Συχνά, το προσωπικό εγκαταλείπει την εταιρεία γιαμε δική του βούληση ή σε σχέση με ορισμένες παραβιάσεις που διαπράχθηκαν από αυτόν κατά τη διαδικασία της δραστηριότητας. Ωστόσο, μερικές φορές υπάρχουν καταστάσεις όπου είναι απαραίτητο να μειωθεί το προσωπικό προκειμένου να διατηρηθεί η προηγούμενη απόδοση. Δεν είναι επικερδές για τον εργοδότη να καταρτίσει τον παραπάνω λόγο απόλυσης σύμφωνα με τα άρθρα του Κώδικα Εργασίας, καθώς οι εργαζόμενοι οφείλονται σε τεράστιες πληρωμές κατά τη διάρκεια της μείωσης. Οι αδίστακτοι ηγέτες αναζητούν άλλους τρόπους επίλυσης του ζητήματος, κάτι που συχνά οδηγεί σε σκάνδαλα.
Έτσι, εάν ένας υπάλληλος είναι νόμιμαένα ικανό άτομο, οποιεσδήποτε απόπειρες εξαπάτησης από την ηγεσία δεν θα πετύχουν, επειδή οι πληρωμές στον υπάλληλο κατά τη διάρκεια της μείωσης γίνονται χωρίς αποτυχία. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η διαδικασία μείωσης του προσωπικού πρέπει να αιτιολογείται και να πραγματοποιείται σύμφωνα με ένα σχέδιο που ορίζεται αυστηρά από το νόμο. Εάν η εταιρεία αποφασίσει να εκκαθαρίσει τον οργανισμό και εάν η διατήρηση δεικτών επιδόσεων σε αποδεκτό επίπεδο απαιτεί την απόλυση υπαλλήλων μιας συγκεκριμένης κατηγορίας, τότε η διοίκηση πρέπει να ενημερώσει εκ των προτέρων το προσωπικό για τέτοια σχέδια. Επιπλέον, δεν αρκεί καθόλου να τοποθετήσετε μια διαφήμιση σε έναν κοινό πίνακα πληροφοριών, πρέπει να εξοικειωθείτε προσωπικά με την παραγγελία ή τις οδηγίες. Αυτό το γεγονός καταγράφεται σε ξεχωριστό περιοδικό, όπου υπογράφουν όλοι οι υπάλληλοι. Επιπλέον, κάθε άτομο πρέπει να γνωρίζει ότι τα αφεντικά δεν μπορούν απλώς να απολύσουν έναν υπάλληλο συνείδησης · σε αντάλλαγμα, ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος να προσφέρει μια διαφορετική θέση που αντιστοιχεί στην εκπαίδευση και την εργασιακή εμπειρία. Δυστυχώς, οι περισσότεροι πολίτες δεν γνωρίζουν την ύπαρξη ενός τέτοιου άρθρου στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και εταιρειών δεν θέλουν να αναλάβουν πρόσθετη ευθύνη, επομένως, χωρίς καμία συνείδηση, αγνοούν την παραπάνω αρχή.
Έτσι, ο σκηνοθέτης ανακοίνωσε την προγραμματισμένη μείωσηκατάσταση για δύο μήνες. Τώρα το προσωπικό ξέρει τι να περιμένει, οπότε μπορεί να ενδιαφέρεται για τις διαθέσιμες κενές θέσεις. Πολλές επιχειρήσεις προσφέρουν να τεκμηριώσουν μια δήλωση της δικής τους ελεύθερης θέλησης. Αυτό οφείλεται στην απροθυμία να αναλάβει τα πρόσθετα έξοδα που οφείλονται σε κάθε υπάλληλο όταν η απόλυση πραγματοποιείται για μείωση. Οι πληρωμές μετά την ανακοίνωση της επίσημης απόφασης πρέπει να γίνουν τρεις ακόμη φορές. Δύο μισθοί ορίζονται για τους πραγματικά εργάσιμους μήνες και η τρίτη πληρωμή ονομάζεται αποζημίωση αποχώρησης. Το μέγεθός του δεν είναι μικρότερο από τον μέσο μηνιαίο μισθό.
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, ο εργαζόμενος έχειτην ευκαιρία να βρω μια κενή θέση για δύο μήνες. Κατά κανόνα, πολλές εταιρείες είναι έτοιμες να δεχτούν ειδικευμένους ειδικούς. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος γράφει μια δήλωση που δηλώνει ότι δεν αντιτίθεται στον πρόωρο τερματισμό της εργασίας. Ωστόσο, δεν στερείται του δικαιώματος λήψης παροχών σε εργαζομένους κατά τη μείωση. Το μέγεθός του υπολογίζεται από τον αριθμό των ημερών που απομένουν μέχρι την ημερομηνία της προγραμματισμένης απόλυσης και τον μέσο μηνιαίο μισθό. Εάν ο εργαζόμενος απολύθηκε και δεν βρέθηκε νέα δουλειά, είναι απαραίτητο να εγγραφείτε στην κρατική υπηρεσία απασχόλησης το αργότερο δύο εβδομάδες. Τότε θα μπορεί να υποβάλει επίσημα αίτηση για την πληρωμή των μισθών για τον δεύτερο και τρίτο μήνα της εργασίας.
