Σήμερα θα μας ενδιαφέρει η απόλυσηαπόμαχος. Σχεδόν κάθε εργοδότη μπορεί να αντιμετωπίσει αυτήν τη λειτουργία. Και για να αποφύγετε προβλήματα στο μέλλον, θα πρέπει να θυμάστε τα πάντα σχετικά με τον τερματισμό μιας σχέσης εργασίας με έναν ηλικιωμένο. Με τη σωστή προσέγγιση στην εργασία, ένα άτομο μπορεί να το αντιμετωπίσει χωρίς μεγάλη ταλαιπωρία. Πώς να αποφύγετε την παραβίαση των δικαιωμάτων των ηλικιωμένων εργαζομένων; Και τι γίνεται αν ο γέρος αποφασίσει να παραιτηθεί; Θα πρέπει να απαντήσουμε σε όλα αυτά και όχι μόνο πιο μακριά.
Η απόλυση ενός εργαζόμενου συνταξιούχου είναι μια διαδικασία που απαιτεί πολλή προσοχή. Αλλά ένας υπεύθυνος εργοδότης είναι απίθανο να αντιμετωπίσει προβλήματα κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας.
Προς το παρόν, ένα άτομο ηλικίας μπορεί να απολυθεί:
Στη συνέχεια, θα εξετάσουμε όλα τα πιθανά σενάρια για την ανάπτυξη εκδηλώσεων. Το λιγότερο από κάθε ταλαιπωρία είναι η αποχώρηση από τη δουλειά. Αλλά αυτό το σενάριο δεν ισχύει πάντα.
Ας ξεκινήσουμε με την απόλυση ενός συνταξιούχου με τη δική του ελεύθερη βούληση. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οποιοσδήποτε εργαζόμενος ανά πάσα στιγμή μπορεί να αρνηθεί την απασχόληση και να φύγει από την εργασία. Τα παλαιότερα υφιστάμενα έχουν παρόμοια δικαιώματα.
Όπως δείχνει η πρακτική, ο τερματισμός μιας σχέσης τύπου εργασίας με ένα ηλικιωμένο άτομο γίνεται σε γενική βάση. Ο εργαζόμενος πρέπει:
Αυτό είναι όλο. Μετά από αυτό, το αφεντικό θα μπορεί να αρχειοθετήσει το προσωπικό αρχείο του απολυθέντος ατόμου και να το στείλει στο αρχείο για περαιτέρω αποθήκευση.
Σπουδαίος: Εάν ο εργαζόμενος αρνείται να λάβει έγγραφα ή υπολογισμούς, ο εργοδότης συντάσσει πράξεις της καθιερωμένης φόρμας και τις προσθέτει στο προσωπικό αρχείο. Αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να αποδειχθεί η συμμόρφωση με τη διαδικασία απόλυσης ηλικιωμένου ατόμου.
Μπορεί να απολυθεί εργαζόμενος συνταξιούχοςπραγματοποιείται με πρωτοβουλία του εργαζομένου, αλλά σε σχέση με την επίτευξη της ηλικίας συνταξιοδότησης. Αυτή η λειτουργία προβλέπει τα ειδικά δικαιώματα των απολυθέντων. Και κάθε εργοδότης πρέπει να θυμάται γι 'αυτούς.
Ένα άτομο έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί λόγωφτάνοντας την ηλικία συνταξιοδότησης (δηλαδή την πρώτη συνταξιοδότηση) μόνο μία φορά. Την επόμενη φορά θα πρέπει να δηλώσετε στην εφαρμογή "τη δική σας ελεύθερη βούληση".
Γενικά, η διαδικασία θα παραμείνει η ίδια όπως και στις προηγούμενες οδηγίες. Το κύριο πράγμα είναι να θυμάστε ότι:
Όπως δείχνει η πρακτική, δεν υπάρχουν ιδιαίτερα προβλήματα με τη λήξη των εργασιακών σχέσεων. Ειδικότερα, εάν ακολουθήσετε τις υποδεικνυόμενες οδηγίες.
Σημαντικό: Απαγορεύεται η διατήρηση ενός υπαλλήλου στη θέση του ή ο εξαναγκασμός του να φύγει. Πρόκειται για άμεση παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η απόλυση συνταξιούχου σύμφωνα με το νόμο μπορεί να γίνει με γενική πρωτοβουλία. Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια τέτοια κατάσταση ονομάζεται "με συμφωνία των μερών". Ο εμπνευστής είναι και υφιστάμενος και ανώτερος.
