Η έννοια της σύμβασης εργασίας ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Στην ουσία, είναι μια συμφωνία, η σύναψη της οποίας γίνεται από τον εργαζόμενο, καθώς και από τον εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, αμφότερα τα μέρη έχουν αμοιβαίες υποχρεώσεις και δικαιώματα. Ο υπάλληλος δηλώνει την αποδοχή ορισμένων λειτουργιών. Αφορούν την εκτέλεση διαφόρων ενεργειών στην ειδικότητά του και που αντιστοιχούν στο επίπεδο προσόντων του. Με τη σειρά του, η δεύτερη πλευρά - ο εργοδότης αναλαμβάνει να καταβάλει υλική αμοιβή για εργασία και να δημιουργήσει συνθήκες που αντιστοιχούν στις κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η έννοια της σύμβασης εργασίας περιλαμβάνει την παροχή κοινωνικών παροχών σε εργαζόμενους. Από την άποψη αυτή, είναι πιο αποδεκτή από τον εργαζόμενο παρά από μια συμφωνία αστικού δικαίου.
Τα κυριότερα σημεία, η εισαγωγή των οποίων στο έγγραφο συμφωνίας θεωρείται αναγκαία προϋπόθεση για τη νομική νομιμότητά του:
- πλήρες όνομα εργαζόμενο και εργοδότη ·
- στοιχεία των εγγράφων που πιστοποιούν την ταυτότητα και των δύο μερών ·
- TIN (για εργοδότες),
- την ημερομηνία και τον τόπο σύναψης της σύμβασης.
Η έννοια της σύμβασης εργασίας συνεπάγεται ορισμένες υποχρεώσεις για τον εργοδότη. Αυτά περιλαμβάνουν:
- την παροχή εργασίας σύμφωνα με τις προβλεπόμενες εργασίες εργασίας ·
- εξασφάλιση των συνθηκών εργασίας που προβλέπονται στον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και σε άλλες νομικές και κανονιστικές πράξεις ·
- τήρηση των όρων και του όγκου των αμοιβών για την εργασία.
Η έννοια της σύμβασης εργασίας επιβάλλει ένα ορισμένο φάσμα καθηκόντων στον εργαζόμενο. Είναι:
- προσωπική συμμετοχή στην άσκηση των επαγγελματικών τους δραστηριοτήτων ·
- συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς, ο οποίος ισχύει στην επιχείρηση.
Όλοι αυτοί οι κανόνες ορίζονται στο άρθρο πενήντα έξι του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η σύναψη της συμφωνίας για το έργο πραγματοποιείται στογραπτή μορφή, ύψους δύο αντιγράφων - μία για κάθε υπογράφοντα. Έχει μια σύμβαση εργασίας την έννοια του πλεονεκτήματος, την οποία έχει συγκρίνει με άλλες πράξεις. Όλα τα απαραίτητα δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη και του υπαλλήλου εγκρίνονται και περιγράφονται σε ένα έγγραφο, το οποίο είναι απαραίτητο και για τα δύο μέρη. Από την άποψη αυτή, διευκολύνεται σε μεγάλο βαθμό το έργο της σύγκρισης των όρων μιας συμφωνίας με ρυθμιστικές νομικές διατάξεις σε περίπτωση εργασιακών διαφορών.
Η έννοια και η έννοια της σύμβασης εργασίας γίνεταιπιο σημαντικό όταν λαμβάνονται υπόψη όλες οι βασικές προϋποθέσεις. Επιπλέον, η σύστασή τους, που εγκρίθηκε από την ισχύουσα νομοθεσία, πρέπει αναγκαστικά να συμπεριληφθεί στη συμφωνία.
Οι ουσιαστικοί όροι της σύμβασης, χωρίς τους οποίους είναι αδύνατη η σύναψή της, είναι οι εξής:
- πλήρες όνομα τον εργαζόμενο και τον εργοδότη (ή το όνομα του για τις νομικές οντότητες).
- ένδειξη της δομικής μονάδας και του τόπου εργασίας ·
- την ημερομηνία από την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να ασκεί τα καθήκοντά του ·
- το όνομα του επαγγέλματος, ειδικότητα και θέση με τον προσδιορισμό των χαρακτηριστικών προσόντων, το οποίο έχει ανατεθεί σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού,
- τα καθήκοντα, καθώς και τα δικαιώματα του εργαζομένου και του εργοδότη ·
- χαρακτηριστικά των συνθηκών που επικρατούν στο χώρο εργασίας, καθώς και αποζημιώσεις και παροχές που καταβάλλονται σε περίπτωση παρουσίας επιβλαβών και επικίνδυνων παραγόντων της παραγωγικής διαδικασίας ·
- τον τρόπο εργασίας και τα διαστήματα που προορίζονται για ανάπαυση,
- τους όρους που ισχύουν για την απόκτηση αποδοχών για τα αποτελέσματα επαγγελματικών δραστηριοτήτων ·
- τις προϋποθέσεις και τα είδη των κοινωνικών παροχών, μια εγγύηση που αποτελεί σύμβαση εργασίας.
Προϋποθέσεις της πράξης μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότηθα πρέπει να αλλάξει μόνο με αμοιβαία συγκατάθεση, η οποία καταγράφεται εγγράφως. Η περίοδος ισχύος των συμβάσεων εργασίας μπορεί να περιοριστεί σε περίοδο πέντε ετών. Επιτρέπονται οι διαρκή συμφωνίες.
