Μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης, κόπωση των γυναικώνέρχεται ολοένα και πιο συχνά. Η έγκυος είναι πιο δύσκολο να φτάσει στην εργασία. Είναι δύσκολο όχι μόνο να παραμείνετε στα πόδια σας για μεγάλο χρονικό διάστημα, αλλά και να παραμείνετε σε καθιστή θέση για μεγάλο χρονικό διάστημα χωρίς κίνηση.
Γι 'αυτό στη χώρα μας, όπως και σε πολλούςάλλοι, έχουν καθοριστεί τρία είδη παροχών που βασίζονται σε γυναίκες κατά τη γέννηση ενός μωρού. Η πρώτη - αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό. Συνήθως ξεκινάει όταν λαμβάνετε ένα άρρωστο κατάλογο που εκδίδεται από ιατρικό ίδρυμα. Η άδεια ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό εκδίδεται για περίοδο που είναι συνολικά 126 ημέρες στο ημερολόγιο. Διαιρείται σε δύο μέρη: 70 ημέρες πριν από την παράδοση και 56 μετά. Εάν επιπλοκές εμφανίστηκαν κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας, ή δύο ή περισσότερα παιδιά γεννήθηκαν ταυτόχρονα, τότε η περίοδος του νοσοκομείου μετά τον τοκετό επεκτείνεται σε 70 ημέρες.
Больничный по беременности и родам должен να πληρωθεί. Για τις γυναίκες που έχουν υπογράψει σύμβαση εργασίας με μια επιχείρηση, ο υπολογισμός του ποσού του επιδόματος μητρότητας βασίζεται σε συγκεκριμένο τύπο. Το προϊόν της μέσης ημερήσιας (ή μέσης ωριαίας) πληρωμής και ο αριθμός των εργάσιμων ημερών (ή ωρών) που υπάγονται στην άδεια μητρότητας στο ημερολόγιο.
Το μαιευτήριο πρέπειπαρέχεται πλήρως και δεν εξαρτάται από την ημερομηνία παράδοσης. Αυτό σημαίνει ότι η έγκυος πηγαίνει σε αναρρωτική άδεια την καθορισμένη ώρα - στις 30 εβδομάδες. Εάν ο τοκετός συνέβη μετά από 10 ημέρες, τότε η περίοδος άδειας δεν πρέπει να είναι 56 ημέρες μετά τον τοκετό, αλλά όλες οι υπόλοιπες 130 ημέρες. Αυτό είναι το ποσό που απαιτείται για περίπλοκο τοκετό.
Εάν μια γυναίκα έχει αναπτυχθεί κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνηςεπιπλοκές, τότε έχει το δικαίωμα νοσηλείας στο παθολογικό ή γενικό τμήμα του μαιευτηρίου. Κάθε έγκυος γυναίκα που έχει ανάγκη μπορεί να παραπεμφθεί σε ημερήσιο νοσοκομείο στην προγεννητική κλινική και να πάρει άδεια ασθενείας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.
Πολύ συχνά τοξικότητα διαφόρων βαθμών, αναιμία,αυξημένη πίεση, οίδημα μπορεί να συνοδεύσει την εγκυμοσύνη. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η άδεια ασθενείας απολύεται εάν υπάρχει κίνδυνος διακοπής της εγκυμοσύνης. Σε αυτή την περίπτωση, η μέλλουσα μητέρα αποστέλλεται στο νοσοκομείο για συντήρηση ή παρακολουθείται σε νοσοκομείο ημέρας.
Εάν η εργασία μιας εγκύου σχετίζεται με επιβλαβέςπαραγωγή, σκληρή σωματική εργασία ή με οποιονδήποτε άλλο τρόπο απειλεί την υγεία του μωρού, μια γυναίκα, σύμφωνα με τις συστάσεις ενός γιατρού, πρέπει να μεταφερθεί σε ευκολότερο τοκετό.
Επίσης, μπορεί να δοθεί αναρρωτική άδεια για μια σειρά άλλωνπροκαλεί, για παράδειγμα, όπως κρυολογήματα, έξαρση χρόνιων ή αλλεργικών ασθενειών. Θα πρέπει να είστε πολύ προσεκτικοί με την υγεία σας. Ακόμη και με μια μικρή επιδείνωση της ευημερίας, υπάρχει ανάγκη να συζητήσετε το θέμα της άδειας ασθενείας με τον θεράποντα ιατρό σας.
«Πώς να πάρετε άδεια ασθενείας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης;"- μια από τις πιο" οδυνηρές "και επείγουσες ερωτήσεις για τις μέλλουσες μητέρες. Είναι απαραίτητο να επικοινωνήσετε με τον κύριο γιατρό σας - έναν γυναικολόγο που παρακολουθεί την εγκυμοσύνη. Εάν υπάρχει απειλή για μια γυναίκα ή μωρό, μερικές φορές απαιτούνται πρόσθετες διαβουλεύσεις και εξετάσεις. Σε αυτές τις περιπτώσεις, μια άδεια ασθενείας μπορεί επίσης να εκδοθεί από έναν θεραπευτή, ΩΡΛ, χειρουργό ή οποιονδήποτε άλλο ειδικό στενού προφίλ. Όλα εξαρτώνται από το σε ποιον σας παραπέμπει ο επιβλέπων γιατρός σας.
Για να χορηγηθεί έγκυος άδεια ασθενείας,ο γιατρός πρέπει να αναφέρει στο ιατρικό της αρχείο τον λόγο της αναπηρίας της. Η έκδοση αναρρωτικής άδειας πραγματοποιείται από τον θεράποντα ιατρό εγκύου, εάν έχει διαβατήριο ή άλλο έγγραφο που επιβεβαιώνει την ταυτότητα της γυναίκας.
Όλα τα πιστοποιητικά εγκύου νοσοκομείου που ελήφθησαν πρινη άδεια μητρότητας πρέπει να πληρώνεται σαν κανονικός υπάλληλος. Αυτό σημαίνει ότι εάν η εμπειρία μιας εγκύου είναι μικρότερη από 5 χρόνια, τότε η πληρωμή είναι 60%του μισθού, από 5-8 ετών - ήδη 80%, και άνω των 8 ετών - 100%. Αλλά η άδεια ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό καταβάλλεται στο 100% του μέσου μισθού για το τελευταίο έτος.