Διαδικασία καταγγελίας εργασιακής σχέσηςφαίνεται ότι ένα από τα μέρη προσφέρει τους όρους απόλυσης, το άλλο - τους δικούς του ή συμφωνεί με την πρόταση. Μετά από αυτό, συντάσσεται συμφωνία απόλυσης με κοινή συμφωνία. Περαιτέρω λύση της εργασιακής σχέσης πραγματοποιείται κανονικά.
Σπουδαίος:κατά την απόλυση ενός συνταξιούχου με συμφωνία των μερών, τα χαρακτηριστικά τερματισμού των σχέσεων με τους προϊσταμένους θα πρέπει να διευκρινίζονται στο σχετικό έγγραφο. Εδώ υποδεικνύουν τις οφειλόμενες πληρωμές, τα οφέλη και άλλες αποχρώσεις της επερχόμενης διαδικασίας.
Ένας εργαζόμενος συνταξιούχος μετά την απόλυση μπορεί και πάλινα πάω στη δουλειά. Αλλά μόνο σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να αφήσει ξανά τη δουλειά σε γενική βάση. Δεν υπάρχει τίποτα δύσκολο και ακατανόητο σε μια τέτοια επέμβαση.
Μερικές φορές οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν απολύσεις. Ορισμένοι πολίτες δεν μπορούν να στερηθούν τη δουλειά τους για αυτόν τον λόγο. Ισχύει αυτός ο περιορισμός για τους συνταξιούχους;
Οχι. Το θέμα είναι ότι οι ηλικιωμένοι μπορούν να απολυθούν σε σχέση με τη μείωση. Αυτό συμβαίνει σε γενική βάση. Επομένως, ο εργοδότης θα πρέπει να θυμάται μόνο τους γενικά αποδεκτούς εσωτερικούς κανόνες.
Δηλαδή:
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα άτομο μπορεί να δικαιούται ορισμένες παροχές και πρόσθετες πληρωμές. Καθορίζονται στην κύρια σύμβαση.
Η απόλυση συνταξιούχου κατόπιν αιτήματος του εργοδότη επίσης δεν έρχεται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία. Αλλά μόνο η απαλλαγή από έναν ηλικιωμένο υφιστάμενο δεν θα λειτουργήσει.
Το θέμα είναι ότι, κατά κανόνα, οι εταιρείες τερματίζουν τις σχέσεις με τους παλιούς υφισταμένους "σύμφωνα με τα άρθρα". Για παράδειγμα, για απουσία ή σε σχέση με κατάφωρη παραβίαση των ισχυόντων κανόνων συμπεριφοράς σε μια εταιρεία.
Απλώς το να απαλλαγείτε από έναν παλιό υπάλληλο είναι προβληματικό. Ως εκ τούτου, πολλές εταιρείες καταφεύγουν στον τερματισμό των σχέσεων με έναν υφιστάμενο λόγω αναντιστοιχίας στην υγεία της θέσης.
Σε αυτή την περίπτωση, ιατρικήεξέταση του εργαζομένου (στείλτε το στην επιτροπή) και στη συνέχεια εξοικειωθείτε με τα αποτελέσματα. Εάν ο υφιστάμενος δεν πληροί τις προϋποθέσεις της κενής θέσης, προτείνεται να του προσφερθεί άλλη θέση. Εάν δεν υπάρχουν ή ο ηλικιωμένος αρνήθηκε να αλλάξει δραστηριότητα, μπορείτε να τερματίσετε τη σχέση εργασίας σε γενική βάση.
Απόλυση συνταξιούχου χωρίς εργασία - είναι πραγματικότητα ή φαντασία; Οι μεγαλύτεροι υπάλληλοι πρέπει να εργάζονται αυτή ή εκείνη τη στιγμή; Και αν ναι, πόσο ακριβώς;
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλοι οι απολυμένοι (με εξαίρεσηορισμένες κατηγορίες πληθυσμού) πρέπει να εργάζονται για ορισμένο χρόνο. Σε γενικές περιπτώσεις - 2 εβδομάδες. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου - 3-5 ημέρες. Αυτοί οι κανόνες ισχύουν και για τους ηλικιωμένους.
Δηλαδή, εάν απολυθούν σε γενική βάση,επεξεργαστείτε μετά την υποβολή αίτησης του καθιερωμένου εντύπου θα πρέπει να. Αν και μπορείτε να αποφύγετε αυτή τη λειτουργία. Και είναι απολύτως νόμιμο. Θα μιλήσουμε για τους λόγους απαλλαγής από την εργασία off αργότερα.
Σύμφωνα με το νόμο, οι συνταξιούχοι εργάζονται κατά την απόλυση14 ημέρες, μόνο εάν φύγουν από την εργασία τους για λόγους άλλους από την ηλικία συνταξιοδότησης. Κάτω από τέτοιες συνθήκες, ένα άτομο απαλλάσσεται από την εργασία. Μπορείτε να φύγετε από την εργασία την ημέρα που θα υποβάλετε την αίτηση του καθορισμένου εντύπου. Και πάρε και μια προσφορά.
