Δεν ενδιαφέρονται όλοι οι εργαζόμενοι για το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών άδειας ασθενείας. Αλλά όταν έρθει η ώρα, πολλοί δεν ξέρουν πού να βρουν την ακριβή απάντηση.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το ζήτημα των όρων πληρωμήςΗ άδεια ασθενείας από τον εργοδότη ρυθμίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αναφέρεται σε απαρατήρητους κανόνες. Κάθε υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να γνωρίζει τα δικαιώματά του και, σε περίπτωση παραβίασης, να μπορεί να τα αποκαταστήσει.
Είναι συνηθισμένο να τους καλούμε ένα έγγραφο επιβεβαίωσηςτην πραγματική απώλεια της ικανότητας εργασίας ενός εργαζόμενου πολίτη σε σχέση με μια ασθένεια που έχει προκύψει. Εκδίδεται από πολυκλινικό ή οποιοδήποτε ιατρικό ίδρυμα όταν επικοινωνεί μαζί του σχετικά με την έναρξη της ανικανότητας προς εργασία. Για να καταβληθεί στον υπάλληλο επίδομα σε χρήμα για την περίοδο της ασθένειάς του, είναι απαραίτητο να παρέχεται στον εργοδότη «άδεια ασθενείας» που εκδίδεται από ιατρικό ίδρυμα. Επιβεβαιώνει την πραγματική ασθένεια του υπαλλήλου. Το έγγραφο υποβάλλεται στον οργανισμό στον οποίο ήταν εγγεγραμμένος ως εργαζόμενος τη στιγμή της αναπηρίας.
Εκτός από την έκδοση από ιατρικό ίδρυμαέγγραφο, ο εργαζόμενος πρέπει να εκδώσει αίτηση για πληρωμή άδειας ασθενείας, η οποία στη συνέχεια μεταφέρεται από τον εργοδότη στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Μια τέτοια δήλωση γίνεται συνήθως από λογιστές, εκτός εάν η γυναίκα ασκεί το δικαίωμά της για άδεια μητρότητας.
Κατά κανόνα, μετά την παροχή ενός εγγράφου απότης κλινικής, ο εργαζόμενος ανησυχεί για την ερώτηση - ποιοι είναι οι όροι πληρωμής για την άδεια ασθενείας από τον εργοδότη; Η κύρια προϋπόθεση για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας είναι ένα σωστά εκτελεσμένο έγγραφο.
Σύμφωνα με τα κανονιστικά έγγραφα, το δεδουλευμένο γιαένα πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία από τον εργοδότη πρέπει να εκδοθεί πριν από δέκα ημέρες από την ημερομηνία υποβολής του ίδιου του εγγράφου στο λογιστικό τμήμα. Ο εργοδότης χρηματοδοτεί τις πρώτες μέρες της ασθένειας του εργαζομένου από τα δικά του κεφάλαια (στο ποσό των τριών ημερών, σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νομοθετικό Νόμο αριθ. Από την τέταρτη ημέρα, η υποχρέωση πληρωμής μεταφέρεται σε ένα εξειδικευμένο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης.
Υπάρχουν καταστάσεις εμφάνισης της νόσου κατά τη διάρκειαυποχρεωτική ετήσια ανάπαυση του εργαζομένου. Η πληρωμή άδειας ασθενείας σε διακοπές ρυθμίζεται επίσης από το νόμο. Σε αυτές τις περιπτώσεις, σύμφωνα με τις οδηγίες των κανονιστικών εγγράφων, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το FZ-255 "On Υποχρεωτική Κοινωνική Ασφάλιση", ο υπάλληλος υποχρεούται να προειδοποιεί για την πρόθεση να χρησιμοποιήσει το δικαίωμά του στον εκπρόσωπο του τμήματος προσωπικού του οργανισμού.
Η άρρωστη άδεια δεν καταβάλλεται στους υπαλλήλους,σε διακοπές: σχολείο, άδεια μητρότητας, για οικογενειακούς λόγους (χωρίς αμοιβή), φροντίδα μωρού έως 1,5 ετών. Ωστόσο, πληρώνεται κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας. Αυτός είναι ο μόνος τύπος διακοπών κατά τον οποίο ο υπάλληλος μπορεί επίσης να τις επεκτείνει. Επομένως, ακολουθώντας τις οδηγίες των προαναφερθέντων κανονιστικών πράξεων, είναι δυνατόν να παραταθούν οι ημέρες ανάπαυσης λόγω ασθένειας μόνο εάν είναι ετήσια.
