Παροχές αναπηρίας, συνομιλητικά -άρρωστος, συχνά εγείρει πολλές ερωτήσεις τόσο από τον λογιστή όσο και από τον υπάλληλο. Μερικές φορές ένας υπάλληλος περιμένει ένα μεγάλο ποσό, αλλά στο τέλος αποδεικνύεται δυσάρεστα έκπληκτος. Ποιος είναι ο λόγος για αυτό; Ο προσωπικός φόρος εισοδήματος λαμβάνεται από αναρρωτική άδεια;
Το ίδιο το ποσό των παροχών αναπηρίας συχνά δεν είναιανταποκρίνεται στις προσδοκίες και υπάρχουν διάφοροι λόγοι. Ποιος θα πρέπει να προσέχει την αναρρωτική άδεια και σε ποιον εξακολουθεί να είναι επωφελής; Ας το καταλάβουμε μαζί.
Γιατί παροχές προσωρινής αναπηρίαςσυχνά λιγότερο από το μέσο μισθό ενός εργαζομένου; Είναι όλα θέμα υπολογισμού. Για τον υπολογισμό των παροχών άδειας ασθενείας, απαιτούνται δύο χρόνια πριν από την τρέχουσα. Αυτό σημαίνει ότι η άδεια ασθενείας, η οποία ξεκινά το 2017, πληρώνεται από τους μισθούς του 2015 και του 2016. Εδώ αξίζει να αναρωτηθούμε, γιατί οι μισθοί στις περισσότερες περιπτώσεις αυξάνονται, ευρετηριάζονται και ο υπάλληλος το 2017 λαμβάνει μεγαλύτερα ποσά από ό, τι τα προηγούμενα χρόνια. Ωστόσο, τα τελευταία χρόνια λαμβάνονται για τον ακριβή υπολογισμό της άδειας ασθενείας. Αυτός είναι ο κύριος λόγος για το χαμηλό ποσό πληρωμής.
Επιπλέον, το συνολικό ποσό των μισθών διαιρείται μετο ίδιο για επτακόσιες τριάντα ημέρες, δηλαδή, ο συνολικός αριθμός ημερών σε ένα ημερολόγιο δύο ετών. Και πάλι, δεν λαμβάνονται υπόψη μόνο οι εργαζόμενοι, αλλά και τα σαββατοκύριακα. Ωστόσο, αυτό μπορεί να αντισταθμιστεί λίγο από το γεγονός ότι πληρώνονται όλες οι ασθένειες ημέρες, ακόμη και αν ο εργαζόμενος έπρεπε να ξεκουραστεί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της εργασίας με βάρδιες.
Δεν είναι επικερδές να παίρνετε άδεια για όσους έχουντον υψηλότερο δυνατό μισθό. Επομένως, αξίζει να εξοικειωθείτε με το μέγιστο ποσό του συνολικού μισθού για το έτος που λαμβάνεται για κάθε συγκεκριμένο έτος. Εάν το συνολικό ποσό των πληρωμών από τον υπάλληλο ήταν υψηλότερο, τότε χάνει χρήματα.
Όμως όσοι λαμβάνουν έναν ελάχιστο μισθό δεν μπορούν να ανησυχούν. Το ελάχιστο ποσό για την αμοιβή ασθενών ρυθμίζεται επίσης. Ωστόσο, ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας, μπορεί επίσης να μειωθεί.
Φόρος εισοδήματος με άδεια ασθενείας - όχι ο μόνος τρόπος για να μειώσετε το ποσό που λαμβάνετε.Η πληρωμή των παροχών σχετίζεται άμεσα με την εμπειρία του υπαλλήλου. Επιπλέον, εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί επίσημα λιγότερο από πέντε ολόκληρα χρόνια, τότε το ποσό των παροχών του θα καταβληθεί στο ποσό των εξήντα τοις εκατό.
Όταν εργάζεστε από πέντε έως οκτώ χρόνια, ένας εργαζόμενος μπορείβασίζομαι στο 80% της πληρωμής. Και μόνο με εμπειρία οκτώ ετών, έχει το δικαίωμα να πληρώσει 100% την άδεια ασθενείας. Πρέπει να σημειωθεί ότι λαμβάνεται υπόψη η συνολική διάρκεια της υπηρεσίας, δεν έχει σημασία αν έχετε εργαστεί σε μία επιχείρηση πριν ή όχι.
