Ο τερματισμός της απασχόλησης φέρνειοι πολίτες έχουν πολλά προβλήματα. Ειδικά για τον εργοδότη. Σε τελική ανάλυση, το αφεντικό δεν πρέπει μόνο να βρει αντικαταστάτη του υφισταμένου, αλλά και να συμμορφωθεί με τους κανόνες για την απόλυση υπαλλήλων. Αυτό δεν είναι πάντα εύκολο να γίνει. Υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες ατόμων που έχουν νόμιμα ειδικά δικαιώματα στην απασχόληση. Επομένως, σήμερα θα προσπαθήσουμε να μάθουμε πώς απολύεται μια έγκυος γυναίκα. Είναι δυνατόν να απαλλαγούμε εντελώς από αυτήν την κατηγορία υφισταμένων;
Για την αντιμετώπιση των ζητημάτων που θίγονται, είναι απαραίτητο να μελετηθεί η εργατική νομοθεσία. Τι λέει?
Η απόλυση εγκύου σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι μια δύσκολη και όχι πάντα πιθανή επέμβαση. Ένας εργοδότης μπορεί να απαλλαγεί από έναν ανεπιθύμητο υπάλληλο σε εξαιρετικές περιπτώσεις.
Επιπλέον, οι γυναίκες "σε θέση" μπορούνπάρτε άδεια από τις προγεννητικές κλινικές. Ο εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα να απαγορεύει τις επισκέψεις σε γιατρούς κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Ωστόσο, είναι αρμοδιότητά του να ζητήσει από δευτερεύοντα πιστοποιητικό από ειδικό ή άλλη απόδειξη επίσκεψης σε ιατρικό ίδρυμα.
Στη συνέχεια, θα εξετάσουμε πιθανές επιλογές για την ανάπτυξη εκδηλώσεων. Είναι δυνατόν να απολύσετε έγκυες γυναίκες με πρωτοβουλία του εργοδότη;
Το αφεντικό έχει το δικαίωμα να τερματίσει τη σχέση εργασίας με οποιονδήποτε από τους υπαλλήλους του ανά πάσα στιγμή. Αλλά οι έγκυες γυναίκες είναι η εξαίρεση στον κανόνα.
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απολύστε μια γυναίκα "σε μια ενδιαφέρουσα θέση"κατόπιν αιτήματος του αρχηγού είναι αδύνατο. Πρόκειται για βαριά παραβίαση του νόμου. Εάν το αφεντικό πρόκειται να καταγγείλει μια σύμβαση αορίστου χρόνου, μπορείτε να τον απειλήσετε με καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, καθώς και ποινική ευθύνη και μεγάλο πρόστιμο.
Κατά συνέπεια, η απαλλαγή από έναν υπάλληλο που περιμένει την αναπλήρωση στην οικογένεια δεν είναι τόσο εύκολο όσο φαίνεται.
Είναι δυνατόν να απολυθεί μια έγκυος γυναίκα με σύμβαση ορισμένου χρόνου; Ναί. Ο τερματισμός της σύμβασης εργασίας είναι η βάση για τον τερματισμό της σχέσης με τον υφιστάμενο.
Ωστόσο, ο Εργατικός Κώδικας προστατεύει το μέλλονμητέρες, καθώς και γυναίκες με άδεια μητρότητας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης πρέπει να παρατείνει τη συμφωνία συνεργασίας έως το τέλος της εγκυμοσύνης / άδειας μητρότητας. Δεν μπορείτε να αρνηθείτε ένα τέτοιο «μπόνους».
Η απόλυση με σύμβαση ορισμένου χρόνου εγκύου γυναίκας, εάν δεν ήθελε να συνεχίσει να συνεργάζεται με την εταιρεία, πραγματοποιείται με τον συνήθη τρόπο.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εταιρεία αλλάζει δραστικά τις συνθήκες εργασίας ή μετακινείται σε άλλη τοποθεσία για να συνεχίσει τις δραστηριότητές της. Στις περιγραφόμενες καταστάσεις, είναι δυνατή η απόλυση εγκύου γυναίκας.
Το κύριο πράγμα είναι ότι το αφεντικό πρώτα γραπτώςΗ φόρμα προσέφερε τις υφιστάμενες διαθέσιμες κενές θέσεις εργασίας και τις συνθήκες εργασίας. Εάν το κορίτσι αρνείται, μπορεί να απολυθεί. Διαφορετικά, δεν θα μπορείτε να απαλλαγείτε από την αγαπημένη κατηγορία γυναικών εργαζομένων.
