Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, ένα άτομο αλλάζει θέσεις εργασίαςκατά μέσο όρο κάθε 2,6 χρόνια, πράγμα που σημαίνει ότι κάθε 2,6 χρόνια γράφει επιστολή παραίτησης. Και πολύ μακριά ο υπάλληλος αφήνει πραγματικά τη θέση του. Συχνά κατά τη διάρκεια της αναδιοργάνωσης της επιχείρησης, με αλλαγές στο όνομά της, κατά την αλλαγή του διευθυντή, όλοι οι εργαζόμενοι καλούνται να γράψουν μόνοι τους μια υποχρεωτική επιστολή παραίτησης. Μετά από αυτό, την ίδια ημέρα προσλαμβάνονται ήδη στη "νέα" εταιρεία.
Δείγμα: Απόλυση
Στο επάνω δεξί μέρος του φύλλου, αναφέρετε το όνομα του οργανισμού και το πλήρες όνομα του επικεφαλής και του υπαλλήλου στην περίπτωση που αναφέρεται, για παράδειγμα:
«Ο ενεργός διευθυντής της LLC"LZhT-Sibirsky Val" Shapkin IB από τον διευθυντή πωλήσεων Mitrokhin K.R. " Στο κέντρο του φύλλου γράφουν με μεγάλα γράμματα «Δήλωση» και έπειτα το ίδιο το κείμενο της δήλωσης: «Παρακαλώ με απορρίψτε με δική μου συμφωνία από τις 12/14/2010» (η ημερομηνία ορίζεται λαμβάνοντας υπόψη την επεξεργασία δύο εβδομάδων). Παρακάτω είναι η ημέρα, έτος και μήνας σύνταξης της αίτησης, η υπογραφή και η αποκωδικοποίησή της.
Αυτό είναι βασικά όλα, μια τέτοια δήλωσηΗ απόλυση μπορεί να υποβληθεί στον επόπτη σας για υπογραφή και δεν έχει το δικαίωμα να μην τον δεχτεί. Μπορείτε επίσης να καθορίσετε τον λόγο αποχώρησης, αλλά αυτές οι πληροφορίες, σε γενικές γραμμές, δεν απαιτούνται.
Ένα παράδειγμα επιστολής παραίτησης κατόπιν συμφωνίαςτα κόμματα δεν διαφέρουν πολύ από μια επιστολή παραίτησης της δικής τους ελεύθερης βούλησης. Με τον ίδιο τρόπο, στο επάνω δεξί μέρος υποδείξτε σε ποιον και από ποιον είναι γραμμένο, επίσης στο κέντρο γράφουν την επικεφαλίδα με κεφαλαία γράμματα. Το ίδιο το κείμενο της επιστολής είναι διαφορετικό: "Σας ζητώ να τερματίσετε τη σύμβαση εργασίας που συνήφθη στις 20 Σεπτεμβρίου 2008 αρ. 111, κατόπιν συμφωνίας των μερών σύμφωνα με το άρθρο 77, παράγραφος 1 του Κώδικα Εργασίας στις 29 Δεκεμβρίου 2009." Το παρακάτω είναι μια υπογραφή με ένα αντίγραφο, την ημερομηνία και τον μήνα σύνταξης της αίτησης.
Ο τερματισμός της συμφωνίας με συμφωνία των μερών μπορείνα είναι μια πρωτοβουλία όχι μόνο του εργαζομένου, αλλά και του εργοδότη του. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης γράφει την αίτηση και τη διαβιβάζει μέσω του γραμματέα ή αυτοπροσώπως.
Δείγμα κειμένου για μια τέτοια δήλωση:«Σας ζητώ να τερματίσετε τη σύμβαση εργασίας που συνήφθη στις 10/31/1998 κατόπιν συμφωνίας των μερών, σύμφωνα με το άρθρο 77, παράγραφος 1 του Κώδικα Εργασίας. Προτείνω να συζητήσω την ημερομηνία απόλυσης και καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, καθώς και άλλους όρους σε προσωπική συνάντηση. " Στη συνέχεια είναι ο αριθμός και η υπογραφή.
Εάν μια επιστολή παραίτησης είναι προαιρετικήο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει τουλάχιστον 14 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία αναχώρησης, και σε περίπτωση απόλυσης κατόπιν συμφωνίας των μερών δεν υπάρχουν τέτοιοι περιορισμοί. Όλα εξαρτώνται από τη συμφωνία και των δύο μερών - ένας υπάλληλος θα αφήσει τη δουλειά του σε μια ημέρα ή σε 3 εβδομάδες. Η δεύτερη σημαντική διαφορά είναι ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να απορρίψει ένα αίτημα για απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης, ακόμη και αν πραγματικά χρειάζεται αυτό το άτομο και βιάζεται στη δουλειά. Αλλά μετά την απόλυση με συμφωνία, ο εργαζόμενος θα πρέπει να διαπραγματευτεί. Δεν θα είναι σε θέση να φύγει χωρίς τη συγκατάθεση των ανωτέρων του την παραμονή της παράδοσης ενός μεγάλου έργου, ετήσιας έκθεσης ή μεγάλης κλίμακας απογραφής.
Η τρίτη διαφορά - απορρίφθηκε από μόνη τηςΕάν είναι επιθυμητό, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να βασιστεί σε αποζημίωση, ενώ κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας με συμφωνία, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει μια αποζημίωση αποχώρησης ίση με δύο μήνες των αποδοχών. Υπάρχουν επίσης συχνές περιπτώσεις όταν ένας υπάλληλος την τελευταία στιγμή αποφασίζει να παραμείνει στο παλιό του μέρος, συνειδητοποιώντας ότι ενθουσιάστηκε να φύγει (ή όταν δεν λειτούργησε με μια νέα θέση). Εάν ένας υπάλληλος έγραψε επιστολή παραίτησης για τη δική του ελεύθερη βούληση, μπορεί να ανακληθεί γραπτώς και ο διευθυντής θα είναι υποχρεωμένος να τον επαναφέρει (ωστόσο, εάν δεν βρίσκεται σε διακοπές και άλλος υπάλληλος δεν έχει επιστρέψει επίσημα στη θέση του). Εάν η απόλυση υπογράφηκε με συμφωνία, ο εργαζόμενος μπορεί να ανακτήσει μόνο με τη συγκατάθεση του εργοδότη του.
