Μετά την ολοκλήρωση των εργασιών στοΣε έναν συγκεκριμένο οργανισμό, ένας πολίτης μπορεί να παρουσιάσει άδεια ασθένειας για πληρωμή σε έναν πρώην επικεφαλής, αλλά μόνο εάν υπέστη ασθένεια το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία της απόλυσης, κάτι που επιβεβαιώνεται από τα σχετικά έγγραφα. Ταυτόχρονα, το άτομο δεν πρέπει να απασχολείται σε άλλη επιχείρηση, επειδή σε μια τέτοια κατάσταση, το κόστος της ανικανότητάς του για εργασία πρέπει να επιστραφεί από το νέο προϊστάμενο.
Ένας πολίτης που έληξε τη σχέση εργασίας του μεο πρώην ηγέτης και ο οποίος αρρώστησε αμέσως μετά από αυτό, δεν είναι πάντα σίγουρος ότι θα αμείβεται με πιστοποιητικό αναπηρίας στον προηγούμενο τόπο εργασίας του. Άλλωστε, σχεδόν όλες οι σχέσεις υπηρεσιών με τον οργανισμό έχουν ήδη ολοκληρωθεί.
Ταυτόχρονα, λίγοι πρώην υπάλληλοι το γνωρίζουνότι ο εργοδότης πληρώνει μόνο για τις πρώτες τρεις ημέρες αναρρωτικής άδειας από τον προϋπολογισμό της εταιρείας και όλες οι άλλες δαπάνες επιστρέφονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Σε αυτή την περίπτωση, ένας πολίτης πρέπει να υποβάλει αίτηση για πληρωμή πιστοποιητικού ανικανότητας για εργασία το αργότερο έξι μήνες μετά τη λήξη της σχέσης εργασίας και η ασθένειά του πρέπει να είναι εντός 30 ημερών από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης υπηρεσίας.
Πληρωμή άδειας ασθενείας μετά την απόλυσηείναι δυνατή μόνο εάν το άτομο δεν έχει βρει νέα δουλειά, διαφορετικά το κόστος της προσωρινής ανικανότητας για εργασία πρέπει να καταβληθεί από το νέο αφεντικό.
Η περίοδος ασθένειας καταβάλλεται μόνο σε αυτούς τους πολίτεςοι οποίοι, μετά τη λήξη της εργασιακής τους σχέσης με έναν οργανισμό, δεν έχουν ακόμη συνάψει συμφωνία παροχής υπηρεσιών με νέο εργοδότη. Η πληρωμή για αναρρωτική άδεια μετά την απόλυση σε αυτήν την περίπτωση πραγματοποιείται βάσει του Ομοσπονδιακού Νόμου αριθ. 255 της 29ης Δεκεμβρίου 2006. Επιπλέον, όταν επικοινωνείτε με τον πρώην διαχειριστή, θα χρειαστείτε τα ακόλουθα έγγραφα:
- αντίγραφο του διαβατηρίου ·
- βιβλίο εργασίας, όταν εξετάζετε τα αρχεία στα οποία θα είναι δυνατό να βεβαιωθείτε ότι το άτομο είναι επίσημα άνεργος.
Επίσης ένα άλλο σημαντικό σημείο είναιτο γεγονός ότι η πληρωμή για άδεια ασθενείας μετά την απόλυση γίνεται στο ποσοστό του 60% του μέσου εισοδήματος του εργαζομένου, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της υπηρεσίας. Αυτός ο κανόνας ισχύει για όλα τα άτομα, καθώς και για όλους τους λόγους για τη λύση της εργασιακής σχέσης.
Ένα άτομο που είναι επίσημα άνεργος μπορείβασιστείτε στη λήψη οικονομικής υποστήριξης από το κράτος. Για να γίνει αυτό, ένας πολίτης πρέπει να επικοινωνήσει με τις αρχές εργασίας στον τόπο κατοικίας του και να παράσχει τα ακόλουθα έγγραφα:
- ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ;
- διαβατήριο ·
- δίπλωμα εκπαίδευσης.
Επιπλέον, σε περίπτωση ασθένειας ενός ανέργου, αυτόςθα είναι σε θέση να λάβει χρηματικό επίδομα με τη μορφή καταβολής πιστοποιητικού ανικανότητας για εργασία, ίσο με το ποσό του εκχωρηθέντος επιδόματος. Αυτό ακριβώς είναι το Art. 28 του ομοσπονδιακού νόμου "για την απασχόληση του πληθυσμού στη Ρωσική Ομοσπονδία". Σε αυτή την περίπτωση, η πληρωμή για αναρρωτική άδεια μετά την απόλυση μπορεί να είναι ακόμη μεγαλύτερη από το ποσό που θα είχε δώσει ένας πρώην διευθυντής σε έναν πολίτη, με βάση το γεγονός ότι τα επιδόματα ανεργίας εκχωρούνται στο 70% του μέσου εισοδήματος ενός πρόσωπο.