Σκοπεύετε να απολύσετε μια έγκυο γυναίκα;Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει σαφώς έναν αριθμό λόγων για τους οποίους είναι δυνατόν να απαλλαγούμε από την ευάλωτη κατηγορία των υφισταμένων. Το κυριότερο είναι να μην παραβιάζουμε την καθιερωμένη διαδικασία τερματισμού των συμβάσεων εργασίας.
Η μείωση του μεγέθους είναι η στιγμή που ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει υπαλλήλους που δεν του αρέσει. Για παράδειγμα, εκείνοι με ανεπαρκή προσόντα ή εργασιακή εμπειρία.
Έχουν έγκυες κορίτσια συστολές;Δεν. Σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να απολυθεί μια γυναίκα που περιμένει την αναπλήρωση στην οικογένεια. Εάν σχεδιάζεται να μειώσει τη θέση, ο εργαζόμενος πρέπει να μεταφερθεί σε κατάλληλη θέση. Αλλά την ίδια στιγμή η εταιρεία δεν πρέπει να διατηρεί τον μισθό.
Τι άλλες επιλογές για την ανάπτυξη των εκδηλώσεων αντιμετωπίζονταιστην πρακτική; Μερικοί άνθρωποι εκδιώκονται από εταιρείες "υπό τον τίτλο". Δηλαδή, παρουσία σοβαρών παραβιάσεων της σύμβασης εργασίας. Για παράδειγμα, για απουσία χωρίς λόγο.
Απόλυση επείγουσας εγκύου γυναίκαςη σύμβαση εργασίας πραγματοποιείται χωρίς ιδιαιτερότητες Τι γίνεται όμως αν θέλουν να ρίξουν το κορίτσι έξω από την εταιρεία στο άρθρο; Τίποτα. Αυτό το σενάριο δεν επιτρέπεται. Επιπλέον, εάν ένα κορίτσι απουσιάζει από τη δουλειά λόγω των διαδικασιών εγκύου ή κατόπιν ραντεβού γιατρού, μια τέτοια πράξη δεν θα θεωρείται απουσία. Ειδικά όταν ο υφιστάμενος έχει κάποια στοιχεία επίσκεψης στο γιατρό.
Το απλούστερο σενάριοαφήνει δουλειά κατόπιν αιτήματος ενός υφισταμένου. Επιτρέπεται η απόλυση εγκύου γυναίκας. Σε αυτήν την περίπτωση, όπως δείχνει η πρακτική, η διαδικασία λειτουργεί ομαλά.
Ένα κορίτσι που αναμένει τη γέννηση ενός παιδιού μπορεί να αρνηθεί να συνεργαστεί με την εταιρεία ανά πάσα στιγμή. Δεν απαιτείται να παρέχετε λόγο για την αποχώρηση από τη δουλειά. Απαγορεύεται επίσης η τήρηση υφισταμένων.
Αυτή η ευθυγράμμιση παρέχει στον εργοδότητουλάχιστον απ 'όλα ταλαιπωρία. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν υπάρχουν παράπονα για τις αρχές. Το κύριο πράγμα είναι να συμμορφώνεστε με μια ορισμένη σειρά τερματισμού των σχέσεων. Θα τον γνωρίσουμε λίγο αργότερα.
Από τα παραπάνω, προκύπτει ότι για να απαλλαγούμε από αυτόαπό μια τόσο ευάλωτη κατηγορία υφισταμένων, όπως οι έγκυες γυναίκες είναι προβληματικές. Ωστόσο, θα είναι ακόμα δυνατό να γίνει αυτό. Ειδικότερα, εάν υπάρχει νομική βάση για αυτό.
Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στους εργοδότες να καταγγείλουν συμβάσεις εργασίας με έγκυες γυναίκες εάν:
Σε αυτές τις περιπτώσεις, η σχέση εργασίας τερματίζεται μεόλους τους υφισταμένους χωρίς εξαίρεση. Η εταιρεία κλείνει, κανένας άλλος δεν μπορεί να εργαστεί σε αυτήν. Επιπλέον, οι πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία αφαιρούνται από το αντίστοιχο μητρώο οργανισμών.
