Παρέχεται πληρωμή για άρρωστη άδειανομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ιδίως του Εργατικού Κώδικα και του FZ No. 255. Επιπλέον, ορισμένα πρότυπα διέπονται από τις διατάξεις του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Κάθε εργαζόμενος, εάν έχει κάποια ασθένεια, πρέπει να επικοινωνήσει με ιατρικό ίδρυμα, του οποίου ο γιατρός θα του δώσει το δικαίωμα προσωρινής αναπηρίας. Αυτή η περίοδος πληρώνεται αρχικά από τον εργοδότη και στη συνέχεια από το FSS.
Το 2018, σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος,Δεν προγραμματίζονται αλλαγές στη σειρά πληρωμής για αναρρωτική άδεια. Η διάρκεια της υπηρεσίας δεν αυξάνεται, η μορφή του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία παραμένει η ίδια όπως ήταν. Οι κανόνες για τη συμπλήρωσή του διατηρούνται. Επίσης, παραμένει σε ισχύ ο τύπος υπολογισμού, η περίοδος πληρωμής, οι απαιτήσεις έκδοσης πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία. Οι πληρωμές πραγματοποιούνται από τον εργοδότη και το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, όπως έχει ήδη καθοριστεί.
Ο υπάλληλος δεν πρέπει να λαμβάνει μόνο ιατρικήτο ίδρυμα συμπλήρωσε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, αλλά και το υπέβαλε στον τόπο εργασίας. Μόνο σε αυτήν την περίπτωση είναι πληρωτέο. Επιπλέον, η περίοδος προσωρινής ανικανότητας προς εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τους έξι μήνες.
Η άδεια ασθενείας πρέπει να εκδίδεται από το σχετικό ιατρικό ίδρυμα όταν:
Επίσης, οι λόγοι μπορεί να είναι διαφορετικοί.
Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι δεν είναι όλες οι ασθένειεςκαι οι τραυματισμοί καταβάλλονται κατά την παραλαβή της άδειας ασθενείας. Συνεπώς, η πληρωμή δεν θα παρέχεται ως αποτέλεσμα αυτών των λόγων εάν ελήφθησαν λόγω διάπραξης εγκλημάτων ή απόπειρας αυτοκτονίας, η οποία καθορίστηκε με δικαστική απόφαση.
Πληρωμή άδειας ασθενείας από τον εργοδότηπραγματοποιείται για τις τρεις πρώτες εργάσιμες ημέρες που καταγράφονται σε αυτό. Η χρονική περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος ήταν απενεργοποιημένος δεν λαμβάνεται υπόψη. Αυτή η περίοδος παραμένει σταθερή.
Η άρρωστη άδεια πληρώνεται εντός 10 εργάσιμων ημερώνημέρες μετά τη συμπλήρωσή του και την υποβολή στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Είναι καλύτερα να το παραδώσετε σε αυτήν την υπηρεσία ή να λογιστικοποιήσετε αμέσως μετά τη μετάβαση στη δουλειά, ωστόσο, η νομοθεσία επιτρέπει την εκτέλεση αυτής της ενέργειας εντός έξι μηνών από την έναρξη των εργασιών του υπαλλήλου. Εάν χαθεί αυτή η περίοδος, τότε ο εργαζόμενος θα πρέπει να αιτιολογήσει τον λόγο του επικοινωνώντας με το τοπικό σώμα του FSS. Τα ακόλουθα είναι έγκυρες περιπτώσεις:
Αυτή η λίστα είναι ανοιχτή. Εάν ο υπάλληλος δεν συμφωνεί ότι έχει δηλώσει λόγους που δεν είναι έγκυροι, μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο.
Τις επόμενες ημέρες, η πληρωμή για την αναρρωτική άδεια του FSS πραγματοποιείται.
Εάν ο υπάλληλος είναι απενεργοποιημένοςεντός 1-15 ημερών, η άδεια ασθενείας πρέπει να του καταβληθεί εξ ολοκλήρου. Υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα, αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις, εάν είναι απαραίτητο να συνεχιστεί η θεραπεία μετά από 15 ημέρες ανικανότητας προς εργασία, πρέπει να εκδοθεί νέο έγγραφο. Σε αυτήν την περίπτωση, η πληρωμή θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τα παλιά και τα νέα φύλλα.
Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό πληρωμής καθορίζεται από την περίοδο,το οποίο, με τη σειρά του, εξαρτάται από την ηλικία του παιδιού. Η πληρωμή για αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα παιδιών κάτω των 7 ετών γίνεται για όλη την περίοδο της ασθένειας. Το γράψιμο στο έγγραφο γίνεται με βάση τα λόγια ενός ενήλικα. Ωστόσο, πρέπει να λάβουμε υπόψη το γεγονός ότι στην εργασία υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με τα διαθέσιμα παιδιά.
Όταν φροντίζετε ένα παιδί ηλικίας 7-15 ετών, η μέγιστη περίοδος πληρωμής για την άδεια ασθενείας είναι 15 εργάσιμες ημέρες για κάθε μεμονωμένη περίπτωση.
Σε περίπτωση ασθένειας παιδιών που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 15 ετών, η πληρωμή του εγγράφου θα πραγματοποιείται μόνο σε τρεις εργάσιμες ημέρες κατά τη θεραπεία σε κλινική εξωτερικών ασθενών.
Το ποσό της αποζημίωσης για προσωρινή ανικανότητα για εργασία εξαρτάται από διάφορους παράγοντες:
Εάν ένας υπάλληλος αρρωσταίνει μετά από μια σύντομη εργασίαχρονικό διάστημα, θα λάβει επίσης πληρωμή άδειας ασθενείας, αλλά με βάση τον ελάχιστο μισθό. Επιπλέον, για τους ανέργους που είναι εγγεγραμμένοι σε κέντρα απασχόλησης, βασίζονται επίσης οι κατάλληλες παροχές.
Παρακάτω θα εξετάσουμε ένα παράδειγμα υπολογισμού της πληρωμής άδειας ασθενείας μετά τη μετάβαση στη δουλειά.
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να υπολογίζετε τον μέσο όρο καθημερινάαποδοχές, που καθορίζεται από τον τύπο: SD = ГЗ / 730, όπου ГЗ είναι το συνολικό εισόδημα του εργαζομένου για τα τελευταία 2 ημερολογιακά έτη. Επιπλέον, ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη τον συντελεστή εργασίας, ο οποίος εξαρτάται από τη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας. Εάν είναι περισσότερο από 8 χρόνια, τότε η άδεια ασθενείας πληρώνεται στο 100%. Με εμπειρία 5-8 ετών, ο συντελεστής εργασίας θα είναι 80% και εάν είναι μικρότερος από 5 χρόνια - 60%.
Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί σε ένα συγκεκριμένομια οικονομική οντότητα είναι κάτω των 2 ετών, το ποσοστό πληρωμής της άδειας ασθενείας θα εξαρτηθεί από το εάν παρέχει πιστοποιητικά μισθού στον προηγούμενο τόπο εργασίας. Ταυτόχρονα, υπάρχει ένα ανώτατο όριο μισθού, πάνω από το οποίο η πληρωμή θα πραγματοποιηθεί ούτως ή άλλως σύμφωνα με αυτό. Το 2018, η μέγιστη πληρωμή άδειας ασθενείας είναι 755 χιλιάδες ρούβλια.
Εάν ο εργαζόμενος έχει λιγότερους από έξι μήνες εργασιακής εμπειρίας, τότε οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τον ελάχιστο μισθό.
Αν έπεσε σε ένα από τα δύο χρόνια αυτόεμπίπτουν στους όρους πληρωμής της άδειας ασθενείας, η έγκυος μπορεί να τις αντικαταστήσει με άλλες χρονικές περιόδους που εργάστηκε. Έτσι, έγιναν σημαντικές παραχωρήσεις για γυναίκες που είχαν άδεια μητρότητας.
Ποια είναι η αμοιβή άδειας ασθενείας για τους ανέργους;Καθορίζεται από το επίδομα ανεργίας και δεν μπορεί να το υπερβεί. Επιπλέον, πρέπει να επιλέξετε μόνο ένα όφελος. Ταυτόχρονα, δεν μπορούν όλοι οι άνεργοι να ισχυριστούν ότι λαμβάνουν αυτήν την πληρωμή, αλλά μόνο αυτός που είναι εγγεγραμμένος σε ένα συγκεκριμένο κέντρο απασχόλησης, μέσω του οποίου πραγματοποιούνται.