Με βάση τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορείτε επίσης να αναβάλλετε τα υπόλοιπα,εάν ο τρέχων ετήσιος υπάλληλος είναι άρρωστος. Η άδεια σε τέτοιες περιπτώσεις αναβάλλεται από τον εργοδότη, η βάση είναι η δήλωση του εργαζομένου. Υποβάλλεται αυτοπροσώπως γραπτώς, αναφέροντας το χρονοδιάγραμμα της μεταφοράς. Σε αυτήν την περίπτωση, οι όροι πληρωμής της άδειας ασθενείας και η διαδικασία υπολογισμού των χρημάτων είναι παρόμοιοι με τον τυπικό κανόνα για την πληρωμή ενός εργαζομένου για αναπηρία. Η προσαύξηση πραγματοποιείται κατά την ημερομηνία έκδοσης των μισθών, η οποία θα έρθει στο εγγύς μέλλον.
Ο χρόνος και το ποσό των πληρωμών σε αυτήν την περίπτωση διαφέρει απόκαταστάσεις όταν η προσωρινή αναπηρία καταγράφεται από τον ίδιο τον υπάλληλο. Όχι μόνο μια εργαζόμενη μητέρα έχει το δικαίωμα να πληρώσει αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα των παιδιών. Αυτό το έγγραφο, λόγω της ανάγκης φροντίδας του μωρού, μπορεί να εκδοθεί σε στενούς συγγενείς, για παράδειγμα, μπαμπά. Σε αυτήν την περίπτωση, το γεγονός της συγγένειας με ανήλικο δεν απαιτείται επιπλέον να επιβεβαιωθεί.
Αυτός ο τύπος άδειας ασθενείας δεν μπορεί να εκδοθείκατα την διαρκεια των ΔΙΑΚΟΠΩΝ. Εάν το παιδί δεν έχει αναρρώσει και υπάρχει ανάγκη να το φροντίσει, εκδίδεται άδεια ασθενείας την πρώτη ημέρα μετά την τελευταία ημέρα της άδειας. Όροι πληρωμής άδειας ασθενείας σε αυτήν την περίπτωση:
Μπορεί να εκδοθεί σε δωρεάν μορφή,η νομοθεσία δεν προβλέπει συγκεκριμένη μορφή. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αυτήν την ένσταση μετά την απόλυση. Για ένα τέτοιο δικαίωμα, ένα άτομο έχει έξι μήνες. Αφού χάσετε την προθεσμία, θα είναι αρκετά δύσκολο να την επαναφέρετε. Για να γίνει αυτό, ένας πολίτης θα πρέπει να επικοινωνήσει με το τμήμα κοινωνικής ασφάλισης.
Αφού καθορίσει τις λεπτομέρειες, ο αιτών πρέπειδηλώστε το αίτημα για τον υπολογισμό και την πληρωμή παροχών για προσωρινή αναπηρία. Η διάρκεια της ασθένειας (που αναφέρεται στο έγγραφο του ιατρικού ιδρύματος) αναφέρεται επίσης εδώ.
Στην αίτηση επισυνάπτεται το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.
Λαμβάνοντας υπόψη το θέμα της έναρξης μιας νέας ζωής και των σχετικών επίσημων εγγράφων που επιβεβαιώνουν την προσωρινή αναπηρία, μπορείτε να μιλήσετε με περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με αυτόν τον νόμο.
Αυτό το RLA χαρακτηρίζει και περιγράφει:
Αυτό το RLA δίνει στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων την υποχρέωση να ασκεί ασφαλιστικές δραστηριότητες.
Ένας υπάλληλος που έχει εργαστεί για συνολικά οκτώ χρόνια ή περισσότερο πληρώνεται εκατό τοις εκατό των μέσων αποδοχών κατά τη διάρκεια ασθένειας.
Έχουν επίσης διαπιστωθεί περιπτώσεις πιθανής μείωσης του επιπέδου πληρωμής (για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος που βρίσκεται σε άδεια ασθενείας παραβιάζει το θεραπευτικό σχήμα).
Επίσης, ο νόμος καθορίζει τα δικαιώματα των γυναικών ναμηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα ενός παιδιού έως μια συγκεκριμένη ηλικία. Λαμβάνεται υπόψη η ιδιαιτερότητα ενός τέτοιου επιδόματος - καταβάλλεται ακόμη και αν μια γυναίκα ασχολείται με εργασιακές δραστηριότητες και απασχολείται με μερική απασχόληση σε τέτοια άδεια.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το ζήτημα του χρόνου πληρωμής της άδειας ασθενείας θα είναι σχετικό εάν ένας πολίτης υποβάλει αίτηση για αίτηση το αργότερο έξι μήνες από την ημέρα της ανάρρωσης (γέννηση ενός παιδιού).
Παροχές που καθορίζονται από την εργασία και την κοινωνικήκαταβάλλονται και λογίζονται ως αποτέλεσμα του υπολογισμού των μέσων μηνιαίων αποδοχών ενός εργαζομένου. Η ευθύνη για τα παρεχόμενα δεδομένα και τις πληροφορίες που καθορίζονται στα πιστοποιητικά για τον υπολογισμό των παροχών βαρύνει τα άτομα που τα εξέδωσαν.