Αξίζει επίσης να θυμόμαστε ότι η άδεια ασθενείας, η οποία χορηγείται στον γονέα για τη φροντίδα του παιδιού του, δεν πληρώνεται πλήρως. Πάνω από δέκα ημέρες, η πληρωμή πραγματοποιείται στο 50%.
Η απάντηση σε αυτήν την ερώτηση είναι μία: ναι.Η άδεια ασθενείας για γενική ασθένεια, τραυματισμός ή φροντίδα για άρρωστο μέλος της οικογένειας πληρώνεται από τον υπάλληλο και φορολογείται. Η εξήγηση για αυτό είναι στο άρθρο 217 του εργατικού κώδικα. Σύμφωνα με αυτήν την πράξη, η πληρωμή για ημέρες ανικανότητας προς εργασία είναι το εισόδημα ενός πολίτη, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να φορολογείται επί του προσωπικού φόρου εισοδήματος.
Από την άδεια ασθενείας, η οποία παρέχεταιστον εργοδότη, ωστόσο, τα τυποποιημένα ασφάλιστρα δεν χρεώνονται σε αυτόν. Εξαιτίας αυτού, οι περίοδοι άδειας ασθενείας διατηρούνται κατά την πληρωμή για το επόμενο έτος, αλλά τα ποσά αφαιρούνται από τον υπολογισμό. Δηλαδή, εάν ο εργαζόμενος ήταν σε άδεια ασθενείας για μεγάλο χρονικό διάστημα το 2014, τότε η πληρωμή το 2015 και το 2016 θα είναι χαμηλότερη. Ο προσωπικός φόρος εισοδήματος και η άδεια ασθενείας το 2014 δεν διαφέρουν από τις πληρωμές το 2017.
Σε όλες τις περιπτώσεις, εάν η άδεια ασθενείας υπόκειται σε φόρο εισοδήματος προσωπικού. Όχι, ξεχωριστά μπορείτε να επισημάνετε το φύλλο αναπηρίας που εκδίδεται σε γυναίκες με άδεια μητρότητας. Έχει κωδικό 05 και εκδίδεται για 140 ημέρες.
Ταυτόχρονα, επισυνάπτεται επίσης πιστοποιητικό άδειας ασθενείαςπιστοποιητικό εγγραφής στα πρώτα στάδια της εγκυμοσύνης. Επομένως, είναι πιο επικερδές για τις γυναίκες να εγγράφονται αμέσως. Το επίδομα, αν και μικρό, αλλά έχει μια θέση να είναι.
Φόρος εισοδήματος από το νοσοκομείο ενός τέτοιου προγράμματος δεν χρεώνεται. Κατά συνέπεια, τα ασφάλιστρα για αυτήν την περίοδο δεν χρεώνονται.
Ανακαλύψαμε παρακράτηση φόρου εισοδήματος λόγω άδειας ασθενείαςφύλλο για μητρότητα ή όχι. Ωστόσο, σε αυτό το σημείο, τα πλεονεκτήματα αυτού του τύπου πληρωμής δεν τελειώνουν εκεί. Όσοι κάνουν άδεια μητρότητας πρέπει να γνωρίζουν ότι το ποσό πληρωμής τους μπορεί να είναι υψηλότερο από ό, τι με μια απλή άδεια ασθενείας.
Για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα βγει από την άδεια μητρότητας στοδιάταγμα, έχει το δικαίωμα να αντικαταστήσει εκείνα τα έτη στα οποία δεν εργάστηκε για προηγούμενα. Το ίδιο ισχύει και με την αναρρωτική άδεια. Εάν, σε περίπτωση γενικής ασθένειας, ο εργαζόμενος σε κάθε περίπτωση διαιρεί το εισόδημά του κατά 730 ημέρες, τότε κατά τον υπολογισμό των πληρωμών μητρότητας αφαιρούνται τα επιδόματα άδειας ασθενείας και τα επιδόματα παιδικής μέριμνας. Και καθώς ο αριθμός των ημερών γίνεται μικρότερος, το ποσό πληρωμής ανά ημέρα αυξάνεται.
Έτσι, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων λαμβάνεται από την αναρρωτική άδεια.Και αυτό γίνεται με τον τυπικό ρυθμό - δεκατρία τοις εκατό. Μοναδική εξαίρεση είναι το επίδομα μητρότητας, όταν δηλαδή υπάρχει πιστοποιητικό αναπηρίας με κωδικό 05. Δεν είναι όμως το μόνο μειονέκτημα της καταβολής αναρρωτικής άδειας αυτή τη στιγμή. Και το τελικό ποσό του επιδόματος συχνά απογοητεύει τον εργαζόμενο.