Η νομοθεσία προβλέπει ότι είναι δυνατό να αλλάξετε την πληρωμή για την αναρρωτική άδεια. Συμβαίνει με το σφάλμα του υπαλλήλου. Προβλέπονται οι ακόλουθοι λόγοι για την απόρριψη:
Οι δύο τελευταίοι λόγοι υπολογίζονται σε πληρωμή από τη στιγμή της παράβασης. Το πρώτο και το τρίτο από αυτά μπορεί να οδηγήσει σε πλήρη ακύρωση της πληρωμής.
Μια οικονομική οντότητα πρέπει να πληρώσει ένα φύλλοανικανότητα προς εργασία σε περίπτωση παρουσίασης από τον υπάλληλο σε περίπτωση πραγματικής απουσίας του. Αυτό μπορεί να οφείλεται στο γεγονός ότι του έχει χορηγηθεί δεύτερη ή μεταγενέστερη άδεια ασθενείας, και τα χρήματα για τη διαμονή με τον εργαζόμενο έχουν εξαντληθεί. Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να πληρώσει την άδεια ασθενείας αφού την υποβάλει στο προσωπικό ή στις λογιστικές υπηρεσίες του τόπου εργασίας του μισθοφόρου.
Εάν ένας εργαζόμενος πεθάνει χωρίς να περιμένει πληρωμήτην αποζημίωση που οφείλεται σε αυτόν, οι κληρονόμοι του μπορούν να το διεκδικήσουν, ο οποίος πρέπει να υποβάλει αίτηση για μεταφορά της πληρωμής του πιστοποιητικού ανικανότητας για εργασία του αποθανόντος εντός 4 μηνών από το θάνατό του.
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, ο εργοδότηςΠροβλέπονται 10 ημέρες για τον υπολογισμό του επιδόματος. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η πληρωμή δεν θα πραγματοποιηθεί αμέσως, αλλά την ημέρα πληρωμής του μισθού. Επομένως, μπορεί να διαρκέσει έως και 25 ημέρες, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι οι πληρωμές μισθών πραγματοποιούνται από επιχειρηματικές οντότητες δύο φορές το μήνα.
Σε περίπτωση πληρωμής για το φύλλοαναπηρία απευθείας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, αυτή η περίοδος μπορεί να είναι ακόμη μεγαλύτερη. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι αυτός ο οργανισμός μπορεί να ζητήσει έγγραφα που λείπουν, να διευκρινίσει ορισμένα ζητήματα. Η πληρωμή θα πραγματοποιηθεί τη στιγμή που πραγματοποιείται σε σχέση με το κοινωνικό.
Επιπλέον, ο υπάλληλος μπορεί να μην φανταστεί αμέσωςέγγραφα που επιβεβαιώνουν τον μισθό του σε άλλους χώρους εργασίας τα τελευταία δύο χρόνια, και εργάζεται για μια νέα επιχειρηματική οντότητα για λιγότερο από έξι μήνες. Σε αυτήν την περίπτωση, η πληρωμή θα υπολογιστεί με βάση τον ελάχιστο μισθό. Ωστόσο, αργότερα, ο υπάλληλος μπορεί να υποβάλει πιστοποιητικά από τους προηγούμενους τόπους εργασίας και πρέπει να γίνει ο κατάλληλος επανυπολογισμός.
Η καθυστέρηση πληρωμής απειλεί τον εργοδότη με αντίστοιχα πρόστιμα
Αυτό το ζήτημα απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή,επειδή ορισμένα άτομα αντιμετωπίζουν ένα τέτοιο πρόβλημα όταν εγκαταλείπουν τη δουλειά τους και το πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία ανοίγει λίγο αργότερα. Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του προαναφερθέντος ομοσπονδιακού νόμου, η αναρρωτική άδεια πληρώνεται μετά την απόλυση, εάν έχουν περάσει περισσότερες από 30 ημέρες πριν από το άνοιγμα αυτού του εγγράφου. Έτσι, ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει την κατάλληλη πληρωμή εάν εμφανιστεί ασθένεια, τραυματισμός ή άλλος λόγος για την έκδοση άδειας ασθενείας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Αυτή η υπόθεση πρέπει να αφορά μόνο τον ίδιο τον εργαζόμενο - δεν θα είναι πλέον δυνατή η πληρωμή για στενό συγγενή.