Ο χρόνος ασθένειας ενός πρώην υπαλλήλου πληρώνεται:
- από τον εργοδότη για τις τρεις πρώτες ημέρες,
- FSS για ολόκληρη την επόμενη περίοδο ασθένειας.
Σε περίπτωση που ένα άτομο φροντίζειένα ανθυγιεινό μέλος της οικογένειάς του ή υποβάλλεται σε θεραπεία σε προληπτικό σανατόριο, τότε όλα τα έξοδα για την αναρρωτική άδειά του θα επιστραφούν από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, αυτό το είδος παροχής πρέπει να καταβάλλεται στον εργαζόμενο για ολόκληρη την περίοδο που αναφέρεται στο πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία.
Το ποσό της παροχής προσωρινής αναπηρίας υπολογίζεται από το σύνολο της υπηρεσίας του εργαζομένου, για παράδειγμα:
- Το 60% του μέσου εισοδήματος διατίθεται για 5 έτη.
- περισσότερο από πέντε χρόνια - πληρωμή 80%,
- άνω των οκτώ ετών - 100% πληρωμή των κερδών, μόνο με τον συμψηφισμό όλων των ημερολογιακών ημερών.
Αν η σύμβαση εργασίας με τον πολίτη ήταντερματίστηκε, μετά από το οποίο αρρώστησε τις πρώτες τριάντα ημέρες, τότε όταν επικοινωνήσει με τον οργανισμό θα δικαιούται πληρωμή για αυτήν την περίοδο ανικανότητας για εργασία στο ποσό του 60% του εισοδήματός του, ενώ η διάρκεια της υπηρεσίας δεν θα έχει σημασία Το
Μια συγκεκριμένη κατάσταση ζωής όταν ένα άτομο,ο οποίος ολοκλήρωσε πρόσφατα την εργασία του στην επιχείρηση, πάσχει από τη νόσο κατά τις πρώτες τριάντα ημέρες μετά. Ταυτόχρονα, δικαιούται πληρωμή παροχών σε σχέση με προσωρινή αναπηρία από τον προηγούμενο εργοδότη, αλλά μόνο εάν δεν βρήκε νέα δουλειά και παρουσίασε την άδεια ασθενείας εντός έξι μηνών μετά την απόλυση.
Σε αυτήν την κατάσταση, το ποσό του προσωρινού επιδόματοςη ανικανότητα για εργασία θα ισούται με το 60% του μέσου εισοδήματος ενός ατόμου, ανεξάρτητα από το χρόνο υπηρεσίας του. Επιπλέον, κατά τον υπολογισμό αυτού του χρηματικού ποσού, ο πρώην υπάλληλος θα πρέπει να πάρει μαζί του τα απαραίτητα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός ότι δεν εργάζεται πουθενά.
Εάν ένας πολίτης έχει υποστεί σοβαρή ασθένεια και δεν έχει υποστείπαρουσίασε πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία στον πρώην διευθυντή εντός έξι μηνών, τότε στην περίπτωση αυτή η απόφαση να του καταβληθεί ένα χρηματικό ποσό θα ληφθεί από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σε περίπτωση που η ασθένεια ξεπεράσει ένα άτομοπερίοδο διακοπών, στη συνέχεια με βάση την Τέχνη. 124 του Εργατικού Κώδικα, πρέπει να παραταθεί για ολόκληρο τον αριθμό των ημερών άδειας ασθενείας ή να αναβληθεί σε άλλο χρόνο, αλλά μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.
Η πληρωμή άδειας ασθενείας περιλαμβάνει τις ακόλουθες πράξεις:
- υπολογίζεται το μέσο εισόδημα ενός ατόμου για τα προηγούμενα 2 χρόνια, το οποίο διαιρείται με 730 ημέρες, συμπεριλαμβανομένων όλων των Σαββατοκύριακων και των αργιών, λαμβάνεται επίσης υπόψη η ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου.
- ο υπολογισμός αυτού του είδους της παροχής πρέπει να πραγματοποιηθεί εντός 10 ημερών.
Οι καταστάσεις στις οποίες η προσωρινή ανικανότητα για εργασία δεν υπόκειται σε αποζημίωση από τον εργοδότη προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναρρωτική άδεια, η πληρωμή της οποίας δεν παρέχεται, μπορεί να γίνει μόνο κατά την περίοδο των ακόλουθων διακοπών:
- εκπαιδευτικός;
- μητρότητα;
- χωρίς εξοικονόμηση κερδών.
Επομένως, η τυποποίηση αυτού του εγγράφου δεν απαιτείται.
Στην περίπτωση αυτή, κανένα επίδομα μετρητών για τη γυναίκα,η αναμονή για την εμφάνιση του μωρού στην οικογένεια δεν πληρώνεται. Αυτή είναι μια από τις εξαιρέσεις που καθορίζονται στο 255-FZ. Επιπλέον, μόνο εκείνοι των οποίων η απόλυση ήταν αποτέλεσμα τραυματισμού στην εργασία, συμπεριλαμβανομένης της διακοπής της εγκυμοσύνης, δικαιούνται να λάβουν πληρωμές σε μετρητά. Αυτή η κατάσταση έχει αρκετά σημαντικά σημεία:
- να τερματίσει τις εργασιακές σχέσεις με μια γυναίκα που βρίσκεται σε κατάσταση εγκυμοσύνης, ο διευθυντής με δική του πρωτοβουλία δεν έχει κανένα δικαίωμα ·
- η απόλυση μπορεί να γίνει μόνο με αμοιβαία συμφωνία των δύο μερών.
