεφωνήματα, συνομιλίες με γείτονες, έρευνα για συγγενείς, επίσημο έλεγχο κ.λπ.). Μετά την κατάρτιση μιας πράξης απουσίας ή μνημονίου, ο επικεφαλής της οργάνωσης πρέπει να στείλει γραπτή ειδοποίηση που περιγράφει την κατάσταση στη διεύθυνση όπου ζει ο εργαζόμενος - τη δυνατότητα απόλυσης.
Η απόλυση για απουσίες είναι ένα από τα μέτραπειθαρχική ενέργεια, επομένως πρέπει να διεξάγεται σύμφωνα με το άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας. Μόλις ο εργαζόμενος φτάσει στη δουλειά, πρέπει να του ζητήσετε να εξηγήσει γραπτώς τι προκάλεσε την αποτυχία να πάει στη δουλειά. Εάν ο εργαζόμενος αγνοήσει την απαίτηση να εξηγήσει τον λόγο της απουσίας από την εργασία κατά τη διάρκεια δύο εργάσιμων ημερών, τότε με δύο ή τρεις μάρτυρες καταρτίζεται ξανά μια πράξη άρνησης εξηγήσεων και ο επικεφαλής εκδίδει διάταγμα απόλυσης - με τη μορφή Τ-8. Η εντολή πρέπει να εκδοθεί το αργότερο ένα μήνα μετά την κατάρτιση της πράξης άρνησης παροχής εξηγήσεων ή μετά την αναγνώριση του λόγου της απουσίας ως ασίστου. Ο απολυθέντος υπάλληλος πρέπει να υπογράψει την εντολή εντός τριών ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσης. Συμβαίνει ότι ένας υπάλληλος αρνείται να υπογράψει μια τέτοια εντολή. Στη συνέχεια, είναι απαραίτητο να αποσταλεί η παραγγελία μέσω ταχυδρομείου με επιστολή κοινοποίησης της παράδοσης στον τόπο κατοικίας του εργαζομένου. Η διαδικασία απομάκρυνσης λόγω απουσίας προϋποθέτει την κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.