Ένας πρώην υπάλληλος δεν έχει αμειβόμενη άδεια εάν περάσει MSEC.
Εάν το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία άνοιξε πριν από τη στιγμή της απόλυσης, τότε αυτή η διαδικασία κατά τη στιγμή της θεραπείας του δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί, με ορισμένες εξαιρέσεις:
Για τον πρώτο λόγο από το κατάλληλο θέμαοικονομία όλοι οι εργαζόμενοι απολύονται, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που βρίσκονται σε άδεια ασθενείας. Εάν η τελευταία ανοίξει πριν από την έναρξη της εκκαθάρισης, τότε το επίδομα ασθένειας θα καταβληθεί εν πάση περιπτώσει, λαμβάνοντας υπόψη το ποσοστό της πληρωμής της άδειας ασθενείας. Ο διακανονισμός και οι πληρωμές γίνονται από έναν διαχειριστή ή εκκαθαριστή που διορίζεται πριν από το κλείσιμο της οικονομικής οντότητας. Όλες οι πληρωμές, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που περιλαμβάνονται στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, πρέπει να γίνουν από αυτόν πριν από την αποπληρωμή άλλων πληρωμών σε πιστωτές.
Πληρωμή για αναρρωτική άδεια από την αρχαιότητα μετά την απόλυσηο εργαζόμενος είναι ανεξάρτητος. Σε αυτήν την περίπτωση, ο δείκτης εργασίας ορίζεται στο 60% για οποιαδήποτε συνολική περίοδο εργασίας. Αλλά αν η ανικανότητα για εργασία συνέβη πριν από την απόλυση, τότε το ποσό πληρωμής εξαρτάται από αυτόν τον δείκτη.
Η άρρωστη άδεια κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μετά την απόλυση υπαλλήλου με δική της ελεύθερη βούληση δεν καταβάλλεται, εκτός από τις ακόλουθες περιπτώσεις:
Αλλά σε αυτές τις περιπτώσεις, η άδεια ασθενείας πρέπει να εκδοθεί εντός ενός μηνός από τη στιγμή της απόλυσης.
Για να λάβετε τα χρήματα πουΛόγω του υπαλλήλου, πρέπει όχι μόνο να παραδώσει την άδεια ασθενείας στο προσωπικό ή τη λογιστική υπηρεσία της σχετικής οικονομικής οντότητας, αλλά και να γράψει μια αντίστοιχη αίτηση για πληρωμή άδειας ασθενείας.
Ο εργοδότης πρέπει να υποβάλει τα ληφθέντα έγγραφα στο εδαφικό γραφείο του FSS εντός πέντε ημερών.
Ωστόσο, ένα έντυπο αίτησης είναι προαιρετικόαναπτύχθηκε από το εν λόγω ίδρυμα, οπότε είναι προτιμότερο να το χρησιμοποιήσετε, αν και είναι συμβουλευτικό στη φύση. Ένας υπάλληλος μπορεί να χρησιμοποιήσει τη δωρεάν φόρμα αίτησης.
Η ολοκλήρωση αυτού του εγγράφου μπορεί να πραγματοποιηθείμε τον παραδοσιακό τρόπο - με στυλό ή με σύγχρονα μέσα - έναν υπολογιστή και έναν ασπρόμαυρο εκτυπωτή. Όπως σε οποιαδήποτε άλλη δήλωση, οι κηλίδες και οι διορθώσεις δεν επιτρέπονται. Οι εγγραφές πρέπει να είναι ευανάγνωστες και ευκρινείς. Εάν η εφαρμογή έχει συνταχθεί στη φόρμα FSS, τότε ελλείψει δεδομένων, θα πρέπει να τοποθετούνται παύλες.