Σύμφωνα με τον εργασιακό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο,είναι σε δοκιμασία. Λειτουργεί αυτός ο κανόνας για τις έγκυες γυναίκες; Δυστυχώς όχι. Όλες οι παραπάνω αρχές ισχύουν για γυναίκες εργαζόμενους που βρίσκονται σε δοκιμαστική περίοδο. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό ο εργοδότης να ενημερώνεται για την «ενδιαφέρουσα θέση» του υφισταμένου.
Οι λόγοι απόλυσης μιας εγκύου γυναίκας δεν είναι τόσο ποικίλοι όσο οι λόγοι για τον τερματισμό μιας εργασιακής σχέσης με έναν απλό εργαζόμενο. Υπάρχουν άλλες επιλογές για την ανάπτυξη εκδηλώσεων;
Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για την απόλυση υφισταμένων σε μια «ενδιαφέρουσα θέση» που δεν εξαρτώνται από κανέναν. Αυτά περιλαμβάνουν:
Όλες αυτές οι καταστάσεις δεν θεωρούνται απόλυση απότην πρωτοβουλία των αρχών. Αλλά σε όλες τις περιπτώσεις, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να προσφέρει στον υπάλληλο άλλες κενές θέσεις εργασίας. Εάν αυτό το στοιχείο παραλειφθεί, θα υπάρξει παραβίαση της διαδικασίας τερματισμού σύμφωνα με το νόμο.
Η απόλυση εγκύου γυναίκας μπορείδιενεργείται με συμφωνία των μερών. Κατά τη διάρκεια της επιχείρησης, κάποιος (προϊστάμενος ή δευτερεύων) προτείνει τους δικούς του όρους καταγγελίας μιας σύμβασης εργατικού τύπου, κάποιος συμφωνεί με την πρόταση ή υποβάλλει ανταγωγές. Αφού επιτευχθεί συναίνεση, συνάπτεται συμφωνία της καθιερωμένης μορφής, ακολουθούμενη από απόλυση
Είναι επιθυμητό ο αρχάριος της επέμβασης να είναι έγκυος γυναίκα. Στη συνέχεια, σε περίπτωση επιθεώρησης, η επιθεώρηση εργασίας θα έχει λιγότερες ερωτήσεις στον εργοδότη.
Γνωρίσαμε τους λόγους απόλυσηςέγκυος γυναίκα. Όπως ήδη αναφέρθηκε, σύμφωνα με το νόμο, η απαλλαγή από την ευάλωτη κατηγορία των υφισταμένων είναι προβληματική. Και προτείνεται να γίνει αυτό μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις.
Πώς να τερματίσετε μια συμφωνία με πρωτοβουλία ενός υπαλλήλου;
Αυτό θα απαιτήσει:
Αυτό είναι όλο. Μετά από αυτό, μένει μόνο η είσοδος στα ειδικά περιοδικά του εργοδότη. Ο πολίτης απολύεται με τη δική του ελεύθερη βούληση.
Θα πρέπει να ενεργήσετε κάπως διαφορετικά εάν η σχέση με την έγκυο γυναίκα τερματιστεί λόγω της εκκαθάρισης της εταιρείας. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει:
Εάν μια γυναίκα αρνείται να υπογράψει την παραγγελία ή αποφύγει τον υπολογισμό / την έκδοση εγγράφων, θα πρέπει να εκπονήσει κατάλληλες πράξεις. Χωρίς αυτούς, η διαδικασία διάλυσης της σχέσης θα διακοπεί.
Η απαλλαγή από έναν έγκυο υπάλληλο σε μια εταιρεία είναι προβληματική. Αυτό μπορεί να γίνει είτε για τους λόγους που περιγράφονται, είτε όταν ο εργοδότης δεν γνωρίζει για την «ενδιαφέρουσα θέση» του υφισταμένου.
Δηλαδή, επιτρέπεται η απόλυση εγκύου γυναίκας.με πρωτοβουλία των αρχών, "βάσει του άρθρου", ενόψει απολύσεων ή για άλλους λόγους, αλλά για αυτό θα πρέπει να αποδειχθεί ότι κανείς δεν ενημερώθηκε για εγκυμοσύνη στο τμήμα προσωπικού. Σε αυτήν την περίπτωση, η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να ζητήσει μόνο την επανένταξη του υπαλλήλου στη θέση της. Αλλά ο επικεφαλής της εταιρείας δεν μπορεί να τιμωρηθεί με πρόστιμα ή ποινική ευθύνη.
