Είναι δύσκολο να βρεις δουλειά σήμερα, σκληρά καιμακρά παραμονή σε ένα μέρος και ακόμα περισσότερο να ανεβαίνουν τη σκάλα, αν απλά δεν ξέρω καθήκοντα εργασίας, τα δικαιώματα και τις ελευθερίες τους. Πολλοί από εμάς, για πρώτη φορά αποφάσισε να πάρει μια θέση εργασίας, δεν διαβάζουν καν τη σύμβαση, που υπογράφηκε από τον μελλοντικό εργοδότη του, αλλά, με τη σειρά του, είχε κάποτε ίσως ενισχυθεί στην ίδια τσουγκράνα, και τώρα απλά χρησιμοποιήστε την ευπάθεια και την εμπιστοσύνη μας. Όχι μόνο εκείνους αναλφάβητοι από νομική άποψη, οι άνθρωποι πέφτουν στην παγίδα, και έπρεπε να εργαστούν ή να εκτελεί όλες τις απαιτήσεις που καθορίζονται στη σύμβαση, παρά το γεγονός ότι παραβιάζει τα δικαιώματα ή παραπέμψει την υπόθεση σε δίκη, η οποία μερικές φορές δεν έχει νόημα. Μετά από όλα, εσείς ο ίδιος θέσει οικειοθελώς την υπογραφή του, και ως εκ τούτου, συμφώνησε με τους όρους της σύμβασης. Και γιατί δεν θεωρήσατε ότι είναι απαραίτητο να το διαβάσετε προσεκτικά δεν είναι δικαιολογία. Για να αποφευχθούν τέτοιες καταστάσεις, θα πρέπει να γνωρίζετε τουλάχιστον τα βασικά του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ζείτε σε αυτή τη χώρα, οπότε θα πρέπει να γνωρίζει και να τηρεί τους νόμους της και να υπερασπιστεί τον εαυτό σας και τα δικαιώματά σας, επειδή υπάρχουν όλα τα απαραίτητα για τους ίδιους νόμους. Και τι ξέρετε τουλάχιστον από το σχολικό πρόγραμμα σπουδών στο RF TC; Τι είναι αυτό και τι δημιουργείται;
Η εργατική νομοθεσία είναι ειδικήένα ανεξάρτητο κλάδο των νομικών σχέσεων που ρυθμίζει το σύστημα κανόνων που εξισορροπούν τις σχέσεις των μερών στην εργασιακή διαδικασία. Στη Ρωσική Ομοσπονδία, η πηγή του σύγχρονου εργατικού δικαίου, γενικά, μπορεί να θεωρηθεί ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό δεν είναι παγωμένο σύνολο νόμων. Οι αλλαγές της εργατικής νομοθεσίας καθορίζονται συνεχώς κατά τη διαδικασία επεξεργασίας αυτού του κρατικού εγγράφου.
Το αντικείμενο μελέτης και ρύθμισης του εργατικού νόμουείναι η δομή των κοινωνικών σχέσεων που προκύπτουν από έναν εργαζόμενο που έχει συμβατικό χαρακτήρα και υπάγεται σε έναν συγκεκριμένο εργοδότη, ο οποίος το εκτελεί προσωπικά με συγκεκριμένο (σταθερό) τέλος - μισθό.
Η εργατική νομοθεσία έχει πολλάσυγκεκριμένους στόχους. Είναι η προστασία των συμφερόντων και των δικαιωμάτων των εργοδοτών και των εργαζομένων τους, η οργάνωση ευνοϊκών συνθηκών για την εργασία των πολιτών και η προστασία τους από την ανεργία και η παροχή στο κράτος εγγυήσεων του εργατικού δικαίου και των ελευθεριών των πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η νομοθεσία για την εργασία προέκυψε στο σοβιετικόώρα. Χορηγήθηκε από τον ήδη υφιστάμενο αστικό νόμο. Δεδομένου ότι το έργο δεν είχε προηγουμένως θεωρηθεί ως ξεχωριστό προϊόν ή υπηρεσία, και τον κύριο εργοδότη σε εκείνες τις ημέρες ήταν το κράτος, που αποτελούν αυτούς τους νόμους, σύμφωνα με την κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε μερικά από τα χαρακτηριστικά - άδεια μετ 'αποδοχών, της νεολαίας εγγύηση της απασχόλησης μετά την αποφοίτησή τους και άλλα εκπαιδευτικά ιδρύματα, την προστασία των γυναικών σε αναπαραγωγική ηλικιακή κατηγορία. Οι λόγοι απόλυσης ήταν πολύ περιορισμένοι.
Εργατικός Κώδικας στα ΡωσικάΗ Ομοσπονδία εγκρίθηκε από την Κρατική Δούμα στις 21.12. 2001 και επιβεβαιώθηκε από το Συμβούλιο Ομοσπονδίας στις 26 Δεκεμβρίου. Από τότε, το TC έχει γίνει ο κύριος ρυθμιστής της αλληλεπίδρασης μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
Η εργατική νομοθεσία συνδυάζει τα χαρακτηριστικάιδιωτικό και δημόσιο δίκαιο. Ο συλλογικός-συμβατικός κανονισμός εκτελείται σε διάφορα επίπεδα - από έναν οργανισμό σε ολόκληρο το κράτος ή μια διακρατική εταιρεία απευθείας στο έδαφος των αλληλεπιδρώντων χωρών.
Η εργατική νομοθεσία είναι βοηθός γιαο καθένας απο εμάς. Οι νόμοι που ορίζονται σε αυτό μας βοηθούν να είμαστε σίγουροι στο μέλλον μας, να προστατεύουμε επαρκώς τα δικαιώματα και τα συμφέροντά μας στην εργασία απευθείας σε επικοινωνία με τη διεύθυνση και την ομάδα. Εκτιμήστε αυτήν την ευκαιρία και χρησιμοποιήστε τις γνώσεις σας για τον Κώδικα Εργασίας στη ζωή σας.