Αυτό το έγγραφο πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα δεδομένα:
Ένας υπάλληλος μπορεί να ζητήσει ανάληψη μετρητώνχρημάτων ή τη μεταφορά τους σε μορφή χωρίς μετρητά σε τραπεζική κάρτα. Κατά συνέπεια, στην αίτηση πρέπει να αναφέρετε είτε τα στοιχεία του λογαριασμού στον οποίο θα πρέπει να γίνει η πληρωμή είτε τη διεύθυνση του ταχυδρομείου στο οποίο θα έρθει να λάβει χρήματα.
Μετά τη συμπλήρωση της αίτησης, παραδίδεται στοτο λογιστικό τμήμα μιας οικονομικής οντότητας, όπου ελέγχεται, επισυνάπτονται ένα πιστοποιητικό-υπολογισμός και ένα αντίγραφο του καταλόγου ασθενών, μετά την οποία αποστέλλονται στο FSS. Το ταμείο ελέγχει το απεσταλμένο πακέτο, μετά το οποίο αποφασίζει να πραγματοποιήσει την πληρωμή.
Αυτό το φύλλο (EBL) κυκλοφόρησε το 2017. Συμβάλλει:
Μέχρι σήμερα, μια οικονομική οντότητα δεν το κάνειυποχρεούται να αποδεχτεί το EBL, αλλά αν το επιθυμεί, μπορεί να συμμετάσχει σε αυτό το έργο. Η αίτηση για τη χρήση της ηλεκτρονικής έκδοσης του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία πρέπει να συνταχθεί με τη μορφή που έχει εκπονήσει το Υπουργείο Εργασίας.
Η φόρμα είναι ακριβώς η ίδια όπως και στην έκδοση σε χαρτί Ωστόσο, μειώνει σημαντικά το κόστος εργασίας για την πλήρωσή του.
Το EBL μπορεί να εκδοθεί για χρονικό διάστημα που υπερβαίνει τις 15 ημέρες, αλλά σε αυτήν την περίπτωση πρέπει να υπογραφεί από τον πρόεδρο της ιατρικής επιτροπής και τον επικεφαλής ιατρό του σχετικού ιατρικού οργανισμού.
Όταν χρησιμοποιείτε την ηλεκτρονική έκδοση του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία, ο ασθενής έχει τα ακόλουθα πλεονεκτήματα:
Για το FSS, αυτός ο τύπος άδειας ασθενείας έχει επίσης ορισμένα πλεονεκτήματα:
Τα μειονεκτήματα του ELB είναι κυρίως χαρακτηριστικά των εργοδοτών:
Τα δύο τελευταία μειονεκτήματα είναι τυπικά για το FSS.
Η πληρωμή μέσω EBL πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπωςσύμφωνα με την έντυπη έκδοση της άδειας ασθενείας. Η κύρια διαφορά είναι ότι η πληρωμή μπορεί να γίνει οποιαδήποτε μέρα. Η πληρωμή για αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα των παιδιών γίνεται σε βάρος του FSS, άλλοι υπάλληλοι - για τις τρεις πρώτες μέρες - σε βάρος του εργοδότη και στη συνέχεια σε βάρος του ταμείου. Το σύστημα διαθέτει μια ειδική αριθμομηχανή με την οποία είναι δυνατό να ελέγχεται η ορθότητα των πληρωμών.
Η άδεια ασθενείας πληρώνεταιεργοδότη και FSS. Εξαρτάται από τη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας του υπαλλήλου και τον μισθό που έλαβε τα τελευταία δύο χρόνια. Οι έγκυες γυναίκες μπορούν να υποβάλουν αίτηση για αυτό και με τη δυνατότητα αναβολής των όρων που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό, εάν η άδεια μητρότητας έπεφτε σε μία από τις περιόδους. Οι πληρωμές για αναρρωτικές άδειες μπορούν επίσης να ληφθούν μετά την απόλυση εντός ενός μηνός μετά από αυτό. Θα μειωθεί και θα παρασχεθεί μόνο στον ίδιο τον υπάλληλο. Ο κατάλογος των πληρωμών εξαρτάται από την ημέρα του μισθού ή την ημέρα των κοινωνικών πληρωμών από το FSS σε περίπτωση χρήσης έντυπων εκδόσεων των φύλλων ανικανότητας για εργασία και δεν εξαρτάται από αυτές κατά την εφαρμογή του EL.
