Η μείωση του προσωπικού είναι απόλυση λόγωτην εκκαθάριση του χώρου εργασίας, περνώντας σύμφωνα με ορισμένους κανόνες. Αυτή η διαδικασία διαφέρει σημαντικά από την απλή λύση της σύμβασης εργασίας, η οποία ερμηνεύει αναμφίβολα τον κώδικα εργασίας. Η μείωση προσωπικού συμβαίνει όταν ένας οργανισμός πρέπει να μεταβεί σε λειτουργία εξοικονόμησης, για παράδειγμα, όταν αλλάζει ηγεσία ή αλλάζει ο τύπος δραστηριότητας.
Ανεξάρτητα από το γιατίσυρρίκνωση, υπάρχουν ορισμένα άρθρα στο εργατικό δίκαιο που προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων που έχουν απολυθεί. Κατ 'αρχάς, ο υπάλληλος πρέπει να ειδοποιηθεί για τη λήξη της εργασίας μαζί του τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την επικείμενη απόλυση. Αυτή τη στιγμή είναι απαραίτητο για ένα άτομο να αρχίσει να ψάχνει μια κατάλληλη δουλειά.
Η μείωση προσωπικού είναι επίσης επιλεκτική.Το πλεονέκτημα πρέπει να δοθεί σε εργαζόμενους που έχουν ανήλικα παιδιά, σε αυτούς που μόνοι τους συντηρούν όλη την οικογένεια, ανύπαντρες μητέρες, συζύγους στρατιωτικού προσωπικού. Εάν μια γυναίκα είναι σε θέση, τότε δεν μπορεί να κοπεί καθόλου, μπορείτε να περάσετε μόνο λουλούδια με άδεια μητρότητας.
Μετά από δύο μήνες μετά την απόλυσηΟ απολυμένος υπάλληλος κάνει την κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Και ο συντομευμένος υπάλληλος πρέπει να λάβει τις πληρωμές που οφείλονται σε αυτόν. Αυτά περιλαμβάνουν: μισθούς για τον τελευταίο μήνα, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, αποζημίωση στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Οι πληρωμές εκτός των μισθών δεν φορολογούνται. Δηλαδή, ένα άτομο πρέπει να λάβει το δεδουλευμένο ποσό. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί αρκετά, θα μετρήσει μόνο την πληρωμή για την περίοδο εργασίας. Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει εντός 30 ημερών μετά την απόλυση, τότε η αναρρωτική του άδεια πληρώνει επίσης τον προηγούμενο εργοδότη. Συμβαίνει ότι ένας πρώην υπάλληλος δεν μπορεί να βρει μια εργασία που πληροί τα προσόντα του - δικαιούται ένα άλλο μέσο μηνιαίο εισόδημα. Εάν ένα άτομο μετά την προθεσμία μεταβεί στην ανταλλαγή εργασίας, λαμβάνει παροχές ύψους 70% του μισθού του. Υπάρχουν πολλές αποχρώσεις: ένας υπάλληλος μπορεί να προσφερθεί σε άλλη θέση ή θέση με χαμηλότερο μισθό. Σε περίπτωση αποτυχίας, οι πληρωμές θα είναι πολλές φορές λιγότερες.
Αλλά πού είδατε τους ηγέτες που ακολούθησανΘα εργαζόταν νομικά η εργατική νομοθεσία για την απόλυση εργαζομένου που απολύθηκε; Κατ 'αρχάς, ο επίσημος μισθός είναι 80% του ελάχιστου. Επομένως, εάν προκύψουν καταστάσεις, οι πληρωμές θα γίνονται βάσει του «λευκού» μισθού. Το ίδιο ισχύει και για τις παροχές ανεργίας. Δεν πρέπει να ελπίζεις για περισσότερα. Αλλά πολλοί ακόμη και λυπάται για αυτό, οπότε αναγκάζουν τους υπαλλήλους να γράψουν μια δήλωση για τη δική τους ελεύθερη βούληση. Σε αυτήν την περίπτωση, όλοι καταλαβαίνουν ότι δεν θα υπάρξουν πληρωμές. Τι να κάνετε σε αυτήν την κατάσταση;
Εάν είστε απλός εργαζόμενος που εργάζεται σε ένα μεγάλοεπιχείρηση και έπεσε κάτω από μείωση του προσωπικού, είναι λογικό να υποβάλετε καταγγελία στην επιτροπή εργασιακών διαφορών. Με τις μεγάλες επιχειρήσεις είναι πιο εύκολο να χτυπήσετε τουλάχιστον κάποια χρήματα. Εάν η εταιρεία είναι μικρή ή είναι ιδιώτης επιχειρηματίας, τότε μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο. Αλλά αξίζει να θυμόμαστε ότι ένα δικαστήριο μπορεί να κερδίσει μόνο εάν η εταιρεία δεν έχει κηρυχθεί σε πτώχευση. Διαφορετικά, όπως δείχνει η πρακτική, αυτό είναι άχρηστο. Αλλά ακόμη και αν είναι επιτυχής, δεν πρέπει να ελπίζουμε πληρωμές εκατό τοις εκατό.