Πολλοί ενδιαφέρονται για το ποια σύνταξη θα προκύψει μετάαπόλυση εργαζόμενου συνταξιούχου. Στη Ρωσία, υπάρχει μορατόριουμ για την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των σχετικών πληρωμών εάν ένας πολίτης έχει επίσημο χώρο εργασίας.
Μόλις ένα άτομο φύγει από την εταιρεία για τον έναν ή τον άλλο λόγογια άλλους λόγους η σύνταξή του θα πρέπει να αναπροσαρμόζεται, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις αναπροσαρμογές για όλη την περίοδο εργασίας. Δηλαδή, ο πολίτης θα λάβει ολόκληρο το ποσό των πληρωμών «για τα γηρατειά».
Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, στη Ρωσία, από το 2018, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεων μετά την απόλυση ενός συνταξιούχου θα πραγματοποιείται από την 1η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα τερματισμού της απασχόλησης.
Όπως δείχνει η πρακτική, το μέγεθος της σύνταξης μετά την απόλυση παραμένει αρκετά χαμηλό. Και γι' αυτό οι ηλικιωμένοι στη Ρωσία προσπαθούν να εργάζονται όσο το δυνατόν περισσότερο.
Οι συνταξιούχοι εργάζονται όταν φεύγουν;Ναι, αλλά όχι πάντα. Και, όπως ήδη αναφέρθηκε, οι πολίτες μπορούν απολύτως νόμιμα να απαλλαγούν από την εργασία. Η συμφωνία των μερών δεν θα ληφθεί υπόψη. Λάβετε υπόψη μόνο τους γενικούς κανόνες και τα μυστικά.
Για παράδειγμα, μπορείτε να αφήσετε τη δουλειά σας λόγωσυμπλήρωση ηλικίας συνταξιοδότησης. Τότε ο αιτών δεν χρειάζεται να εργαστεί. Θα μπορεί να αποχωρήσει από την εταιρεία την ημέρα της αίτησης. Ένα τέτοιο δικαίωμα, όπως έχουμε ήδη πει, προσφέρεται μόνο μία φορά στη ζωή. Η εκ νέου αποχώρηση από την εργασία θα απαιτήσει υποχρεωτική εργασία.
Το επόμενο σενάριο είναι η αναχώρηση πριναπόλυση με αναρρωτική άδεια ή διακοπές με δικά τους έξοδα. Πρώτα, ο απολυόμενος υποβάλλει αίτηση παραίτησης από την εργασία και στη συνέχεια συντάσσει άδεια άδειας / αναρρωτικής άδειας. Όπως δεν είναι δύσκολο να μαντέψει κανείς, για τις επόμενες 14 ημέρες. Έτσι, θα είναι δυνατό να απαλλαγούμε νομικά από την ανάγκη εξόρυξης.
Τιμαριθμική αναπροσαρμογή για τους εργαζόμενους συνταξιούχους (μετάαπόλυση) διενεργείται τον επόμενο μήνα από τη λύση της εργασιακής σχέσης και την εξαίρεση ηλικιωμένου από τον κατάλογο των εργαζομένων. Μια τέτοια καινοτομία ευχαριστεί τους εργαζομένους και φέρνει κάποιο πρόβλημα στους επικεφαλής των επιχειρήσεων.
Η απόλυση ενός συνταξιούχου "από μόνος του", καθώς και σε σχέση με τη συνταξιοδότηση, προβλέπει γενική αποζημίωση και πληρωμές. Ο υπολογισμός γίνεται για:
Αλλά δεν είναι μόνο αυτό. Όπως μπορείτε ήδη να δείτε, η απόλυση ενός συνταξιούχου είναι διαφορετική. Και ανάλογα με την κατάσταση, ο κατάλογος των οφειλόμενων αποζημιώσεων θα αλλάξει.
Η εκκαθάριση της εταιρείας και η μείωση του προσωπικού προβλέπουν πολύ περισσότερες πληρωμές. Σε έναν ηλικιωμένο υπάλληλο πρέπει να δοθούν:
Σπουδαίος:Οι συνταξιούχοι που εργάζονται στον Άπω Βορρά θα λάβουν παροχές για τη μείωση / εκκαθάριση της εταιρείας για έξι μήνες. Μετά την απόλυση ενός συνταξιούχου, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεων είναι υποχρεωτική συνιστώσα. Αλλά δεν επηρεάζει τις πληρωμές κατά τη λήξη της σχέσης.
