Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίουςο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί. Εάν ο διαχειριστής λάβει μια τέτοια απόφαση, τότε πρώτα πρέπει να καταλάβετε ποια θα πρέπει να είναι η διαδικασία απόλυσης από νομική άποψη.
Οι κύριοι λόγοι απόλυσης:
1. Η πρωτοβουλία του εργαζομένου ή, όπως λένε, η επιθυμία του είναι η πιο ανώδυνη επιλογή και για τα δύο μέρη.
2. Έλλειψη αρμοδιότητας του εργαζομένου - εάν τα αποτελέσματα της πιστοποίησης που πραγματοποιήθηκαν στην επιχείρηση διαπιστώθηκε ότι δεν είναι ικανοποιητικά.
3. Μη συμμόρφωση του εργαζομένου με την εργασιακή πειθαρχία.
4. Μείωση προσωπικού ή κλείσιμο της επιχείρησης.
Αυτοί είναι οι κύριοι λόγοι απόλυσης, οι οποίοι πρέπει να εξεταστούν λεπτομερέστερα.
Η εντολή απόλυσης υπαλλήλου με δική του πρωτοβουλία
Όταν ένας υπάλληλος είναι πραγματικά ανίκανος σε αυτόεπαγγελματικό πεδίο, είναι καλύτερα να του εξηγήσει απλώς ότι η εταιρεία δεν έχει πολλά υποσχόμενο μέλλον για αυτόν, ότι δεν θα είναι σε θέση να ανέβει τουλάχιστον κάποια σταδιοδρομία. Και, επιπλέον, επιβραδύνει το έργο της επιχείρησης. Εάν ο υπάλληλος καταλάβει τον ηγέτη, τότε πρέπει να γράψει καλές προτάσεις ή ανταμοιβή για το γεγονός ότι κατάφερε να διασκορπιστεί με καλό τρόπο.
Η διαδικασία απόλυσης σε αυτήν την περίπτωση είναι απλή: ένας πολίτης υποβάλλει αίτηση, ο επικεφαλής υποβάλλει την υπογραφή του και την ετυμηγορία που δεν πειράζει.
Ο υπάλληλος μπορεί να ζητήσεικαταγγελία της σύμβασης προειδοποιώντας τον διευθυντή εκ των προτέρων (ο καθορισμένος όρος είναι δύο εβδομάδες). Εάν το τελευταίο δεν είναι κατά της απόλυσης, η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί πριν από τη λήξη της προθεσμίας. Εάν η υποχρεωτική περίοδος δύο εβδομάδων έχει λήξει, ο συνταξιούχος υπάλληλος μπορεί να σταματήσει να εργάζεται και ο διευθυντής πρέπει να του δώσει ένα βιβλίο εργασίας και να πληρώσει, εκτός από τους μισθούς, χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Η απόφαση απόλυσης με δική της πρωτοβουλία προβλέπει τη δημοσίευση της σχετικής εντολής. Εάν, εντός δύο εβδομάδων, ο υπάλληλος αλλάξει γνώμη σχετικά με την παραίτηση, τότε έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του.
Διαδικασία απόλυσης
Με μείωση του αριθμού των μισθωτών(κράτος), πρώτα απ 'όλα, το απαιτούμενο εξειδικευμένο προσωπικό παραμένει στην επιχείρηση. Επιπλέον, ο διευθυντής υποχρεούται να προσέχει την οικογενειακή κατάσταση των εργαζομένων και να αφήνει όσους έχουν παιδιά, εξαρτώμενα άτομα, συμπεριλαμβανομένων των εξαρτώμενων ατόμων με αναπηρίες, καθώς και εκείνους που έχουν τραυματιστεί ή τραυματιστεί σε αυτήν την επιχείρηση. Η ίδια ομάδα περιλαμβάνει άτομα με αναπηρία και μαχητές, καθώς και άλλες κατηγορίες πολιτών.
Ο διευθυντής υποχρεούται να προειδοποιεί τους υπαλλήλουςότι θα υπάρξει απολύσεις 2 μήνες πριν από την απόλυση. Οι ευθύνες του περιλαμβάνουν επίσης την προσφορά στον υπάλληλο μιας άλλης θέσης, σε περίπτωση άρνησης του τελευταίου, έχει λόγους να καταγγείλει τη σύμβαση. Η διαδικασία απόλυσης προβλέπει, εκτός από την αποζημίωση που καθορίζεται σε αυτήν την περίπτωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και μισθούς, δεδουλευμένη αποζημίωση αποζημίωσης στον υπάλληλο στο ποσό των μηνιαίων αποδοχών.
Η διαταγή απόλυσης για βαριά παραβίαση (ενιαία) εργασιακής πειθαρχίας
Ο κατάλογος των σοβαρών παραβιάσεων της πειθαρχίας στο χώρο εργασίας περιλαμβάνει:
1. Να εργάζεστε σε κατάσταση αλκοολικής (ή άλλου τύπου) δηλητηρίασης.
2. Απουσία χωρίς προειδοποίηση.
3. Μη συμμόρφωση του εργαζομένου με τους κανονισμούς ασφαλείας.
4. Η αποκάλυψη μυστικών (εμπορική, πολιτεία).
5. Κλοπή (υπεξαίρεση ή καταστροφή) κρατικής ιδιοκτησίας.
Η απόλυση για απουσία μπορεί να γίνει εντόςμήνες από την ημερομηνία της προμήθειάς του. Ως ασεβής λόγος, λαμβάνονται υπόψη όλα τα γεγονότα της απουσίας του υπαλλήλου επί τόπου, εκτός από την ασθένεια (τους συγγενείς του), το ατύχημα, τη φωτιά ή τις δυσλειτουργίες της κυκλοφορίας.