Ο εργαζόμενος με τον οποίο ήταν η σχέση εργασίαςπου τερματίζεται σε αυτή τη βάση, μπορεί να υπολογίζει ότι λαμβάνει αποζημίωση για την ασθένεια μόνο εάν υπέστη την ασθένεια εντός του πρώτου μήνα μετά την απόλυση και παρουσίασε πιστοποιητικό αναπηρίας στον πρώην προϊστάμενο το αργότερο εντός έξι μηνών.
Το ποσό της καταβολής αναρρωτικής άδειας σε αυτή την περίπτωση θα είναι ίσο με το 60% του μέσου εισοδήματος ενός πολίτη. Ταυτόχρονα, δεν θα έχει σημασία ότι η απόλυση δεν έγινε με πρωτοβουλία του.
Εάν ο οργανισμός εκκαθαριστεί, τότε ο πρώην υπάλληλος θα μπορεί να λάβει αυτό το επίδομα μέσω του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Ένας απολυμένος πολίτης μπορεί να λάβει αποζημίωση για πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία από τον προηγούμενο προϊστάμενο, υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
- η ασθένεια συνέβη τον πρώτο μήνα μετά το τέλος της σχέσης υπηρεσίας με τον διευθυντή,
- παρουσίαση αυτού του εγγράφου το αργότερο έξι μήνες από την ημερομηνία απόλυσης ·
- δεν πρέπει να είναι εγγεγραμμένος στις αρχές απασχόλησης.
Αφού ο πολίτης παρέχειτο λογιστικό τμήμα του οργανισμού, ένα βιβλίο εργασίας που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι δεν εργάζεται πουθενά, χρεώνεται αντισταθμιστικό όφελος για τη μεταφερόμενη ασθένεια, κατά κανόνα, αυτό συμβαίνει μέσα σε δύο εβδομάδες.
Οι πρώην εργαζόμενοι δεν αναζητούν πάντα προστασίατα παραβιασμένα δικαιώματά τους στις ανώτερες αρχές, αλλά μερικές φορές συμβαίνουν τέτοιες περιπτώσεις. Ταυτόχρονα, ο νόμος στέκεται πάντα στο πλευρό των πολιτών που προσπαθούν να υπερασπιστούν την άποψή τους στο δικαστήριο.
Ο πολίτης απολύθηκε από τη δουλειά του για να μειώσει το προσωπικό, ως προς αυτό, έλαβε πλήρη πληρωμή την τελευταία ημέρα υπηρεσίας στον οργανισμό.
Μέσα στον πρώτο μήνα μετά την ολοκλήρωσηεργασιακές σχέσεις με την οργάνωση, ένας πρώην υπάλληλος σκόνταψε στο κατώφλι του σπιτιού του και χτύπησε το κεφάλι του στο πάτωμα, μετά τον οποίο έστειλε στα επείγοντα με ασθενοφόρο, όπου διαγνώστηκε με εγκεφαλική αιμορραγία και εξάρθρωση του ποδιού.
Αφού πήρε εξιτήριο, ο πολίτης παρουσίασε αναρρωτική άδεια,εκδόθηκε σε ιατρικό ίδρυμα, στον πρώην προϊστάμενο, ώστε να του καταβάλει το επίδομα, αλλά ο τελευταίος αρνήθηκε, κατά παράβαση των κανόνων του νόμου. Ο άνδρας αναγκάστηκε να πάει στο δικαστήριο.
Από το υλικό της υπόθεσης προκύπτει ότι ο απολύθηκεένας πολίτης ήρθε με πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία στον πρώην εργοδότη του 4 μήνες μετά την απόλυση, πράγμα που σημαίνει ότι είχε κάθε δικαίωμα να λάβει παροχές αποζημίωσης λόγω ασθένειας.
Επιπλέον, το δικαστήριο στην απόφασή του ανέφερε ότιοι τραυματισμοί που έλαβε ένας πολίτης στο σπίτι είναι οικιακός τραυματισμός. Η πληρωμή για αναρρωτική άδεια σε αυτή την περίπτωση πρέπει να γίνει από τον διευθυντή στο ποσό του εξήντα τοις εκατό του εισοδήματος του απολυμένου υπαλλήλου, ανεξάρτητα από την εργασιακή του εμπειρία, η οποία είναι 15 χρόνια.
Η απόφαση του δικαστηρίου ήταν υπέρ του ενάγοντος, με αποτέλεσμα ο εργοδότης να του καταβάλει το όφελος και την αποζημίωση για ηθική βλάβη.
