Στοχαστικό και σωστά σχεδιασμένο κείμενοσυμφωνία - εγγύηση γόνιμων και αμοιβαία επωφελών σχέσεων. Ωστόσο, λίγοι εργοδότες δίνουν τη δέουσα προσοχή στη συλλογή του. Χρησιμοποιούνται κοινές φράσεις και γλώσσα χωρίς νόημα, οι οποίες χρησιμοποιούνται στις περισσότερες από αυτές τις συμφωνίες. Φυσικά, στο δημόσιο τομέα ένα παράδειγμα σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο μπορεί να βρεθεί στο Διαδίκτυο, αλλά για να καταρτιστεί ένα νομικά ικανό έγγραφο, απαιτείται προσαρμογή του σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό.
Πρόκειται για νομικό έγγραφο, το οποίο είναι διμερής συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, όπου οι υποχρεώσεις των μερών καθορίζονται νομικά:
Ένα τέτοιο νομικό μέσο απαιτείται για την προστασίαδικαιώματα του εργαζομένου. Πριν υπογράψετε το χαρτί, συνιστάται να το μελετήσετε λεπτομερώς. Είναι η σύμβαση εργασίας των εργαζομένων που θα χρησιμεύσει ως το κύριο έγγραφο που θα βοηθήσει στην απόδειξη της παράνομης ενέργειας από τον εργοδότη.
- όνομα του εργοδότη ·
- όνομα του αιτούντος ·
- χώρο εργασίας;
- θέση, επαγγελματικές λειτουργίες και υποχρεώσεις εργασίας ·
- Η συμφωνημένη περίοδος ισχύος της σύμβασης ·
- το άθροισμα του μισθού και του δασμολογικού συντελεστή ·
- εξασφάλιση της εργασιακής προστασίας από τον εργοδότη ·
- ετήσια άδεια και διάρκεια
- τρόπος και χρόνος εργασίας ·
- κοινωνική ασφάλιση.
Πρόσθετοι όροι:
- δοκιμασία ·
- συνδυασμός θέσεων ·
- πρόσθετες πληρωμές
- εκπαίδευση.
Συνήθως μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο συντάσσεται στον κύριο τόπο της παραγωγικής διαδικασίας. Είναι επίσης δυνατό να συνάψουμε μια συμφωνία σε έναν προσωρινό τόπο εργασίας, με μερική απασχόληση και με τους εργάτες στο σπίτι.
Αλλαγή σε όρους προηγούμενης συμφωνίας
Ο κωδικός εργασίας επιτρέπει αλλαγές στις συνθήκεςλειτουργεί χωρίς να αλλάζει τις ιδιαιτερότητές του. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερωθεί γι 'αυτούς το αργότερο δύο μήνες πριν από την έναρξη ισχύος του. Σε περίπτωση άρνησης γραπτής εργασίας σε νέους όρους, η ανώτερη διοίκηση υποχρεούται να προσφέρει, σύμφωνα με τα προσόντα και την κατάσταση της υγείας του εργαζομένου, παρόμοιες δραστηριότητες στην επιχείρηση. Πρέπει να γνωρίζετε ότι διάφορα είδη αλλαγών πρέπει να αιτιολογούνται, διαφορετικά θεωρείται παραβίαση της σύμβασης και σας επιτρέπει να προσφύγετε στο δικαστήριο.
