Εάν η συμφωνία τερματίζεται με συμφωνία και των δύο μερών (η λεγόμενη απόλυση με συμφωνία των μερών), δεν υπάρχει λόγος να εξηγηθεί σε ποια βάση ακυρώνεται μια τέτοια συμφωνία.
Ειδικότερα, με αυτή τη σειρά γεγονότων, αμοιβαίαοι παραχωρήσεις κοστίζουν κάθε πλευρά. Εάν ο εργοδότης τερματίσει μια σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο που δεν του αρέσει, τότε αυτός ο υπάλληλος μπορεί να σταματήσει να εργάζεται και να εγκαταλείψει τη δουλειά του. Ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση δεν είναι υποχρεωμένος να ακούει τη γνώμη του συνδικάτου.
Η σύμβαση εργασίας μπορεί να τερματιστεί σε οποιαδήποτε περίπτωσημια βολική στιγμή, ακόμη και πριν λήξει η περίοδος δοκιμασίας ή λήξει η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Ένα σημαντικό ποσό της αποζημίωσης που καταβάλλεται στον εργαζόμενο που απολύθηκε με δική του βούληση εγγυάται ότι η είσοδος στο χώρο εργασίας θα είναι «ουδέτερη». Με την ακύρωση και την ακυρότητα της σύμβασης εργασίας είναι δυνατές ειδικές παραχωρήσεις και συμφωνίες μεταξύ των μερών, μπορούν να εκφραστούν με το ποσό της υλικής αποζημίωσης, της διαδικασίας, των προθεσμιών κ.λπ.
Μια τέτοια απόλυση - με κοινή συμφωνία των μερών - ονομάζεται "χρυσό αλεξίπτωτο" στην καθημερινή ζωή.
Πώς είναι η απόλυση με συμφωνία των μερών;Ποια είναι τα χαρακτηριστικά του; Ποια είναι η διαδικασία απόλυσης με συμφωνία των μερών; Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, η συμφωνία (ή η σύμβαση) μπορεί να ακυρωθεί ανά πάσα στιγμή. Στον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχει άρθρο 77, το οποίο παρέχει σε κάθε εργοδότη το δικαίωμα να λύσει τη σύμβαση με τον εργαζόμενο τόσο κατά τη στιγμή της άδειας όσο και στην προσωρινή αναπηρία του εν λόγω εργαζομένου.
Εάν η πρωτοβουλία προέρχεται από έναν υπάλληλο,Ο εργοδότης δεν έχει τέτοια προνόμια. Οι εξαιρέσεις είναι περιπτώσεις όπως η μετατροπή της οργάνωσης, η κατάργησή της, καθώς και ο τερματισμός των δραστηριοτήτων της από τον εργοδότη. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η ένωση δεν παρακολουθεί την απόλυση ενός υπαλλήλου από τον οργανισμό. Κάτω από τις ίδιες συνθήκες είναι δυνατό να τερματιστεί η συμφωνία σπουδαστών (σύμβαση) - αυτή η διαδικασία είναι η ίδια με τη διαδικασία ακύρωσης σύμβασης εργασίας.
Η διαδικασία απόλυσης με συμφωνία των μερών
Η ακύρωση και ο τερματισμός των εργασιακών σχέσεων με συμφωνία των μερών ρυθμίζεται επίσης από το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ωστόσο, σύμφωνα με τις οδηγίες για την ολοκλήρωση του βιβλίου εργασίας, πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στο άρθρο 77, πρώτο εδάφιο, του εργατικού κώδικα. Η παραγγελία πρέπει να είναι μια σύνδεση με αυτό το στοιχείο.
Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στη διαδικασία ακύρωσης μιας σύμβασης εργασίας με κοινή συμφωνία.
Το πρώτο στάδιο συμβαίνει όταν ένα από τα μέρη ενεργεί ως ο εκκινητής της καταγγελίας της σύμβασης, δηλαδή, πραγματοποιείται η σύνταξη του εγγράφου έναρξης.
Ας αναλύσουμε την κατάσταση όταν μιλά ο υπάλληλοςο εμπνευστής της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Πρώτα απ 'όλα, ο εργαζόμενος πρέπει να στείλει μια προσφορά στον εργοδότη - μια προσφορά που πρέπει είτε να εγκριθεί από τον επικεφαλής είτε όχι. Η ίδια η προσφορά πρέπει να υποβληθεί με τη μορφή αίτησης. Όταν γράφετε ένα τέτοιο έγγραφο, συνήθως προκύπτουν προβλήματα με τη διατύπωση των προτάσεων στο κείμενο. Το πιο συνηθισμένο σφάλμα είναι (μία από τις λανθασμένες δηλώσεις): «Παρακαλώ ελευθερώστε με στις 12.08.2009. από τη θέση που κατέχεται κατόπιν συμφωνίας των μερών. "
Ανακύπτει το ερώτημα:εάν η απόλυση γίνεται με συμφωνία των μερών, ποια; Το ίδιο το κείμενο της δήλωσης υπονοεί ότι εξακολουθεί να υπάρχει κάποια πλευρά, αλλά ο εργοδότης ανακάλυψε μόνο ότι ο εργαζόμενος θέλει να εγκαταλείψει την οργάνωση με τη δική του ελεύθερη βούληση, και δεν έχει ακόμη δώσει τη συγκατάθεσή του.
Είναι πιο σωστό να το εφαρμόσετεη διατύπωση: «Σας ζητώ να τερματίσετε τη σύμβαση εργασίας μαζί μου από τις 12.08.2009. βάσει του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του κώδικα εργασίας ". Ακολουθεί μια άλλη εκδοχή μιας τέτοιας δήλωσης: "Σας ζητώ να υπογράψετε μαζί μου συμφωνία για τη λύση της σύμβασης εργασίας από τις 12.08.2009, βάσει της πρώτης παραγράφου του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας." Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να ληφθούν υπόψη ορισμένες αποχρώσεις.
Προκειμένου να καταγγείλει τη σύμβαση με συμφωνία των μερών, το κείμενο της δήλωσης πρέπει να αντιστοιχεί στα παραπάνω παραδείγματα. Εάν ο εργαζόμενος δεν θέλει να πραγματοποιήσει την απόλυσημε συμφωνία των μερών, αλλά, αντιθέτως, επιθυμεί να καταγγείλει μονομερώς, η συμφωνία δεν μπορεί να καταγγελθεί με τη μορφή ακύρωσης της συμφωνίας εργασίας με κοινή συμφωνία των μερών.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης είναι ο εκκινητής, πρέπει επίσης να στείλει στον υπάλληλο μια προσφορά και δεν απαιτείται κίνητρο για μια τέτοια απόφαση.