Εκτός από τα αναγραφόμενα κεφάλαια, στον απολυόμενο μπορεί να εκχωρηθεί πρόσθετη αποζημίωση. Ρυθμίζονται από τη σύμβαση εργασίας και δεν είναι υποχρεωτικές. Μάλλον είναι δικαίωμα του εργοδότη.
Η σύνταξη μετά την απόλυση του συνταξιούχου θα είναιευρετηριάζονται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες. Ο υπολογισμός του πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη όλες τις κρατήσεις από τον εργοδότη και το χρόνο υπηρεσίας που λαμβάνεται ακόμη και μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης.
Προς το παρόν, υπό ορισμένες συνθήκες, ένα άτομο μπορεί να μειώσει την αποζημίωση κατά τη λήξη της απασχόλησης. Αυτό συμβαίνει εάν:
Επιπλέον, η μείωση των χρημάτων που εκδίδονται κατά την αποχώρηση από την εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί με συμφωνία των μερών. Αλλά αυτή είναι μια εξαιρετικά σπάνια ευθυγράμμιση. Και κατά κανόνα, λίγοι άνθρωποι συμφωνούν με αυτό.
Ένας εργαζόμενος συνταξιούχος μετά την απόλυση μπορεί είτεπαραμείνετε ως άτομα με ειδικές ανάγκες ή βρείτε έναν νέο τόπο εργασίας. Ένα άτομο μπορεί να αρνηθεί την είσοδο στην εταιρεία, αλλά όχι λόγω της ηλικίας του.
Να σημειωθεί ότι οι πολίτεςΟι Ρώσοι πρέπει να εγκαταλείψουν την εργασία τους μόνο οικειοθελώς. Πιο συγκεκριμένα, η απόλυση της ελεύθερης βούλησης θα πρέπει να γραφτεί με προσωπική πρωτοβουλία του εργαζομένου. Είναι αδύνατο να το εξαναγκάσεις αυτό (με εκβιασμό, για παράδειγμα).
Τι να κάνετε εάν ο εργοδότης προσπαθήσει να πείσειεξαρτώμενη από τη λήξη των σχέσεων; Μπορείτε να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας. Η διαδικασία θα είναι ακριβώς η ίδια όπως όταν επιβάλλεται η απόλυση ενός απλού υφισταμένου.
Σπουδαίος:Το κύριο πρόβλημα είναι η ανάγκη να αποδείξει κανείς τη θέση του. Οι εργοδότες συχνά αναγκάζουν τους ηλικιωμένους να εγκαταλείψουν τις δουλειές τους, ώστε να μην μπορούν να επισημάνουν το γεγονός ότι έχουν την τάση να τερματίσουν τη σχέση.
Έχει απολυθεί συνταξιούχος;Ο επανυπολογισμός της σύνταξης θα πραγματοποιηθεί τον επόμενο μήνα μετά τη λύση της εργασιακής σχέσης. Αυτοί οι κανόνες ισχύουν από το 2018. Στον πολίτη θα δοθεί πλήρης σύνταξη, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις κρατήσεις που έγιναν κατά τη διάρκεια της υπηρεσιακής απασχόλησης.
Οι σύγχρονοι εργοδότες προσπαθούν να μην εμπλακούνμε μεγαλύτερους υπαλλήλους. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι συχνά προκαλούν προβλήματα. Για παράδειγμα, τους προσφέρονται σημαντικές εγγυήσεις για το TC και η απόδοση του ηλικιωμένου δεν παραμένει πάντα στο σωστό επίπεδο.
Όλο και περισσότερες εταιρείες αρνούνται να δεχτούνηλικιωμένους να εργάζονται με επίσημο τρόπο. Και η διακοπή εργασιακών σχέσεων πραγματοποιείται είτε για ασυνέπεια με την κατεχόμενη θέση, είτε βάσει του άρθρου, είτε με εξαναγκασμό ατόμων να αποχωρήσουν από την εταιρεία.
Το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμάστε είναι ότι η συνταξιοδότηση είναιειδική θέση. Προβλέπει μια σειρά από εγγυήσεις και δικαιώματα που δεν θυμούνται όλοι. Σε άλλες περιπτώσεις η συνταξιοδότηση ηλικιωμένου πολίτη θα γίνεται σε γενική βάση. Το κυριότερο είναι να ακολουθήσετε τη διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Έχουμε μελετήσει τις οδηγίες για την υλοποίηση των εργασιών. Και γνωριστήκαμε και με τις αποζημιώσεις που οφείλονται στον ηλικιωμένο. Η απόλυση ενός συνταξιούχου γενικά δεν είναι πολύ δύσκολη επέμβαση.
