Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, είναι απαραίτητο να πληρώσετεπροσοχή όχι μόνο σε τι ποσό μισθού υποδεικνύεται σε αυτό, αλλά και σε πολλές πρόσθετες πληροφορίες που είναι επίσης πολύ σημαντικές. Ας μην ξεχνάμε ότι κάθε ένα από τα σημεία του είναι σημαντικό, αφού η μελλοντική δραστηριότητα του υπαλλήλου εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τους κανόνες αυτής της συμφωνίας. Για να υπογράψετε αυτό που διαβάζετε σύντομα, φυσικά, δεν μπορεί, επειδή οι συνέπειες μπορεί να είναι καταστροφικές.
Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για την έννοια καιτύποι χρόνου ανάπαυσης ". Στη χώρα μας, ο χρόνος εργασίας και οι τύποι του καθορίζονται από το νόμο και μπορούν να εφαρμοστούν μόνο με την τήρηση όλων των κανόνων. Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα ανάπαυσης, επομένως αυτό προβλέπεται και από το νόμο.
Έννοια και τύποι χρόνου ανάπαυσης
Γίνεται κατανοητό ως ο χρόνος κατά τον οποίοκάθε εργαζόμενος μπορεί να απαλλάσσεται από την εκτέλεση των δικών του άμεσων εργασιακών καθηκόντων. Αυτή τη φορά, κάθε εργαζόμενος, φυσικά, έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί όπως το θεωρεί κατάλληλο. Η περίοδος ανάπαυσης του εργατικού δικαίου ορίζεται σαφώς. Είναι:
- τα διαλείμματα που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια της ημέρας ή τη μετατόπιση ·
- Καθημερινή ή διαλείπουσα ανάπαυση.
- μη εργάσιμες ημέρες διακοπών ·
- Σαββατοκύριακα, συνεχής εβδομαδιαία ανάπαυση.
- Αφήστε.
Κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας ή μιας ημέρας κατά τη διάρκεια διακοπών, περιλαμβάνονται τα εξής:
1. Περίοδοι που χρησιμοποιούνται για ανάπαυση, καθώς και για τρόφιμα, και διαρκούν τουλάχιστον 30 λεπτά και όχι περισσότερο από 2 ώρες. Αυτή τη φορά στην εργασία δεν περιλαμβάνεται.
2. Περίοδοι που προορίζονται για ξεκούραση και θέρμανση. Αυτό μπορεί να οφείλεται στις ιδιαιτερότητες της εργασίας. Αυτές οι περίοδοι δεν υπερβαίνουν τα 30 λεπτά.
Το εσωτερικό χρονοδιάγραμμα εργασίας προσδιορίζει τον χρόνο του διαλείμματος και τη συγκεκριμένη διάρκεια του. Όλα αυτά συμφωνούνται μεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη.
Η καθημερινή ανάπαυση μεταξύ των βάρδιων είναι μια περίοδοςχρόνο, ο οποίος δεν μπορεί να διαρκέσει λιγότερο από 12 ώρες. Για όλους τους εργαζομένους, θα πρέπει να υπάρχουν ημέρες ελεύθερης διαμονής, για παράδειγμα, μια συνεχής εβδομαδιαία ανάπαυση δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 42 ώρες.
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται πέντε ημέρες την εβδομάδα,έχουν το δικαίωμα να διανυκτερεύσουν δύο ημέρες, και εργάζονται έξι ημέρες, έχουν 1 ημέρα μακριά. Η Κυριακή είναι μια κοινή ημέρα για όλους. Η δεύτερη μέρα, η οποία προβλέπεται για πενθήμερη εβδομαδιαία εργάσιμη εβδομάδα, μπορεί να είναι αυτή που καθορίζεται από συλλογική σύμβαση ή από τους κανόνες του εσωτερικού χρονοδιαγράμματος εργασίας του οργανισμού. Αυτές τις μέρες μακριά είναι πολύ συχνά δίνεται σε μια σειρά. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα ανάπαυσης σε συγκεκριμένες αργίες. Ο πλήρης κατάλογος των μη εργάσιμων ημερών διακοπών καθορίζεται από τη νομοθεσία, ορίζει την έννοια και τους τύπους του χρόνου ανάπαυσης. Εάν η ημέρα διακοπής και οι διακοπές συμπίπτουν, τότε η ημέρα αναμονής αναβάλλεται για την επόμενη ημέρα, η οποία πηγαίνει μετά τις διακοπές. Αυτός ο κανόνας έχει παραβιαστεί πρόσφατα όλο και λιγότερο.
Οι εργασίες για τα σαββατοκύριακα, καθώς και τις αργίες - απαγορεύεται. Εάν, ωστόσο, οι εργαζόμενοι ασχολούνται με τις εργασίες αργιών και Σαββατοκύριακων, αυτό γίνεται με τη γραπτή συγκατάθεσή τους στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- την πρόληψη βιομηχανικών ατυχημάτων και καταστροφών, την εξάλειψη των συνεπειών των εργατικών ατυχημάτων, των φυσικών καταστροφών και άλλων καταστροφών ·
- για την πρόληψη ατυχημάτων, περιστατικών ζημιών ή καταστροφής περιουσιακών στοιχείων,
- να εκτελεί εργασίες λόγω της εισαγωγής στρατιωτικής ή επείγουσας κατάστασης, να εκτελεί εργασίες έκτακτης ανάγκης σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.
Υπάρχουν και άλλες περιπτώσεις όταν οι εργαζόμενοιπροσελκύονται να δουλεύουν σε ορισμένες διακοπές και Σαββατοκύριακα. Ωστόσο, αυτό επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου. Η γνώμη του συνδικαλιστικού οργάνου που υπάρχει σε αυτή την οργάνωση λαμβάνεται υπόψη.
Έτσι αναθεωρήσαμε την έννοια και τους τύπους του χρόνου ανάπαυσης. Η γνώση του εργατικού δικαίου, φυσικά, θα βοηθήσει σε πολλές δύσκολες καταστάσεις.
